Советот на Народната банка донесе одлука за воведување нов модел на надоместици што банките ги плаќат за услугите на Македонскиот интербанкарски платен систем (МИПС). Со оваа промена, како што рече денеска гувернерот Трајко Славевски се воспоствува поедноставна и поконкурентна структура на тарифите, а тоа ќе овозможи пониски трошоци за електронските плаќања и ќе придонесе за поевтини услуги кон граѓанте и компаниите.

Одлуката стапува во сила на 1 август по што се очекува дека банките ќе покажат разбирање за јавниот интерес и за придобивките за економијата во целина од едноставните, лесно достапни и евтини платежни услуги во државата. 

Новото решение е резултат на детални анализи и отворен дијалог со банкарскиот сектор, заради приспособување кон современите пазарни услови и европските практики. Воспоставениот модел го поедноставува и ги намалува трошоците на банките за порамнување на трансакциите кај НБ, што создава простор за намалување и поедноставување на надоместоците што банките ги наплаќаат од граѓаните, истакна Славески.

Тој сооопшти и дека Советот на Народната банка воведе тарифа за плаќањата на државните органи во евра со земјите од СЕПА во фиксен износ од 3 евра по трансакција за електронски иницираните налози и 5 евра за налозите иницирани на хартија.

Според гувернерот, наместо просечните 14 евра по трансакција преку коресподентно банкарство, со новиот тарифник се воведува фиксен надомест од три евра за електронски плаќања и од пет евра за хартиени.

Ниските и фиксни надоместоци по трансакција, во споредба со варијабилните надоместоци во зависност од износот на трансакцијата коишто ги налагаат сложените кореспондентски аранжмани со странските банки, треба да доведат до значителна заштеда за државата при извршувањето на плаќањата на државните органи со европските земји. Одлуката е донесена во контекст на приклучувањето на нашата земја кон СЕПА и фазата на усогласување со европските стандарди којашто е во тек, а со која се создава основа за пошироко намалување на трошоците за прекуграничните плаќања во евра, како од страна на Народната банка за државните органи, така и од страна на банките за своите клиенти. 

Тагови: Народна банка -НБРМ платежни картички Трајко Славески

УНИБанка опстојува 30 години на македонскиот банкарски пазар, која нуди широк спектар на продукти услуги насочени кон правниот и физичкиот сегмент.

Моментално вработува:

Референт во Сектор општи небанкарски дејности при Служба за Небанкарски дејности
Референт за девизни и денарски средства и ликвидност 
Референт на фронт офис во експозитура - Скопје

Се уште невработени?! Погледнете ги останатите огласи ТУКА.

Тагови: УНИ БАНКА АД

Нов Зеланд е лидер во рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот: Законскиот минимум е 32 дена одмор и 26 недели платено породилно отсуство.

Во денешниот брз свет, постигнувањето здрава рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот станува сè поважно - и за менталното здравје на поединецот и за долгорочната продуктивност на општеството.

Ирска е на врвот на листата

Глобалниот индекс за рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот за 2025 година ги рангира земјите според тоа колку ефикасно ја поддржуваат оваа рамнотежа. Најновите резултати покажуваат дека земјите кои успешно ја комбинираат високата продуктивност со силни социјални политики, како што се Нов Зеланд и Ирска, се на врвот на листата, додека скандинавските земји се издвојуваат како апсолутни лидери во оваа област.

Индексот зема предвид различни фактори - од бенефиции за породилно отсуство, платено отсуство, минимална плата, пристап до здравствена заштита, до нивоа на безбедност и општа среќа кај граѓаните - за да даде сеопфатна слика за квалитетот на животот на работното население.

Нов Зеланд го освои првото место со резултат од 86,9 од можни 100. Во таа земја, минималната часовна плата е 16,42 долари (околу 14 евра), работниците имаат право на дури 32 дена законски платен одмор, како и 26 недели целосно платено породилно отсуство.

Тие нудат слични бенефиции

Ирска е веднаш зад неа, која нуди слични бенефиции - вклучувајќи бесплатно здравствено осигурување и високи минимални плати. Општо земено, земјите со развиени социјални системи пријавуваат поголемо задоволство на вработените, подобро ментално здравје и повисок квалитет на живот.

Норвешка, Данска и Финска исто така се рангираат високо на листата благодарение на дарежливите програми за платено отсуство и сеопфатната здравствена заштита. Норвешка, на пример, нуди дури 49 недели целосно платено породилно отсуство.

Овие земји со години постигнуваат високи оценки во глобалните индекси за среќа и квалитет на живот, што е директна последица на долгорочните инвестиции во социјалното осигурување и поддршката на семејството.

Тагови: Нов Зеланд работници

Несогласувањата на работа се неизбежни – особено кога различни луѓе со различни ставови, стилови на работа и темпераменти работат под притисок. Но конфликтот не мора да значи „војна“. Напротив ако се решава правилно, може да резултира со подобро разбирање и посилна тимска врска.

1. Дишете длабоко и не реагирајте импулсивно

Првата реакција често е емоционална – но првите 5 секунди се клучни. Наместо да возвратите со иста мера, земете здив и бројте до 5. Со тоа избегнувате непотребно влошување.

2. Разберете ја другата страна

Секогаш постои причина зошто некој реагира така. Наместо да се навредите, обидете се да разберете што стои зад зборовите. Прашајте: „Како можеме заедно да го решиме ова?“ – тоа веднаш ја смирува ситуацијата.

3. Фокусирајте се на проблемот, не на личноста

Наместо: „Ти секогаш доцниш!“ – кажете: „Кога се доцни, ми е тешко да го испланирам мојот дел од работата.“ Фокусирајте се на однесувањето, не на карактерот.

4. Изберете вистинско време и место

Немојте да решавате конфликт во ходник, на состанок или преку мејл. Закажете разговор во приватна атмосфера, кога емоциите се смирени.

5. Договорете се за следни чекори

Откако ќе се искажете, важно е да се договорите како ќе продолжите понатаму – кој што ќе направи, за да не се повтори истата ситуација.

На крајот: Разговорот не е слабост, туку сила

Конфликтите се можност за раст – ако ги третирате како разговор, не како напад. Колку порано научите конструктивно да комуницирате, толку побрзо ќе изградите здрави односи – не само на работа, туку и во животот.

Немате работно искуство, прочитајте и за: Прв чекор во кариерата: Што да правите ако немате искуство?

Тагови: HR совети за работа