Со огромно задоволство ви ја претставуваме Ilona Popczyk, Chief People Officer & Data Protection Officer во Green Man Gaming, која доаѓа на сцената на Global HR Vision 2026!

Ilona е стратег со визија, чија кариера е посветена на креирање модерни и влијателни HR стратегии во динамични индустрии. Како Chartered Member на CIPD и амбасадор на Women in Games, таа е гласен поборник за инклузија, еднакви можности и постојан развој на професијата.

Што ја прави Ilona уникатен говорник?

• Двојна експертиза: Мајсторски ги балансира потребите на бизнисот со благосостојбата на вработените, додека истовремено управува со комплексни регулативи за заштита на податоци.
• Трансформациски лидер: Има богато искуство во водење компании низ процеси на брз раст и организациски промени.
• Практичен пристап: Нејзините увиди не се само теорија, туку реални решенија за иднината на работата.

Подгответе се за инспиративна сесија која ќе ги промени вашите погледи кон HR лидерството!

Тагови: Global HR Vision HR трендови

Грејната сезона за централно греење во Скопје официјално завршува денеска, на 15 април, согласно важечката регулатива. Системот за централно греење, со кој управува АД ЕСМ, од 15 октомври обезбедуваше топлинска енергија за илјадници корисници во главниот град.

Според правилата, грејната сезона трае до 15 април, но може да биде продолжена до 30 април доколку прогнозираната средна надворешна температура за наредниот ден е еднаква или пониска од 12˚С. Овие податоци ги обезбедува Управата за хидрометеоролошки работи, врз основа на кои се носи одлука за евентуално продолжување на испораката на топлинска енергија.

Преку системот за централно греење во Скопје се снабдуваат околу 66.000 активни потрошувачи, од кои приближно 65.000 се домаќинства, а над 1.000 се деловни корисници. Во оваа група се вклучени и болници, здравствени домови, основни и средни училишта, како и детски градинки.

Тагови: ЕСМ парно греење

Во современото работно опкружување, чувството на преоптовареност станува сè почеста појава. Без разлика дали станува збор за корпоративна канцеларија или работа од дома, многу вработени се соочуваат со притисок што влијае врз нивната продуктивност, мотивација и ментално здравје.

Преголем обем на работа

Една од најчестите причини е едноставно премногу задачи во премалку време. Кога очекувањата постојано растат, а ресурсите остануваат исти, вработените почнуваат да се чувствуваат како да „трчаат маратон без пауза“.

Недостаток на јасни приоритети

Кога сè изгледа итно, ништо не е јасно дефинирано. Ова создава конфузија и дополнителен стрес, бидејќи вработените не знаат на што да се фокусираат прво.

Нереални рокови

Кратките рокови можат да бидат мотивирачки – но само до одредена граница. Кога тие стануваат нереални, водат до хроничен стрес и чувство на неуспех.

Лоша комуникација

Недостатокот на навремена и јасна комуникација често резултира со дуплирање на работа, недоразбирања и дополнителен притисок.

Недоволна поддршка од менаџментот

Кога вработените немаат чувство дека некој стои зад нив, секој предизвик изгледа поголем. Поддршката од лидерите игра клучна улога во намалување на стресот.

Постојана достапност (always-on култура)

Со дигитализацијата, границата помеѓу работа и приватен живот станува сè понејасна. Пораки, мејлови и повици по работно време создаваат чувство дека никогаш не сте „исклучени“.

Недостаток на баланс помеѓу работа и приватен живот

Кога работата почнува да го зазема целото време и енергија, доаѓа до замор, пад на мотивацијата и во крајна линија – burnout.

Како да се намали преоптовареноста?

• Поставување реални очекувања и рокови
• Јасна распределба на задачи и приоритети
• Поттикнување отворена комуникација
• Поддршка и разбирање од менаџментот
• Охрабрување на баланс помеѓу работа и приватен живот

Преоптовареноста не е само индивидуален проблем таа е сигнал дека нешто во организацијата треба да се промени. Компаниите што активно работат на подобрување на работната средина не само што имаат посреќни вработени, туку и поуспешни бизнис резултати.

Прочитајте и за: Како да препознаете нездрава организациска култура

Тагови: совети за работа

Регулаторната комисија за енергетика донесе одлука за намалување на малопродажните цени на нафтените деривати во просек за 2,73 проценти во однос на претходната одлука од 6 април. Новите цени ќе важат од 00:01 часот, а граѓаните од полноќ ќе точат поевтини горива.
Според новиот ценовник, Еуросупер БС-95 ќе се продава по 82 денари за литар, а Еуросупер БС-98 по 84 денари за литар. Еуродизелот ќе чини 95,5 денари за литар, додека екстра лесното масло за домаќинство ќе се продава по 96,5 денари за литар. Цената на мазутот е утврдена на 49,227 денари за килограм.

Со оваа одлука, бензините поевтинуваат за 1,5 денар по литар, дизелот за 2,5 денари, екстра лесното масло за 3,5 денари, а мазутот за 2,084 денари по килограм. Од РКЕ објаснуваат дека ваквата корекција е резултат на падот на референтните цени на светските пазари кај сите деривати, при што најголемо намалување е забележано кај мазутот, како и поради благото намалување на курсот на денарот во однос на доларот.

Тагови: Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) цени на горивата