Лојалноста долго време се смета за една од најценетите вредности на еден вработен. Да останете во компанија со години, да го познавате тимот, процесите и културата – тоа носи сигурност и стабилност. Но, што се случува кога токму таа лојалност почнува да ве кочи наместо да ве унапредува?
Границата помеѓу лојалност и стагнација е тенка и често невидлива.
Во почетокот, секоја позиција носи учење, предизвици и напредок. Но со текот на времето, ако новите можности се ретки, ако улогата станува рутина, а вашите вештини не се развиваат – тогаш лојалноста може да прерасне во зона на комфор. А токму таму најчесто завршува растот.
Еден од првите сигнали е чувството дека сте „заглавени“. Работите повеќе не ве мотивираат како порано, задачите се повторуваат, а ентузијазмот полека исчезнува. Наместо да учите нови работи, вие ги усовршувате истите процеси одново и одново.
Друг важен момент е кога вашата вредност на пазарот расте, но вашата позиција и плата остануваат исти. Компаниите не секогаш можат или знаат да го препознаат вашиот напредок, особено ако сте „сигурен“ и не барате промени. Во такви ситуации, лојалноста често се претвора во тивко прифаќање на статус кво.
Исто така, лојалноста понекогаш доаѓа од емоционални причини добар тим, пријателства, чувство на припадност. Иако ова се важни фактори, тие не треба да бидат единствената причина поради која останувате. Кариерата е долгорочен процес, а растот бара свесни одлуки, не само удобност.
- Важно е да си поставите искрени прашања:
- Дали учам нешто ново?
- Дали напредувам?
- Дали сум вреднуван/а?
- Дали оваа работа ме носи поблиску до моите цели?
Ако одговорите се почесто негативни, тогаш можеби не станува збор за лојалност туку за страв од промена.
Да се замине од компанија не значи нелојалност. Напротив, тоа може да биде знак на зрелост и свесност за сопствениот развој. Вистинската лојалност треба да биде двонасочна компанијата да инвестира во вас, а вие во неа.
На крајот, најважното прашање не е колку долго сте останале, туку дали тоа време ве направило подобри.
Прочитајте и за: Од ангажираност до повлекување: Модели на однесување кај незадоволни вработени
Тагови: совети за работа лојален вработен