Кога се размислува за инвестиција во домашни апарати, честопати се поставува прашањето: Дали е попаметно да се купи само машина за перење алишта или да се инвестира и во сушара? Двете опции имаат свои предности и недостатоци, и изборот зависи од вашите потреби, простор и буџет.

Машина за перење алишта

Машините за перење се основен апарат во секое домаќинство. Тие се дизајнирани да ги отстранат нечистотиите од облеката со помош на вода, детергент и механичко движење. Современите модели нудат различни програми за перење, енергетска ефикасност и капацитети што одговараат на различни потреби.

Предности:

• Пониска почетна инвестиција
• Поголема енергетска ефикасност
• Подолг животен век

Недостатоци:

• Потреба од дополнителен простор или време за сушење на облеката

Сушара за алишта

Сушарите за алишта се апарати што ја отстрануваат влагата од облеката по перењето. Тие се особено корисни во услови на висока влажност или кога нема доволно простор за сушење на облеката на отворено.

Предности:

• Брзо и ефикасно сушење на облеката
• Погодни за големи семејства или лица со ограничено време

Недостатоци:

• Поголема потрошувачка на енергија
• Потреба од дополнителен простор
• Поголема почетна инвестиција

Споредба на цени во Македонија

Во Македонија, цените на машините за перење и сушарите варираат во зависност од брендот, капацитетот и функциите. На пример, VOX нуди модели на машини за перење алишта по цена од околу 20.000 денари, додека сушарите може да достигнат цени од 25.000 денари и повеќе. Комбинираните машини за перење и сушење се достапни по цени што започнуваат од 35.000 денари.

Ако имате ограничен простор и барате практично решение, комбинираната машина за перење и сушење може да биде добар избор. Меѓутоа, ако имате простор и сакате поголема ефикасност и флексибилност, одделните апарати за перење и сушење се подобра инвестиција на долг рок. Изборот зависи од вашите индивидуални потреби, буџет и животен стил.

Тагови: домашни апарати Машина за алишта сушара

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Calzedonia е долгогодишен италијански бренд кој што и го дава името на групацијата CALZEDONIA SPA, која ја претставува суштината и наследството на компанијата. Од 1986 година има можност да ги претставува најиновативните трендови во областа на хулахопките и костимите за капење, во секоја колекција, спојувајки квалитетна изработка, стил и пристапни цени.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА - EAST GATE

H&M е компанија водена од вредности која сака да го поведе патот кон поинклузивен свет. За нас, разновидноста и инклузијата се однесуваат на тоа кои сме ние и кои сакаме да бидеме. Придружете ни се во правењето стилот поодржлив, а модата поинклузивна.

Моментално вработува:

МЕНАЏЕР НА ОДДЕЛ - ТЕТОВО
ВИЗУЕЛЕН АРАНЖЕР - ТЕТОВО

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken. Неговата успешна приказна започна во 1922 година и е резултат на огромна посветеност, енергија, знаење, искуство и тимска работа вложени од генерации професионалци.

Моментално вработува:

БРЕНД МЕНАЏЕР ЗА ПРЕМИУМ ЖЕСТОКИ ПИЈАЛАЦИ (М/Ж)
ПАРТНЕР ЗА ТАЛЕНТИ
ПРАКСА - COKE SUMMERSHIP 2025

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ
КООРДИНАТОР НА ГРУПА ЗА ЛОГИСТИКА (НА ОБУКА)
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА УПРАВУВАЊЕ СО ТАЛЕНТИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
ЦАРИНСКИ ДЕКАЛАРАНТ

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Еурофарм модерна, иновативна, општествено-одговорна компанија која секојдневно се надградува и усовршува како сигурен, проверен и потврден партнер во трговијата на големо со фармацевтски производи во Република Македонија и регионот.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР И ДИПЛОМИРАН ФАРМАЦЕВТ ОПШТИНА АЕРОДОРМ

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СТРУГА
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Мрзеливоста на работното место не е секогаш резултат на лична незаинтересираност или слаб карактер, како што често се мисли. Напротив, таа често има длабоки психолошки, организациски и дури биолошки корени. Да се разбере зошто стануваме непродуктивни е првиот чекор кон справување со проблемот.

1. Недостаток на мотивација и смисла

Кога вработените не гледаат поврзаност меѓу својата работа и некоја поголема цел или вредност, мотивацијата паѓа. Ако задачите изгледаат бесмислени или не доведуваат до личен или професионален напредок, нормално е да се појави отпор или одложување. Љубопитноста, предизвикот и чувството на значење се моќни двигатели на продуктивноста.

2. Замор и прегорување (burnout)

Мрзеливоста често е маска за хроничен замор. Кога телото и умот се исцрпени, не е чудо што едноставни задачи изгледаат како планински предизвик. Наместо етикета „мрзелив“, потребно е да се прашаме: дали ми треба одмор?

3. Страв од неуспех (или успех)

Некои луѓе ја избегнуваат работата затоа што потсвесно се плашат од резултатот. Стравот од неуспех може да парализира, но и стравот од успех — што ќе значи повеќе обврски, внимание, или притисок. Во двата случаи, мрзеливоста е механизам на одбрана.

4. Недостаток на структура и јасни цели

Кога не се поставени јасни очекувања и рокови, мозокот автоматски го одложува ангажманот. Неорганизираното работно опкружување создава хаос во приоритетите, што води до демотивација и пасивност.

5. Социјални и организациски фактори

Токсична работна култура, недостиг на признание, микроменаџмент или лоши меѓучовечки односи може да го ублажат ентузијазмот кај секој професионалец. Во такви услови, дури и најпосветените вработени може да се затворат и да почнат да се повлекуваат од задачите.

Како понатаму?

Наместо да се осудуваме себеси (или другите) како мрзливи, подобро е да се запрашаме што стои зад таа појава. Дали се чувствуваме исполнети? Поддржани? Одморени? Дали имаме јасна визија за она што го правиме?

Разбирањето на психологијата зад мрзеливоста не само што ни помага да бидеме поконструктивни, туку и отвора простор за реални решенија - било преку подобрување на организациската култура, менаџирање со стресот, или личен развој.

Прочитајте и за: Баланс меѓу работа и живот: Кога можете да побарате скратено работно време?

Тагови: HR совети за работа

Во текот на месец мај Секторот за сообраќајни работи при МВР на територија на цела држава санкционирани биле 106 возачи за прекршокот на неисполнување на пропишаните услови во однос на затемнувањето на стаклата, а била изречена и една санкција за неовластено вградување и користење на уреди за давање на посебни светлосни и звучни знаци во возилата.

Во периодот од 01.05.2025 до 31.05.2025 Секторот за сообраќајни работи при Министерството за внатрешни работи за време на спроведување на сообраќајни контроли на територијата на Република Северна Македонија за санкционирање на возачи кои не ги исполнуваат пропишаните услови во однос на затемнувањето на стаклата на возилата и неовластено вградување и користење на уреди за давање на посебни светлосни и звучни знаци во возилата. При контролата санкционирани се 107 учесници во сообраќајот, од кои 106 за прекршокот на неисполнување на пропишаните услови во однос на затемнувањето на стаклата и една санкција за неовластено вградување и користење на уреди за давање на посебни светлосни и звучни знаци во возилата. На сите прекршители изготвени им се соодветни поднесоци, се наведува во соопштението на МВР.

Од таму исто така додаваат дека сообраќајните контроли продолжуваат и во наредните денови.

Апелираме до сите учесници во сообраќајот да ги почитуваат сообраќајните правила и прописи и заеднички да придонесеме за побезбедни патишта, велат од МВР.

Тагови: МВР