Не бараме совршени кандидати, туку вистински луѓе
Што очекува од вас регрутерот на интервју за вработување?
Владимир Димковски е главен регрутер во Agile Pro Solutions, со долгогодишно искуство и стотици кандидати месечно. Со него разговараме за тоа како да се подготвите за интервју за вработување и како да се однесувате за време на разговорот.
Kariera.mk: Што е првото нешто што сакаш младите кандидати да го знаат пред да дојдат на интервју?
Владимир: Никој не очекува да бидат совршени. Мислам дека тоа е најголемиот притисок што сами може да си го создадат пред и за време на интервјуто. Особено кога станува збор за прва работа или првите неколку години од кариерата. Компаниите најчесто не бараат личност која знае сè, туку некој што ке покаже желба и потенцијал да учи и да се надоградува понатаму.
Kariera.mk: Што најмногу ти остава позитивен впечаток кај еден кандидат?
Владимир: Би ја издвоил искреноста како доста ретка особина во денешно време. Можеби ќе звучи едноставно, но навистина е така. Многу повеќе ценам кандидат кој отворено ќе каже: „Немам искуство со ова, но подготвен сум да научам“, отколку некој што се обидува да се претстави како експерт во област која очигледно не ја ни познава доволно.
Kariera.mk: Во последно време AI алатките станаа многу популарни. Како гледаш на нивната употреба при подготовка за интервју?
Владимир: Нема ништо лошо во тоа да се користат како алатка за подготовка и истражување. Но, не треба да станат замена за личноста што седи на интервјуто. Сè почесто гледаме кандидати кои читаат однапред подготвени одговори или користат AI за време на интервјуто. Верувајте, ние тоа веднаш го забележуваме.
Интервјуто не е тест за тоа колку добро знаете да користите AI, туку можност некој да ве запознае вас како личност, да види како и на кој начин размислувате, комуницирате и што ве мотивира.
Kariera.mk: А што е со CV-то? Како изгледа едно добро CV денес?
Владимир: Од мое лично искуство, најдобрите CV-a се всушност оние наједноставните. Не мора да биде преполно со графики, бои и сложени шаблони. Доброто CV е кратко, јасно и содржи точни информации (контакт телефон, е-маил).
Мој совет е да не се обидувате да додавате искуства или вештини само за да изгледате подобро на хартија. По неколку прашања за време на интервјуто многу лесно се препознава кога нешто е разубавено или неточно.
Kariera.mk: Што според тебе ги издвојува најуспешните кандидати?
Владимир: Љубопитноста и подготвеноста. Кандидатите кои одвоиле време да прочитаат за компанијата, да разберат што подразбира позицијата и да постават неколку адекватни прашања на крајот секогаш оставаат подобар впечаток од останатите кандидати. Не затоа што знаат повеќе од другите, туку затоа што покажуваат интерес.
Kariera.mk: Што би им порачал на младите луѓе кои можеби биле одбиени на неколку интервјуа и ја губат мотивацијата?
Владимир: Ништо не е лично. Понекогаш причината нема никаква врска со нивните способности. Можно е компанијата да бара поинаков профил, различно искуство или едноставно некој што подобро се вклопува во конкретниот тим.
Секое интервју е ново искуство што ве прави подобри за следното. Најуспешните професионалци што ги познавам исто така биле одбивани на почетокот од кариерата.
Kariera.mk: И за крај, кој е твојот најважен совет?
Владимир: Бидете свои. Подгответе се, истражете ја компанијата, дојдете со позитивен став и верувајте во себе. Не читајте за време на интервју, не се обидувајте да глумите некој друг и не ставајте невистинити информации во CV-то.
Можам да кажам дека кандидатите кои најмногу се паметат не се оние што звучат совршено, туку оние што се искрени, автентични и покажуваат вистинска желба за развој - токму и тие најчесто ја добиваат шансата што ја бараат.
Погледнете ги нашите отворени позиции и аплицирајте. Се гледаме на интервју!
Тагови: Agile Pro Solutions