Во дел од градовите низ Македонија, граѓаните од денеска веќе се соочуваат со повисоки цени на лебот. Во пекарниците во Штип, Кочани, Прилеп и Битола, цената на одредени видови леб, особено белиот леб од 450 грама, се зголемува за 3 до 5 денари. Дел од пекарите веќе ги корегирале цените, а информациите за поскапувањето стигнале и до Групацијата на мелничко-пекарската индустрија при Стопанската комора.

Претседателот на Групацијата, Горан Малишиќ, изјави дека дел од пекарите веќе почнале со зголемување на цените поради растечките производствени трошоци. Според него, кризата и конфликтот на Блискиот исток дополнително влијаат врз цената на суровините, како и врз производството и дистрибуцијата. Тој посочи дека, зависно од резервите и новите набавки, лебот во просек може да поскапи и до десетина проценти, но конечната цена ќе ја определуваат самите компании.

Ова поскапување доаѓа во период кога веќе е регистриран раст на цените на масло, јајца, овошје и зеленчук. Експертите предупредуваат дека зголемувањето на цените на горивата дополнително ја поттикнува инфлаторната спирала, што може да доведе и до нови корекции на цените на основните прехранбени производи во наредниот период.

Тагови: Македонија маркети поскапува лебот

Со големо задоволство ги објавуваме компаниите кои застанаа зад Global HR Vision 2026. Нивната поддршка е потврда за заедничката посветеност кон развојот на HR индустријата, иновациите и унапредувањето на работната култура во регионот.

Platinum Sponsor: A1 Македонија Како наш платинум спонзор, A1 се позиционира како лидер кој активно инвестира во дигиталната трансформација и развојот на човечкиот капитал. Со својот фокус на иновации, A1 директно придонесува за модернизација на работните процеси и создавање поефикасна бизнис средина.

 Gold Sponsors: Foxit & Pikasa Analytics 

• Foxit – Пионери во развојот на иновативни софтверски решенија за автоматизација и ефикасно управување со бизнис процесите.
• Pikasa Analytics – Data-driven компанија специјализирана за медиумски мониторинг и social listening, која им помага на организациите да ја разберат јавната перцепција.

Silver Sponsors: Alkaloid Skopje, Motivi Employment & ТИТАН УСЈЕ Стабилни и влијателни столбови на нашата економија, кои континуирано вложуваат во развој на својот кадар и градење одржлива корпоративна култура.

Support Partner: Women in Tech Macedonia Важна алка во промоцијата на родовата еднаквост и поттикнувањето на жените во технолошкиот сектор, придонесувајќи за поинклузивна работна средина.

Благодарение на нашите партнери, Global HR Vision 2026 поставува нови стандарди за иднината на човечките ресурси!

Тагови: A1 Македонија Foxit Global HR Vision HR трендови Motivi Employments Pikasa Analytics Women in Tech Алкалоид Скопје спонзори Титан УСЈЕ

На работа, вашите вештини не се мерат само со резултатите што ги постигнувате, туку и со тоа како комуницирате со колегите, менаџерите и клиентите. Ефективната комуникација не е само пренесување информации тоа е уметност која гради доверба, поттикнува соработка и отвора нови можности за раст.

Тимовите кои зборуваат отворено и јасно, постигнуваат подобри резултати и избегнуваат непотребни конфликти. Една проста порака, кажана на вистински начин, може да реши проблем што инаку би однел часови или денови за решавање.

За кариерата, комуникациските вештини се директен показател на лидерски потенцијал. Способноста да се слуша, да се објасни сложена идеја и да се мотивира тим, често ја одредува разликата помеѓу успешен професионалец и оној што „останува незабележан“.

Затоа, инвестирајте време во усовршување на својата комуникација. Слушајте активно, зборувајте со јасност и користете зборови кои инспирираат, а не ги затрупуваат слушателите. Моќта на зборовите е вистинска и тие можат да ја обликуваат вашата кариера во посакуваната насока.

Прочитајте и за: Што ја прави една компаниcка култура здрава и одржлива?

Тагови: совети за работа

Секој менаџер се соочува со истиот предизвик: како да задржи најдобрите луѓе?

Истражувањата покажуваат дека задоволен и ангажиран тим не е случајност тој се гради свесно и постојано.

Клучни чекори за градење лојален тим

1. Култура на доверба

• Отворена комуникација и почит кон идеите на сите
• Поддршка при грешки не казнување
• Тим што верува дека лидерството го има нивниот грб, останува подолго

2. Развој на вештини и кариера

• Обуки, менторство, сертификации
• Јасни патеки за напредок
• Тимот остава во компанијата кога расте, а не кога е запоставен

3. Препознавање и благодарност

• Малите „thank you“ моменти имаат огромно влијание
• Јавно признание на резултати и постигнувања
• Култура што слави успех, а не само резултат

4. Флексибилност и баланс

• Remote или хибридна работа
• Флексибилно време за лични потреби
• Поддршка за work-life balance

5. Стратегии за вклучување

• Тим билдинзи, идеи за подобрување на процеси
• Слушање на мислењето на сите
• Вклучување во одлуки што директно влијаат на нивната работа

Зошто ова функционира

Луѓето остануваат таму каде што:

• Се чувствуваат вредни
• Имаат простор за раст
• Ги почитуваат и ги слушаат
• Постојано учат и се развиваат

Клучот не е само во платата туку во искуството на работа и културата што ја чувствуваат секој ден.

Компаниите што граделе тимови врз доверба, развој и признавање се тие што имаат најлојални вработени.

Лојален тим не се создава преку принуда, туку преку грижа и стратегија.

Прочитајте и за: Недостаток на кадар: Како компаниите се справуваат со предизвикот?

Тагови: HR трендови