Секој работен ден започнува со план… а завршува со чувство дека нешто сепак останало недовршено. Мејлови, состаноци, итни задачи, повици – хаосот лесно станува „нормала“. Но добрата вест е дека управувањето со времето не е талент, туку вештина што се учи.

Еве како да преминете од хаос до контрола.

1. Започнете со јасни приоритети

Не сите задачи се еднакво важни. Наместо да реагирате на сè што ќе пристигне, одвојте 10 минути наутро за да ги дефинирате топ 3 приоритети за денот. Прашајте се: Ако денес завршам само три работи, кои треба да бидат тие?

2. Користете правило 60/40

Планирајте само 60% од работниот ден. Останатите 40% оставете ги за непланирани обврски и итни ситуации. Ова правило ќе ви помогне да избегнете стрес кога ќе се појават „изненадувања“.

3. Работете во временски блокови

Техники како Pomodoro методата (25 минути фокус + 5 минути пауза) помагаат да останете концентрирани и да избегнете ментален замор. Блокирајте време во календарот и третирајте го како важен состанок – со самите себе.

4. Намалете ги дистракциите

Исклучете непотребни нотификации

Проверувајте мејл во одредени интервали (на пр. 3 пати дневно)

Затворете непотребни табови

Мултитаскингот често ја намалува продуктивноста. Фокусот на една задача носи подобри резултати.

5. Научете да кажете „не“

Преземањето премногу обврски создава хаос. Поставете реални очекувања и комуницирајте јасно за роковите. Контролата започнува кога ќе престанете да прифаќате сè.

6. Направете кратка дневна анализа

На крајот од денот одвојте 5 минути за:

• Што завршив успешно?
• Што можев подобро?
• Што е приоритет утре?

Ова создава чувство на затворен круг и подобра подготовка за следниот ден.

Контролата не значи дека нема да има непредвидливи ситуации. Таа значи дека имате систем.

Со јасни приоритети, реално планирање и дисциплина во фокусот, работниот ден може да стане поорганизиран, поефикасен и помалку стресен.

А најдобриот дел? Кога ќе научите да управувате со времето – вие всушност почнувате да управувате со сопствената кариера.

Прочитајте и за: 7 знаци дека имате одлична тимска динамика

Тагови: совети за работа

Барате работа во Тетово? Проверете ги најновите огласи за вработување и најдете ја идеалната можност за вашиот кариерен напредок! Без разлика дали сте искусен професионалец или почетник кој бара прва работа, тука ќе најдете огласи што одговараат на вашите потреби и квалификации.

Придружете се на успешни компании и започнете ново поглавје во вашата кариера. Не чекајте! Аплицирајте веднаш и осигурете си посветла иднина.

Администратор/ка
Заменик раководител на малопродажен објект - Тетово
Sales Representative in Tetovo
Customer Quality Engineer
Шеф на кујна

Прочитајте и за: Најди работа во Битола!

Се уште сте во потрага по идеалното работно место?! Проверете ги сите останати огласи и аплицирајте ТУКА.

„Виз Ер“ воведува две нови авиолинии од скопскиот аеродром, соопшти заменик претседателот на Владата и министер за транспорт Александар Николоски. Од 18 јули патниците од Скопје ќе можат директно да летаат до Алгеро на островот Сардинија во Италија, додека од 15 јули се отвора и линија до Палермо на Сицилија. Новите релации се наменети и за граѓаните што патуваат во Италија и за туристите кои сакаат да ја посетат Македонија.

Според Николоски, двата нови лета на Wizz Air се очекува дополнително да го зголемат авиосообраќајот на скопскиот аеродром, кој во 2025 година веќе забележа рекорд со над 3,2 милиони патници и со тоа се позиционира како регионален лидер. Најавено е и зголемување на бројот на летови и патници на постојните линии, како и стационирање на нов авион од најновата класа Airbus A321neo во Скопје.

Министерот истакна дека овие нови сезонски линии ќе оперираат без државни субвенции, што, како што нагласи, е дополнителен квалитет и јасен сигнал дека постои зголемен комерцијален интерес за скопскиот аеродром. Со тоа, Македонија се очекува да стане уште поатрактивна дестинација и за туристите и за деловните патници од регионот и Европа.

Тагови: Wizz Air скопскиот аеродром ТАВ Македонија Италија

Прекинувањето на работниот однос во Македонија е регулирано со Законот за работните односи и предвидува јасни правила со цел да се заштитат правата на работниците, но и да се остави простор работодавачите да реагираат на економски и организациски промени. Клучно е отказот да не се случува произволно, туку да биде поткрепен со законски основ и да се спроведе согласно процедура.

Законот разликува три главни категории на отказ кога работодавачот го прекинува договорот: лични причини, причини на вина и деловни причини. Личните причини најчесто се поврзани со недостаток на знаења или способности за извршување на работата, причините на вина се однесуваат на потешко или повторено прекршување на работната дисциплина, а деловните причини произлегуваат од економски, организациски, технолошки или структурни промени поради кои престанува потребата од одредено работно место.

Посебно важен сегмент се колективните отпуштања, кои постојат кога работодавачот планира да отпушти најмалку 20 работници во рок од 90 дена од деловни причини. Во тие случаи, работодавачот мора најмалку еден месец претходно да започне консултации со претставниците на работниците и да достави информации за причините, бројот на засегнати лица и периодот во кој ќе се спроведе отпуштањето. Потоа, задолжително се известува и Агенцијата за вработување, која може да побара продолжување на рокот ако отпуштањето треба да се реализира за помалку од 60 дена.

Кога станува збор за отказ од деловни причини, законот предвидува и важни обврски и ограничувања: работодавачот може да понуди прераспределување, преквалификација или нов договор под изменети услови (иако тоа не е задолжително), а истовремено не смее да вработи друго лице на истите работи во рок од две години, освен ако приоритетно не го понуди местото на отпуштениот работник. Во овие случаи, работникот има право и на испратнина, која зависи од стажот кај работодавачот и се движи од 1 до 7 нето плати, при што се исплаќа на денот на престанокот на работниот однос и не смее да се „откаже“ со договор.

Тагови: Агенција за вработување (АВРМ) закон отпуштање отказ Законот за работните односи