Во последниве години, начинот на кој работиме претрпе драстични промени. Од строгото работење во канцеларија, до целосна транзиција во домашни услови, многу компании сега се свртуваат кон т.н. хибриден модел комбинација од работа од дома и физичко присуство на работното место. Но прашањето останува: Каде сме навистина поефикасни - дома или во канцеларија?

Работа од дома - удобност или дистракција?

Работата од дома носи бројни предности:

• Нема губење време во сообраќај
• Поголема флексибилност
• Можност за работна атмосфера по сопствен вкус

Но, тука се и предизвиците:

• Потешко одвојување на приватен и професионален живот
• Помала социјализација со колегите
• Дистракции од дома (деца, домашни обврски, телевизија…)

Канцеларија - структуриран фокус или ригидна рутина?

Работата од канцеларија нуди структура и тимска динамика:

• Полесна комуникација и брзо решавање на проблеми
• Јасна граница меѓу „работно време“ и „слободно време“
• Поголема мотивација преку тимска енергија
• Сепак, тука се и недостатоците:
• Долги патувања до работа
• Понекогаш непотребни состаноци
• Помала флексибилност

Хибридниот модел - најдоброто од двата света?

Се повеќе компании избираат хибриден пристап – неколку дена дома, неколку дена во канцеларија. Овој модел овозможува:

• Баланс меѓу фокус и соработка
• Флексибилност, но и структура
• Поголема автономија, без целосна изолација

Па... каде сме поефикасни?

Одговорот не е ист за сите. Ефикасноста зависи од:

• Типот на работа
• Личната дисциплина
• Тимската култура
• Техничката поддршка

Најдобриот модел е оној што ви овозможува да бидете продуктивни, мотивирани и психички стабилни.

Наместо да се прашуваме кое е подобро, можеби треба да се прашаме како можеме да го искористиме најдоброто од двата пристапи? Бидејќи работата повеќе не е само место каде одиме, туку начин на кој живееме и создаваме вредност.

Не сте задоволни од начинот на како ве вреднуваат, прочитајте и за: Работиш исто, а земаш помалку? Еве зошто!

Тагови: HR работа од дома совети за работа хибридна работа

Саемот за кариера претставува одлична можност за воспоставување директна комуникација помеѓу идните професионалци и компаниите, кои нудат простор за истакнување и унапредување на компетенциите. Имајќи го предвид значењето на вакви настани и бенефити кои произлегуваат од нив, со задоволство учествувавме на саемите за кариера, организирани од Семос Едукација, Интернационалниот Балкански Универзитет (IBU) и Brainster.

Студентите и дипломците, кои беа присутни на настаните, имаа можност да се запознаат и поврзат со компании кои ја обликуваат иднината на работењето.

За нас, ова беше можност да се поврземе и стапиме во директен контакт со следната генерација таленти и да ја претставиме нашата визија, вредности и реални кариерни можности во сферата на професионалното образование и EdTech свет.

Кариерен дијалог: Поврзување, раст и можности

Во текот на сите настани, учесниците имаа можност да се запознаат и да дискутираат со нашите луѓе од повеќе тимови како продажба, маркетинг, инструкциски дизајн, човечки ресурси, финансии и други.

Нашиот пристап им овозможи на учесниците да дознаат неколку критични работи како:

• Да стекнат подлабоко разбирање за тоа како нивното академско знаење може да се примени во реална деловна средина – особено во дигитално учење, продажба и развој на кирикулум.
• Можност за индивидуални дискусии и разговори со нашите колеги кои ги споделија своите кариерни патеки, совети и искуства
• Прв контакт со интернационална компанија која комбинира учење, технологија и бизнис во една синергична целина

Многумина ни пријдоа со искрен интерес и отвореност за учење и развој, со што ја потврдија желбата на младите луѓе да учат, да се развиваат и да го најдат своето место во компанија со вистинска мисија.

Претставување на тоа што сме – и што градиме

Саемите не се можност само за кандидатите, туку и вредна алатка за компаниите да слушаат и да анализираат кои се потребите на идните професионалци и да се поврзат со новите генерации.

Водени од тоа, на овие настани ние:

• Споделивме информации за отворените позиции и кариерни правци во компанијата
• Се поврзавме со мотивирани млади луѓе кои во следниот период ќе добијат шанса за пракси, проектни ангажмани и потенцијални вработувања
• Ја засиливме својата репутација како работодавач кој вложува во таленти и нуди можности за раст

Локалниот талент е тука, потребна е само вистинска можност и поддршка за нивен развој.

Поглед напред - Саемот како простор за инспирација и раст

Учеството на овие настани е само еден дел од нашата поголема мисија: да ги поддржиме младите професионалци во Македонија и да им отвориме врати кон значајни и исполнувачки кариери во интернационална средина.

Искрено благодариме на тимовите од Семос, IBU и Brainster за одличната организација, и на сите студенти и учесници кои одвоија време да се запознаат со нас.

За сите кои не успеаја да присуствуваат – вратите се сѐ уште отворени.

Следете не на Kariera.mk и преку нашите канали за нови вработувања, програми за пракса и идни настани.

Тагови: Леорон

Во секој тим постои една личност без која ништо не функционира како што треба – не мора да има титула, но нејзиниот придонес се чувствува секој ден. Ако често си тој што го носи тимот напред, решава конфликти и ги поддржува сите, можно е токму ти да си столбот на тимот.

Еве ги 7-те најчести знаци дека си незаменлив и клучен член на својот тим:

Ти си мирот во бура

Сите ја следат твојата реакција во стресни ситуации. Твојот смирен глас носи стабилност и самодоверба кога има хаос. Притисокот не те скршува – те прави пофокусиран

Се справуваш со она што другите не сакаат

Се фаќаш за проблемите кои сите ги одбегнуваат. Не чекаш признание – само сакаш да се заврши работата. Ги прифаќаш и најтешките разговори кога се потребни.

Си станал доверлив советник

Твојот совет се слуша прв. Нудиш решенија, не создаваш дополнителна драма. Колегите ти веруваат и те гледаат како ментор.

Го читаш просторот пред да проговори

Препознаваш кога некој е под стрес или повлечен, пред тоа да стане очигледно. Знаеш кога да интервенираш и како да ги смириш работите.

Секогаш го преземаш тешкото

Кога другите се повлекуваат, ти викаш „Јас ќе го средам!“. Не се плашиш да расчистиш туѓи грешки и секогаш си тука за тимот.

Си решавач на проблеми на кој сите се потпираат

Тимот ти се отвора, но и очекува одговор. Ти балансираш разбирање со дејствување и не дозволуваш товарот да те скрши.

Водиш и без да имаш титула

Не ти е потребна позиција за да влијаеш. Ги охрабруваш другите, го славиш успехот на тимот, и секогаш си тука кога е најпотребно.

Време е да го препознаеш и сопствениот труд и да се осигураш дека и другите го препознаваат твојот придонес. Не секогаш треба да бидеш гласен за да бидеш лидер – понекогаш, тишината на твојата стабилност е најгласниот доказ дека си незаменлив.

Тагови: работен тим работни вештини работни навики

Во голема корпоративна компанија со многу вработени, не е изненадувачки што некои вработени минуваат низ работата како 'духови'.

Кога работите во голем корпоративен бизнис, забележувате дека сите се фокусирани на својата работа. Сите се зафатени, прелистуваат низ своите бирои, трчаат од еден агол до друг, и уште полошо, забораваат на вработениот што го вработиле. За подобро објаснување на комплексностите на големите организации, корисникот на Reddit, u/jerichomega, сподели објава на познатата подреддит r/antiwork која совршено илустрира колку неефикасни можат да бидат овие компании. Тој зборуваше за своето искуство работејќи за значаен сопственик на недвижности без да му бидат дадени задачи за повеќе од шест месеци. Очаен, тој дури и почна да бара некој кој би можел да го вработи, но никој не изгледаше загрижен, иако продолжуваше да биде платен.

Бев вработен во октомври од еден од најголемите сопственици на недвижности во светот. Лицето кое ме вработи беше отпуштено недела дена пред да започнам. Бев воден низ канцеларијата од некој од друг оддел," стои во објавата, додавајќи, "Седам во канцеларија позади канцеларијата на отпуштената госпоѓа сосема сам со месеци. Не правам ништо. Прашував, праќав мејлови. НИШТО. Присутен сум три дена во неделата, 'работам' од дома два дена и добивам плата секој петок. Веќе со месеци не сум прозборувал со никого. Ја возам волната додека не се довие крајот. Не знам како е можно никој да не ми доделува задачи или дури и мејлови да не ми праќаат, а сепак сум тука.

Ова можеби звучи како сон за многумина. Добивање плата и тоа завидлива сума без да работите. Сепак, реалноста може да биде многу замаглена за некои, и ова е многу неверојатна ситуација за повеќето луѓе. Корисникот на Reddit, u/badatmetroid, коментираше, споделувајќи слична приказна.

Гледав документарец за вработени духови еднаш. Чудни работи. Оваа ситуација се случува почесто отколку што мислите. Една компанија направи проверка и најде вработен кој беше платен, но не бил на работа со години. Го отпуштија. Човекот имаше храброст да дојде на денот на исплата и да се жали дека не му е платено. Ако бев вас, ќе следев настава преку интернет, притоа држејќи ја главата спуштена. Возете ја таа волна!

Во извештајот на Рон Каручи за Harvard Business Review, вакви приказни се многу чести. Тој е ко-основач и управен партнер на Navalent, компанија што работи со CEO-и и извршители кои стремат кон трансформационални промени на организациите. Каручи ги разгледуваше иритирањата што произлегуваат од неефективниот организационен дизајн, резултирајќи во конфликтни приоритети, непосакуван обрт, недостижни шефови и вкрстена функционална конкуренција. Како u/jerichomega, Каручи се најде во слична ситуација во една организација во која еднаш работел.

Тагови: Лоша работна атмосфера работен тим