„Колку е платата?“ Ова е првото прашање што си го поставуваме. Но вистинското прашање е: Колку долго ќе останете поради таа плата? Во денешниот пазар на труд, платата привлекува но културата задржува.

Платата: магнетот што привлекува

Без конкурентна плата:

• Тешко се привлекуваат квалитетни кандидати
• Мотивацијата паѓа
• Чувството на вредност се губи

Да, платата е основа. Но… таа ретко е причината зошто некој останува со години.

Работната култура: причината зошто луѓето остануваат

Луѓето остануваат таму каде што:

• Се чувствуваат почитувани
• Имаат простор да растат
• Се слушнати и вреднувани
• Работат во здрава атмосфера

Културата не се пишува во оглас се чувствува секој ден.

Што се случува кога има плата, но нема култура?

• Вработените „одработуваат“, но не се ангажирани
• Креативноста паѓа
• Талентите заминуваат први
• Се создава тивок turnover

Висока плата + лоша култура = краткорочно решение

А што кога има култура, но нема плата?

И ова има лимит.

Колку и да е добра атмосферата:

Ако платата не е фер, незадоволството расте
Вработените почнуваат да бараат алтернативи

Добра култура + лоша плата = одложен проблем

Клучот? Баланс.

Најуспешните компании не избираат едно или друго.

Тие градат:

• Фер и конкурентна плата
• Здрава и поддржувачка култура
• Можности за развој
• Флексибилност и доверба

Платата ви дава причина да дојдете на работа. Културата ви дава причина да останете.

Ако треба да изберете ќе привлечете со плата, но ќе задржите со култура.

Прашање: Што вас ве задржува на работа, платата или луѓето?

прочитајте и за: Дали четири дневна работна недела е реалност кај нас?

Тагови: HR трендови

Велигденските јајца се еден од најпрепознатливите симболи на Велигден, а нивното боење не е само традиција, туку има и длабоко симболично значење. Секоја боја носи своја порака, поврзана со верата, животот и обновата.

Најважната и најчеста боја е црвената. Таа го симболизира крвта на Исус Христос, но и животот, љубовта и жртвата. Првото јајце што се бојадисува традиционално е црвено и се чува во домот како заштита и благослов за семејството.

Жолтата боја се поврзува со светлината, сонцето и новиот почеток. Таа симболизира радост, надеж и духовно просветлување. Зелената боја ја претставува природата, растот и обновата, што е особено значајно бидејќи Велигден доаѓа во пролет.

Сината боја најчесто се поврзува со мирот, спокојството и духовноста. Таа симболизира вера и стабилност. Виолетовата, пак, е боја на покајание и духовна длабочина, често поврзана со постот пред Велигден.

Покрај нив, постојат и други бои со свое значење, портокаловата означува енергија и топлина, розовата љубов и нежност, додека белата симболизира чистота и нов живот.

Иако денес многу луѓе ги бојадисуваат јајцата во различни бои и шари повеќе од естетски причини, симболиката останува важен дел од традицијата. Таа нè потсетува на суштината на празникот, верата, надежта и новиот почеток.

Тагови: велигден обичаи традиции јајца бои

Четири дневната работна недела повеќе не е само „buzzword“ туку глобален тренд што сè повеќе компании го тестираат. Но, дали ова е реалност и кај нас или сè уште сме далеку од тоа?

Што се случува во светот?

Во последните неколку години, бројни експерименти покажуваат дека:

• Продуктивноста останува иста или дури расте
• Burnout-от значително се намалува
• Вработените се позадоволни и помотивирани

Во некои случаи, дури и приходите на компаниите растат, бидејќи тимовите работат поефикасно

Заклучок: Помалку часови ≠ помалку резултати.

А што се случува кај нас?

Во Македонија, 4-дневната работна недела сè уште не е стандард.

Но:

• Сè повеќе компании воведуваат хибридна работа
• Флексибилното работно време станува „нов нормал“
• Дел од ИТ и странски компании експериментираат со скратени работни недели

Реалноста: Сме на почеток но трендот е веќе тука.

Зошто е тешко да се имплементира?

Неколку клучни предизвици:

• Индустрии што бараат физичко присуство (производство, услуги)
• Страв од пад на продуктивност
• Недоволна организациска оптимизација
• „Стара школа“ на менаџмент

Исто така, ако 4-дневната недела значи исти часови во помалку денови, тоа може да доведе до замор – наместо бенефит.

Кога ова може да стане реалност?

4-дневната недела ќе стане реалност кај нас кога компаниите ќе сфатат дека:

• Резултатите се поважни од часовите
• Задоволен вработен = подобра продуктивност
• Флексибилноста е клуч за задржување на талент

4-дневната работна недела не е прашање „дали“ туку „кога“.

Компаниите што први ќе се адаптираат ќе имаат предност во привлекување и задржување на талент.

Ваше мислење: Дали би прифатиле 4-дневна работна недела и под кои услови?

Прочитајте и за: Микроменаџирање vs. доверба: Каде грешат менаџерите?

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио, видео и бела техника кој на македонскиот пазар.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
ТЕРЕНСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

САДОМИЈАЧ/КА - ЦЕНТАР
ГОТВАЧ/КА - ЦЕНТАР

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК И АДМИНИСТРАТОР ВО ЛОГИСТИЧКИ ДИСТРИБУТИВЕН ЦЕНТАР КУМАНОВО

Котон претставува бренд кој успешно ги комбинира трендовите, квалитетот и пристапноста, останувајќи доследен на својата визија да ја направи модата достапна за сите.

Моментално ваработува:

АРАНЖЕР (VISUAL MERCHANDISER) БИТОЛА
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - ТЕТОВО FULL TIME/PART TIME
АРАНЖЕР ( VISUAL MERCHANDISER ) СКОПЈЕ
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - DIAMOND MALL

Во H&M Group, ние сме горди што сме енергична и гостопримлива компанија. На нашите вработени им нудиме атрактивни придобивки со широки можности за развој низ целиот свет. ​

Моментално вработува:

СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА - DIAMOND MALL

Иуте Македонија е дел од мултинационалната бизнис корпорација – IuteGroup AS, избрана за една од најбрзо-растечките компании во Европа.

Моментално вработува:

СОВЕТНИК ЗА КЛИЕНТИ

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. АЕРОДРОМ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТ - НАС. АЕРОДРОМ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ/ДИСТРИБУТЕР

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.