Преговарањето за плата може да биде стресно, но исто така е и вештина што може да се научи. Многу луѓе прават грешки кои ги чинат буквално илјадници денари. Ако си подготвен/а да бараш повисока плата, добро е да знаеш што не смееш да направиш. Еве ги најчестите стапки во кои не треба да западнеш:
1. Да молиш, наместо да аргументираш
Барањето покачување не треба да звучи како молба од очај. Фокусирај се на вредноста што ја носиш, резултатите што си ги постигнал/а и зошто твојот придонес заслужува повисока компензација. Самодовербата е клучна – не убедувај со емоции, туку со факти.
2. Да се споредуваш со колегите
„Знам дека Марко зема повеќе од мене…“ – ова е неприфатливо во разговор за плата. Работодавците сакаат да слушнат што ти индивидуално придонесуваш, а не што прави некој друг. Преговарањето не е натпревар, туку разговор за твојата вредност.
3. Да прифатиш веднаш, без размислување
Ако ти понудат покачување или нова плата, не ја прифаќај веднаш – дури и ако изгледа добро. Побарај време за размислување, направи споредба со пазарот, и одговори информирано. Брзото „да“ може да те чини подобра понуда.
4. Да не се подготвиш пред разговорот
Преговарање без подготовка е како да одиш на испит без учење. Истражи ги просечните плати за твојата улога, подготви конкретни примери за твојата успешност и вежбај го твојот настап. Колку повеќе вежбаш, толку помалку ќе звучиш несигурно.
5. Да поставиш ултиматум (освен ако навистина си подготвен/а да заминеш)
„Или ќе ми ја зголемите платата, или давам отказ!“ – звучи храбро, но ако не си подготвен/а да си заминеш, ова може да биде ризично. Уцени ретко водат до позитивен исход. Наместо тоа, настапи професионално и покажи отвореност за дијалог.
Заклучок:
Платата не е табу тема – твојата работа има вредност, и нормално е да бараш соодветна компензација. Но за да бидеш сериозно сфатен/а, мораш да настапиш паметно, сигурно и подготвено. Запомни: првиот чекор до повисока плата е да знаеш што да избегнеш.
Прочитајте и за: Пет техники за ослободување од стресот по професионален неуспех
Тагови: HR зголемување на плата плата совети за работа