Здравјето на вработените сè повеќе станува стратешко прашање за компаниите, а не само тема поврзана со бенефиции и слободни денови. Начинот на кој е организирана работата, односот со менаџерите и работната култура можат директно да влијаат врз физичката и психичката благосостојба на луѓето.

Експертскиот панел на People Management посочува дека HR професионалците имаат важна улога во создавањето работна средина во која здравјето на вработените навистина се зема предвид.

Здравјето не треба да биде само „HR бенефит“

Компаниите често воведуваат фитнес-програми, приватно здравствено осигурување или денови за ментално здравје, но вистинската промена бара многу поширок пристап.

Ако вработените постојано работат под притисок, имаат нереални рокови, недоволно паузи или се плашат да разговараат со менаџерот за проблемите, дополнителните бенефиции нема да го решат основниот проблем.

Затоа, HR треба да гледа на здравјето како дел од целокупниот дизајн на работното место.

Менаџерите се клучни

Еден од најважните фактори е однесувањето на директните менаџери. Тие се луѓето кои секојдневно комуницираат со тимовите и најчесто први можат да забележат промени кај вработените намалена енергија, повлекување, преоптовареност или пад на мотивацијата.

Затоа, менаџерите треба да бидат обучени не само да ги следат резултатите, туку и да препознаат кога некој член на тимот е под прекумерен притисок.

Тоа не значи дека менаџерот треба да биде терапевт. Напротив, неговата улога е да создаде простор за отворен разговор и навремено да го насочи вработениот кон соодветна поддршка.

Работната култура има големо влијание

Компанија може да има одлични политики на хартија, но доколку во пракса се очекува вработените постојано да бидат достапни, да работат прекувремено или да ги кријат проблемите, резултатот може да биде спротивен од посакуваниот.

Затоа, HR треба редовно да проверува како вработените ја доживуваат работната средина, а не само дали постојат формални политики.

Анонимни анкети, разговори со вработените и редовни проверки на работното оптоварување можат да помогнат компаниите навреме да ги препознаат ризиците.

Превенцијата е подобра од реакцијата

Најдобриот пристап кон здравјето на вработените е превентивен. Наместо компаниите да реагираат дури откако ќе се појават боледувања, burnout или заминувања, HR треба да ги следи сигналите многу порано.

Тоа може да значи подобро планирање на работното време, реални рокови, доволно одмор, флексибилност кога е потребна и создавање култура во која е прифатливо да се каже: „Имам премногу работа“.

Здравите вработени не значат само помалку отсуства. Тие се поврзани и со поголема ангажираност, подобра продуктивност и поголема веројатност луѓето да останат во компанијата.

Што можат да направат HR тимовите?

Неколку практични чекори можат да направат голема разлика:

• Следење на работното оптоварување и ризикот од burnout;
• Обука на менаџерите за препознавање знаци на преоптовареност;
• Создавање безбедна средина за разговор за проблемите;
• Поттикнување користење одмор и паузи;
• Редовни анонимни анкети за благосостојбата;
• Флексибилни модели на работа кога природата на работата го дозволува тоа;
• Обезбедување пристап до професионална поддршка кога е потребно.

На крајот, грижата за здравјето на вработените не треба да биде само уште една HR иницијатива. Таа треба да стане дел од начинот на кој компанијата работи, раководи и се однесува кон своите луѓе.

Прашањето за HR повеќе не е само „Како да ги задржиме вработените?“, туку и „Како да создадеме работно место на кое луѓето можат долгорочно да функционираат добро?“

Прочитај и за: Кој заслужува инвестиција: вработениот со најдобри резултати или оној што заостанува?

Тагови: HR трендови

Речиси 1,6 милијарди евра биле потрошени на игри на среќа во Македонија во првите шест месеци од годинава, покажуваат податоците на Управата за јавни приходи. Во оваа сума се вклучени уплатите и од домашни и од странски државјани, а најголем дел од средствата завршиле кај електронските апарати за игри на среќа.

Значителен обем на пари и натаму се врти и преку казината и обложувалниците, што потврдува дека секторот останува еден од финансиски најмоќните во земјата. Висината на сумата, потрошена за само половина година, укажува на големиот обем на пазарот и на континуираниот интерес за ваков вид забава и ризик.

Овие бројки доаѓаат во време кога се спроведуваат нови мерки со кои се ограничува близината на објектите за игри на среќа до училиштата и другите образовни институции. Од индустријата се спротивставуваат на дислокацијата, предупредувајќи дека таквите ограничувања може да не го намалат коцкањето, туку дел од активностите да ги пренасочат кон нелегални и неконтролирани канали. Дебатата за регулацијата и натаму останува отворена.

Тагови: игри на среќа казино Македонија

Граѓаните ќе имаат продолжен викенд во октомври, бидејќи следниот неработен ден за сите е 11 Октомври – Денот на народното востание. Со оглед дека празникот во 2026 година се паѓа во недела, како неработен ден ќе се одбележи понеделник, 12 Октомври.

По овој празник, следува и 23 Октомври – Денот на македонската револуционерна борба, кој годинава се паѓа во петок, што значи уште една можност за продолжен викенд за сите граѓани.

До крајот на годината остануваат уште неколку неработни денови, меѓу кои и 8 Декември – „Св. Климент Охридски“, кој во 2026 година се одбележува во вторник. Според календарот, до крајот на годината остануваат уште три неработни денови за сите граѓани.

Тагови: неработни денови продолжен викенд

Системот „Безбеден град“ наскоро би можел да добие нова функција со која автоматски ќе се препознаваат мотоциклисти што управуваат мотор без заштитна кацига. Надградбата, која предвидува користење вештачка интелигенција, ја најави министерот за внатрешни работи Панче Тошковски при посетата на фестивалот „Мото Илинден урбан драјв“ во Скопје.

Според најавите, камерите во рамки на системот ќе можат да утврдуваат дали возачот носи соодветна заштитна кацига, а доколку се детектира прекршок, ќе следува постапка за негово утврдување и евентуално санкционирање согласно законските прописи. Сепак, новата функционалност сè уште не е ставена во употреба, а засега нема конкретен датум за почеток на примената, ниту детали за начинот на проверка на снимките пред изрекување казни.

Тошковски нагласи дека мотоциклистите се меѓу најранливите учесници во сообраќајот, поради што носењето заштитна опрема е од особено значење. Освен кацигата, тој потсети и на важноста од почитување на ограничувањата на брзината и сообраќајните правила, додека до воведувањето на новата алатка контролите ќе продолжат преку постојните полициски механизми.

Тагови: мотори Сејф сити - Безбеден град