Во секој тим постои една личност без која ништо не функционира како што треба – не мора да има титула, но нејзиниот придонес се чувствува секој ден. Ако често си тој што го носи тимот напред, решава конфликти и ги поддржува сите, можно е токму ти да си столбот на тимот.

Еве ги 7-те најчести знаци дека си незаменлив и клучен член на својот тим:

Ти си мирот во бура

Сите ја следат твојата реакција во стресни ситуации. Твојот смирен глас носи стабилност и самодоверба кога има хаос. Притисокот не те скршува – те прави пофокусиран

Се справуваш со она што другите не сакаат

Се фаќаш за проблемите кои сите ги одбегнуваат. Не чекаш признание – само сакаш да се заврши работата. Ги прифаќаш и најтешките разговори кога се потребни.

Си станал доверлив советник

Твојот совет се слуша прв. Нудиш решенија, не создаваш дополнителна драма. Колегите ти веруваат и те гледаат како ментор.

Го читаш просторот пред да проговори

Препознаваш кога некој е под стрес или повлечен, пред тоа да стане очигледно. Знаеш кога да интервенираш и како да ги смириш работите.

Секогаш го преземаш тешкото

Кога другите се повлекуваат, ти викаш „Јас ќе го средам!“. Не се плашиш да расчистиш туѓи грешки и секогаш си тука за тимот.

Си решавач на проблеми на кој сите се потпираат

Тимот ти се отвора, но и очекува одговор. Ти балансираш разбирање со дејствување и не дозволуваш товарот да те скрши.

Водиш и без да имаш титула

Не ти е потребна позиција за да влијаеш. Ги охрабруваш другите, го славиш успехот на тимот, и секогаш си тука кога е најпотребно.

Време е да го препознаеш и сопствениот труд и да се осигураш дека и другите го препознаваат твојот придонес. Не секогаш треба да бидеш гласен за да бидеш лидер – понекогаш, тишината на твојата стабилност е најгласниот доказ дека си незаменлив.

Тагови: работен тим работни вештини работни навики

Во голема корпоративна компанија со многу вработени, не е изненадувачки што некои вработени минуваат низ работата како 'духови'.

Кога работите во голем корпоративен бизнис, забележувате дека сите се фокусирани на својата работа. Сите се зафатени, прелистуваат низ своите бирои, трчаат од еден агол до друг, и уште полошо, забораваат на вработениот што го вработиле. За подобро објаснување на комплексностите на големите организации, корисникот на Reddit, u/jerichomega, сподели објава на познатата подреддит r/antiwork која совршено илустрира колку неефикасни можат да бидат овие компании. Тој зборуваше за своето искуство работејќи за значаен сопственик на недвижности без да му бидат дадени задачи за повеќе од шест месеци. Очаен, тој дури и почна да бара некој кој би можел да го вработи, но никој не изгледаше загрижен, иако продолжуваше да биде платен.

Бев вработен во октомври од еден од најголемите сопственици на недвижности во светот. Лицето кое ме вработи беше отпуштено недела дена пред да започнам. Бев воден низ канцеларијата од некој од друг оддел," стои во објавата, додавајќи, "Седам во канцеларија позади канцеларијата на отпуштената госпоѓа сосема сам со месеци. Не правам ништо. Прашував, праќав мејлови. НИШТО. Присутен сум три дена во неделата, 'работам' од дома два дена и добивам плата секој петок. Веќе со месеци не сум прозборувал со никого. Ја возам волната додека не се довие крајот. Не знам како е можно никој да не ми доделува задачи или дури и мејлови да не ми праќаат, а сепак сум тука.

Ова можеби звучи како сон за многумина. Добивање плата и тоа завидлива сума без да работите. Сепак, реалноста може да биде многу замаглена за некои, и ова е многу неверојатна ситуација за повеќето луѓе. Корисникот на Reddit, u/badatmetroid, коментираше, споделувајќи слична приказна.

Гледав документарец за вработени духови еднаш. Чудни работи. Оваа ситуација се случува почесто отколку што мислите. Една компанија направи проверка и најде вработен кој беше платен, но не бил на работа со години. Го отпуштија. Човекот имаше храброст да дојде на денот на исплата и да се жали дека не му е платено. Ако бев вас, ќе следев настава преку интернет, притоа држејќи ја главата спуштена. Возете ја таа волна!

Во извештајот на Рон Каручи за Harvard Business Review, вакви приказни се многу чести. Тој е ко-основач и управен партнер на Navalent, компанија што работи со CEO-и и извршители кои стремат кон трансформационални промени на организациите. Каручи ги разгледуваше иритирањата што произлегуваат од неефективниот организационен дизајн, резултирајќи во конфликтни приоритети, непосакуван обрт, недостижни шефови и вкрстена функционална конкуренција. Како u/jerichomega, Каручи се најде во слична ситуација во една организација во која еднаш работел.

Тагови: Лоша работна атмосфера работен тим

Најновите податоци од Евростат покажаа дека секторот „земјоделство, рибарство и шумарство“ придонел со 17,9 oтсто во создавањето на вкупната економска вредност на Албанија во 2024 година. Овој удел е многу повисок од просекот на Европската Унија од 1,7 oтсто, но и повеќе од двојно во споредба со земјите во регионот.

Во Албанија, придонесот на земјоделството во економијата се намалува со текот на годините, при што во 2019 година овој показател изнесувал 21 отсто, но земјата сè уште останува најземјоделска во Европа.

На второто место е Косово, каде земјоделството придонесува со 8,8 отсто од бруто додадената вредност. На трето место е Северна Македонија, со 8,8 отсто, по што следуваат Црна Гора со 6,5 отсто, Турција со 6,3 отсто и Босна и Херцеговина со 5 отсто. 

Во регионот, Србија има најнизок удел на земјоделството, со 3,7 отсто, што е пониско дури и од Грција (3,8 отсто) и Хрватска (4,1 отсто).

Тагови: Албанија Евростат земјоделски производи

Секојдневно вложуваш труд, време и енергија на работа – но кога ќе дојде денот за плата, нешто не се поклопува. Колегата со иста позиција, исто искуство и слични обврски… добива повеќе. Звучи познато?

Не си сама. Ова е реалноста за многу жени – и тоа не само кај нас, туку насекаде во светот.

Факт број 1: Жените заработуваат помалку

Според статистиките, жените во просек заработуваат 10–20% помалку од мажите за иста или слична работа. Ова е познато како родов платен јаз.

Иако звучи неверојатно за 21 век – разликата постои, и таа не е случајна.

Зошто се случува ова?

1. Стереотипи и предрасуди

Жените често се перцепирани како „помалку амбициозни“ или „премногу емоционални“ за лидерски улоги. Па дури и кога се компетентни – не им се нуди иста плата.

2. Мајчинство = казна

Многу жени се „казнети“ за мајчинство – со помалку понуди за унапредување, повисоки позиции или бонуси.

3. Недостаток на транспарентност

Во многу компании, платите се табу тема. Тоа им овозможува на работодавците да креираат разлики без да бидат приметени.

4. Помалку преговарање

Истражувањата покажуваат дека жените поретко преговараат за повисока плата и често се „осудувани“ кога ќе го направат тоа.

Решението?

• Повисока транспарентност во платите
• Активно промовирање на родова еднаквост на работното место
• Повеќе жени на менаџерски и одлучувачки позиции
• Законска заштита и спроведување на казни за дискриминација

Немој да молчиш!

Родовата нееднаквост не се решава сама од себе. Потребен е глас, реакција, барање за фер третман. Затоа  прашај, преговарај, зборувај!

Прочитајте и за: Што никогаш не треба да кажувате пред колегите или шефот?

Тагови: HR зголемување на плати совети за работа родова еднаквост