Дали бараш нова работна можност во Струга? Без разлика дали си искусен професионалец или штотуку започнуваш со својата кариера, KARIERA.mk ти овозможува брзо и лесно да ја најдеш идеалната работа за тебе!

Работни позиции достапни во Струга, во моментов има различни можности за вработување, како што се:

Фармацевтски техничар со уверение - Струга
Агент за малопродажба - Струга Набизи
Shipping and customs
IT Technician

Не чекај! Секој ден се објавуваат нови огласи, затоа следи ги редовно и аплицирај веднаш за да си обезбедиш работна позиција што одговара на твоите вештини и интереси.

Посети ја KARIERA.mk и започни ја твојата кариера во Струга денес!

Сместен на самиот плоштад Македонија, хотелот Marriott Skopje претставува симбол на луксуз, врвна услуга и современ стил во срцето на градот. Како дел од глобалниот синџир Marriott International, хотелот нуди уникатно искуство за гостите, со високи стандарди на услуга, комфор и гостопримство. Располага со модерно опремени соби, врвен спа и фитнес центар, ресторан со интернационална кујна и еден од најпрестижните бизнис и настански капацитети во регионот.

Работата во Marriott значи да си дел од светски препознатлив бренд, кој ги негува вредностите на интегритет, иновација и тимска работа. Ако си личност која е посветена на квалитет, има страст за угостителство и сака да биде дел од динамична и професионална средина – Marriott Skopje е вистинското место за тебе!

Моментално вработува:

Супервизор на хигиена во кујна/ Supervisor - Stewards
Готвач/Cook
Келнер-ка/ F&B Service Expert
Рецепционер/ Guest Experience Expert
Слаткар-ка/ Cook III - Pastry
Собар - ка / Hotel Cleanliness Expert
Хигиеничар-ка/ Hotel Cleanliness Expert

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Тагови: Skopje Marriott Hotel

Работата не мора да биде синоним за стрес, умор и здодевна рутина. Всушност, со неколку мали, но моќни промени, секој ден може да биде исполнет со повеќе енергија, ентузијазам и насмевки.

Еве неколку едноставни начини како да го претворите работниот ден во попријатно искуство:

1. Почнете го денот со нешто свое

Не отворајте мејлови веднаш штом ќе се разбудите. Наместо тоа, посветете 10 - 15 минути на нешто што ВАС ве полни – кратка прошетка, кафе без брзање, читање нешто инспиративно.

 2. Поставете мини-цели за денот

Мали, остварливи цели даваат чувство на напредок. Наместо „да завршам се“, пробајте со „денес ќе испратам тој важен извештај и ќе закажам состанок“.

3. Насмевка и хумор – секогаш добредојдени

Не ја потценувајте моќта на добра шега или пријателска забелешка. Разговарајте со колегите, споделете смешен момент – позитивната енергија се шири!

4. Музика, светлина и атмосфера

Работите од канцеларија или од дома? Направете си пријатен простор. Слушајте лесна музика, внесете мал украс или растение – мали нешта што прават голема разлика.

5. Кажете „браво“ – и на себе, и на другите

Пофалете колега за добра работа. Заблагодарете се некому. Признавањето труд создава позитивна атмосфера и ја зголемува мотивацијата.

Работната рутина не мора да биде досадна – таа може да биде ваша дневна доза на енергија и креативност. Со малку волја и неколку паметни навики, денот може да биде многу повеќе од само „уште една смена“.

Прочитајте и за: Што може да направи еден менаџер кога тимот губи енергија?

Тагови: HR совети за работа

Секој тим поминува низ фази на висок и низок елан. Но кога заморот, мрзеливоста или демотивацијата станат норма, менаџерот мора да реагира - и тоа паметно.

Еве што може (и треба) да направи еден добар лидер:

1. Прво - слушај, а не осудувај

Можеби не е мрзеливост, туку прегорување. Разговорот со тимот може да открие скриени причини: лоша комуникација, непотребен стрес, недоволна поддршка.

2. Ресетирај цели и приоритети

Кога сè е „итно“, ништо не е мотивирачко. Постави јасни, остварливи цели и дај простор за мали победи – тие се најголемиот извор на енергија.

3. Додади доза смисла

Луѓето не се уморуваат од работа, туку од работа што нема значење. Потсети ги зошто тоа што го прават е важно – за клиентите, за компанијата и за нив самите.

4. Дај флексибилност и слобода

Микроменаџирањето убива енергија. Дај им простор на луѓето да дојдат до решенија сами – и да згрешат. Така растат и тимот, и довербата.

5. Не штеди на пофалби

Признанието чини 0 денари, но вреди повеќе од бонус. Издвој 5 минути неделно за да кажеш „добра работа“ – со име, конкретно и искрено.

Вистинскиот менаџер не чека мотивацијата сама да се врати. Тој ја создава. Ако твојот тим е на „low battery“ – можеби токму ти си тој што треба да биде полначот. 

Работите напорно но вашиот труд е игнориран? Прочитајте и за: Тивко отпуштање: Новата токсична практика на модерните компании?

Тагови: HR совети за работа