Иако платите бележат раст, за голем број вработени тоа не значи и подобар животен стандард. Трошоците за домување, здравствена заштита и грижа за децата растат побрзо од приходите, оставајќи им на домаќинствата сè помалку простор во семејниот буџет.

Според анализа на непрофитната истражувачка организација Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity (LISEP), објавена во октомври 2026 година, куповната моќ на домаќинствата со ниски и средни приходи опаѓа во голем број американски градови, и покрај номиналното зголемување на платите.

Истражувањето опфатило 56 од најголемите метрополитенски подрачја во САД и покажало дека во дури 61% од нив куповната моќ на домаќинствата со ниски и средни приходи се намалила во текот на 2024 година, последната година за која биле достапни целосни локализирани податоци.

Платите растат, но трошоците растат уште побрзо

Податоците покажуваат дека трошоците за живот во 2024 година се зголемиле за 4,7%, што е значително повеќе од просечниот годишен раст од 3,2% забележан од 2005 година наваму.

Меѓу најголемите причини за поскапувањето се:

• Грижа за деца: трошоците пораснале во просек за 7,6%.
• Здравствена заштита: забележан е раст од 2,9%.
• Домување: останува еден од главните фактори што го оптоваруваат семејниот буџет.

Ова значи дека дури и кога вработените добиваат покачување, дополнителните пари често завршуваат за покривање на основните животни потреби, наместо за штедење, одмор или подобар квалитет на живот.

Покачувањето на платата повеќе не е доволно за задржување на вработените

Овој тренд отвора сериозно прашање и за работодавачите. Според податоците на консултантската компанија Marsh, компаниите во 2027 година очекуваат основните покачувања на платите да изнесуваат 3,2%, додека вкупното зголемување, вклучувајќи унапредувања и корекции за трошоците на живот, се очекува да достигне 3,5%.

Дополнително, повеќе од 4 од 10 вработени сметаат дека имаат поголеми шанси да добијат покачување доколку ја напуштат компанијата и повторно се вработат во неа, отколку ако останат на истото работно место. Овој удел е зголемен од 18% во 2024 година.

Паралелно, работодавачите се соочуваат и со растечки трошоци за здравствено осигурување. Истражувањето на National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions покажува дека 83% од работодавачите велат дека зголемените здравствени трошоци ги принудуваат да прават компромиси со буџетите за плати, додека 93% очекуваат дел од тие трошоци да ги префрлат на вработените.

Што очекуваат вработените од работодавачите?

Покрај повисоки плати, вработените сè повеќе бараат финансиска сигурност и стабилност. Особено важни стануваат придобивките што можат да им помогнат да се справат со непредвидените трошоци, особено оние поврзани со здравјето.

За HR секторите ова е важен сигнал: задоволството на вработените не зависи само од бројката на нивната плата, туку и од тоа колку таа реално им овозможува да живеат подобро.

Затоа, вистинското прашање за работодавачите веќе не е само колку ќе им ги зголемат платите на вработените, туку дали тоа зголемување навистина ќе направи разлика во нивниот секојдневен живот.

Прочитајте и за: Вештачката интелигенција го дели HR секторот на два нови профили: Кој ќе биде подготвен за иднината на човечките ресурси?

Тагови: HR трендови зголемување на плата пари плата трошоци

Зимувањето е одлична можност за уживање во снегот, скијање и престој на планина, но за да помине без непријатни изненадувања, важно е да бидете добро подготвени. Без разлика дали планирате активен одмор на ски-патека или релаксирачки викенд во зимски центар, овие три работи ќе ви помогнат да останете топли, заштитени и подготвени за студените денови.

Квалитетна зимска јакна и термооблека

Топлата, водоотпорна јакна и термооблеката се основа за удобен престој на ниски температури. Облекувањето во слоеви помага да ја задржите топлината, а истовремено ви овозможува полесно да се приспособите на промените во времето и физичката активност.

Ракавици, капа и заштитни очила

На планина, студот, ветерот и силното сонце можат брзо да предизвикаат непријатност, па затоа не заборавајте ги ракавиците, топлата капа и очилата за сонце или скијање. Овие додатоци ги штитат изложените делови од телото, а очилата помагаат да ги заштитите очите од сончевите зраци и отсјајот од снегот.

Соодветни чизми или скијачка опрема

Топлите зимски чизми со добар ѓон се неопходни за безбедно движење по снег и лизгави површини, додека за скијање ќе ви бидат потребни соодветни скии, скијачки обувки и кацига. Ако немате сопствена скијачка опрема, можете да изнајмите соодветна опрема во зимскиот центар и да ја приспособите на вашето искуство и потреби.

Подгответе се навреме и уживајте во зимата!

Добрата подготовка е клучна за безгрижно зимување, без разлика дали одите на скијање или едноставно сакате да уживате во снежната идила. Проверете ја опремата пред да тргнете, следете ја временската прогноза и не заборавајте дека удобноста и безбедноста секогаш треба да бидат на прво место.

Тагови: зима зимска опрема скијање снег

Вештачката интелигенција не ги менува само работните места, туку и начинот на кој функционираат одделите за човечки ресурси. Ново истражување покажува дека HR професијата сè повеќе се движи во две различни насоки: едната е насочена кон технологија и деловна стратегија, а другата кон законска усогласеност и правилно управување со вработените.

Според анализата на платформата за работна сила и вештачка интелигенција Draup, објавена во октомври 2026 година, се појавуваат два нови профили на HR професионалци: HR технолошки стратег и HR експерт за усогласеност со законските прописи. Истражувањето ги анализирало огласите за работа за 18 различни HR-позиции во периодот од јули 2025 до јули 2026 година.

Два профили што ќе ја обликуваат иднината на HR

1. HR технолошки стратег човекот што ги поврзува луѓето, податоците и технологијата

Овој профил комбинира познавање на човечките ресурси со аналитички и технолошки вештини. Сè поголемо значење имаат анализа на податоци за вработените, познавање програмски јазици како SQL и Python, управување со дигитални платформи и воведување технолошки промени во организацијата.

Овие професионалци не се занимаваат само со секојдневните HR-процеси, туку учествуваат во донесувањето деловни одлуки, планирањето на работната сила и подобрувањето на организациската ефикасност.

2. HR експерт за законска усогласеност  чуварот на правилата и процесите

Вториот профил е насочен кон работното законодавство, усогласеноста со прописите, истрагите поврзани со работните односи и правилното користење на HR системите.

Со оглед на тоа што сè повеќе одговорности што традиционално ги имале правните служби преминуваат во HR-секторите, познавањето на законските обврски станува особено важно.

Дали традиционалниот HR-профил полека исчезнува?

Еден од најинтересните заклучоци во истражувањето е дека традиционалните административни вештини губат дел од своето значење. Евиденција на вработени, проверка на процеси, управување со плати и административни задачи сè почесто се автоматизираат или се преземаат од дигитални платформи.

Од друга страна, аналитичките способности стануваат неопходни на сите нивоа од HR-специјалист до директор за човечки ресурси (CHRO).

Промени се забележуваат и кај менаџерите за разновидност и инклузија. Од нив сè повеќе се очекува да работат со податоци и да ги мерат резултатите од иницијативите за еднаквост и вклученост, наместо да се потпираат само на нивно спроведување.

Што значи ова за компаниите и HR професионалците?

Истражувањето испраќа јасна порака до работодавачите: описите на работните позиции напишани пред три години можеби веќе не ги одразуваат вештините што денес му се потребни на HR-секторот.

Компаниите што продолжуваат да бараат еден универзален HR профил ризикуваат да изберат кандидати чии способности не одговараат на реалните потреби на организацијата.

Според извршниот директор на Draup, Виџај Сваминатан, идната генерација HR лидери ќе треба да ги обедини човечката проценка, аналитичкото размислување и способноста за трансформација на работните процеси.

Вештачката интелигенција можеби ќе преземе голем дел од административната работа, но од HR професионалците ќе бара нешто повеќе да знаат како да ги поврзат технологијата, податоците и човечкиот потенцијал.

Прочитајте и за: HR трендови: Кога описот на работното место повеќе не одговара на реалната работа?

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

ТАВ Аеродроми обезбедуваат интегрирани услуги во сите области на аеродромското работење и во глобални рамки управуваат со 91 аеродром во 26 земји. Како членка на групацијата ADP, ТАВ Аеродроми е дел од водечката платформа за управување со аеродроми на глобално ниво, којашто опслужи 218 милиони патници во 2019 година. Во Република Северна Македонија, ТАВ Аеродроми ги опслужуваат Меѓународен аеродром Скопје и „Свети Апостол Павле“ во Охрид.

Моментално вработува:

Техничар за машински инсталации
Техничар за електрични системи

ПроКредит е германска развојно ориентирана банка со присуство во Источна и Југоисточна Европа, посветена на поддржување микро, мали и средни претпријатија (ММСП) и физички лица, како и на поттикнување економски раст и одржлив развој.

Моментално вработува:

Стручен за управување со ризици

H&M е еден од водечките меѓународни модни брендови, познат по современа облека, обувки и модни додатоци за жени, мажи и деца. Брендот нуди разновидни модни колекции кои ги следат актуелните трендови, комбинирајќи стил, удобност и достапни цени. Со фокус на секојдневната мода и современиот начин на живот, H&M им овозможува на потрошувачите да го изразат својот личен стил во секоја пригода.

Моментално вработува:

Visual Merchandiser for our stores in Tetovo Palma Mall (40 hours per week)

Kolid Foods е една од водечките дистрибутивни компании за производи за широка потрошувачка во Македонија. Kolid Foods е основана во 1991 година како мала приватна компанија. Во 1994 година, Kolid Foods почна интензивно градење на својата дистрибутивна мрежа, која сега котира во најдобрите 5 дистрибутивни компании во Македонија.

Моментално вработува:

Унапредувач на продажба - Мерчендајзер
Административен работник – Скопје
Комерцијалист – Скопје
Службеник за сортирање - Мерчендајзер – Штип
Главен Магационер - Струмица

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

Референт за продажба во Скопје
Референт за продажба во Битола

Интимисими откако е лансиран во 1996 година брендот Интимисими го освои пазарот за долна облека благодарение на својата спецфичност и стил, брзо станувајќи водечки бренд во својата индустрија.

Моментално вработува:

Асистент за продажба - Diamond Mall

Калцедониа е бутик за долна облека е долгогодишен италијански бренд кој што и го дава името на групацијата CALZEDONIA SPA, која ја претставува суштината и наследството на компанијата. Од 1986 година има можност да ги претставува најиновативните трендови во областа на хулахопките и костимите за капење, во секоја колекција, спојувајки квалитетна изработка,стил и пристапни цени.

Моментално вработува:

Асистент за продажба - City Mall

KFC еден од најголемите ланци на ресторани во светот и лидер во начинот на подготовка и послужување на пилешко!

Моментално вработуваат:

Административен асистент
Персонал за работа – Тетово
Менаџер на смена - Струга

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи на А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Зегин е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи на Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Доколку се уште сте во потрага по вашето иеално работно место, сите останати активни огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.