Работа четири дена, одмор три и без намалување на платата веќе не е само теоретска идеја во Европа. Експерименти во повеќе земји покажаа дека пократката работна недела често носи помал стрес, подобар баланс меѓу работата и приватниот живот и во многу случаи непроменета продуктивност. Во Обединетото Кралство, каде во 2022 година 61 компанија и околу 2.900 работници учествуваа во шестмесечен проект, дури 92 проценти од компаниите решиле да продолжат со моделот, додека вработените пријавиле значително помала исцрпеност, помалку боледувања и постабилни приходи.
Слични позитивни сигнали доаѓаат и од Германија и Исланд. Во Германија, пилот-проектот од 2024 година покажа подобар квалитет на живот, сон и физичка активност кај вработените, иако дел од компаниите подоцна се вратиле на постари или пофлексибилни модели. Исланд, пак, останува еден од најчесто посочуваните примери, откако експериментите од 2015 до 2019 година потврдија дека скратеното работно време може да се воведе без пад на квалитетот на услугите и без намалување на платите. По тие промени, голем дел од работната сила добил право на пократка работна недела.
Но, искуството низ Европа покажува дека не постои едно универзално решение. Белгија овозможи четири работни дена, но најчесто со ист вкупен број часови, распоредени во подолги смени. Во Шпанија, тестирањето во Валенсија донесе подобро здравје и помал сообраќај, но и проблеми за дел од трговците и одредени јавни услуги. Заклучокот е дека четиридневната работна недела може да биде успешна, но најмногу зависи од тоа како е организирана работата и дали секторите како здравство, транспорт, трговија и производство можат да ја одржат ефикасноста со помалку часови.
Тагови: работа четиридневна работна недела