Што е ACR и зошто е важно

Паметните телевизори користат технологија наречена Automatic Content Recognition (ACR), која собира податоци за сè што гледате и испраќа таа информација на централен сервер. Овие податоци обично се користат за персонализирани реклами и други маркетиншки цели.

Приватност и ризици

Податоците што ги собира ACR може да вклучуваат информации за навики во гледањето и да се спојат со лични податоци, што може да создаде ризици за приватност и потенцијална злоупотреба, особено ако паднат во погрешни раце.

Како да се исклучи ACR

Иако исклучувањето на ACR може да биде сложено и различно по брендови (Samsung, LG, Sony, Hisense, TCL), секогаш се наоѓа во поставките за приватност или општи поставки на телевизорот, а неговото исклучување значително ја подобрува заштитата на вашите податоци.

Тагови: заштита на лични податоци телевизија телевизор ACR

Многу луѓе веруваат дека застоите во кариерата доаѓаат поради лош шеф, ниска плата или недостаток на можности. Но вистината е дека најчесто проблемот се крие во лоши работни навики кои секојдневно ги повторуваме – несвесно. Овие навики не прават скандал, но полека и сигурно ја уништуваат вашата професионална репутација.

1. Одложување на обврските

Постојаното „ќе го направам подоцна“ создава притисок, стрес и пропуштени рокови. Одложувањето е тивок непријател на продуктивноста и довербата.

2. Непоставување приоритети

Кога сè ви е подеднакво важно, ништо не е навистина важно. Работењето без јасни приоритети води кон хаос и чувство дека постојано доцните.

3. Постојано проверување телефон и социјални мрежи

Кратките „само да видам нешто“ паузи се едни од најголемите крадци на време и фокус на работното место.

4. Недоволна комуникација

Неразјаснетите задачи, претпоставките и молчењето кога нешто не е јасно често резултираат со грешки и недоразбирања.

5. Страв од преземање одговорност

Избегнувањето одлуки и иницијатива остава впечаток на несигурност и незаинтересираност, дури и кога сте вредни.

6. Игнорирање повратна информација

Критиката не е напад, туку можност за напредок. Одбивањето да се слушне фидбекот го забавува професионалниот развој.

7. Работа без пауза

Постојаното „прегорување“ не е знак на посветеност, туку рецепт за исцрпеност, пад на концентрацијата и мотивацијата.

8. Недисциплинираност со рокови

Доцнењето, дури и за мали задачи, остава впечаток на непрофесионалност и ја нарушува довербата кај колегите и менаџерите.

9. Отпор кон промени

Работното опкружување постојано се менува. Оние што одбиваат нови алатки, процеси или идеи, ризикуваат да останат назад.

10. Запоставување личен развој

Без учење и надградување на вештините, кариерата стагнира. Светот напредува – мора и вие со него.

Како да направите промена?

Првиот чекор е свесноста. Препознајте кои од овие навики ви се познати и започнете со мали, но конзистентни промени. Добрата навика денес може да биде големата можност утре.

Прочитајте и за: На што навистина треба да внимавате при избор на ново работно место.

Тагови: совети за работа

Во последните неколку години, приоритетите на кандидатите значително се променија. Ако порано платата беше убедливо најважниот фактор при избор на работа, денес сè почесто се поставува прашањето: дали флексибилноста ја презема водечката улога?

Платата – и понатаму клучен фактор

Да бидеме реални – платата останува еден од најважните елементи при носење одлука. Во услови на инфлација и зголемени трошоци за живот, финансиската сигурност е приоритет за голем дел од кандидатите.

Конкурентна плата значи:

• Чувство на вредност и признание
• Финансиска стабилност
• Поголема мотивација

Многу кандидати нема ни да аплицираат ако понудената плата не е транспарентна или не одговара на нивните очекувања.

Флексибилноста – новата валута на пазарот на труд

Од друга страна, флексибилноста станува сè поважен фактор, особено кај помладите генерации.

Флексибилноста може да значи:

• Работа од дома или хибриден модел
• Флексибилно работно време
• Можност за балансирање на приватниот и професионалниот живот
• Дополнителни слободни денови

За многумина, времето и слободата се еднакво вредни како и парите. Кандидатите сè повеќе ја ценат можноста да го организираат денот според сопствени потреби.

Што е поважно во реалноста?

Одговорот најчесто гласи – зависи од кандидатот.

Професионалци во рана кариера често даваат приоритет на платата.

Родители и поискусни кадри почесто избираат флексибилност.

Високо квалификувани кадри очекуваат и двете.

Доколку платата е значително пониска, флексибилноста ретко може целосно да ја компензира. Но, кога платите се слични, токму флексибилноста е факторот што ја носи конечната одлука.

Што треба да направат компаниите?

Компаниите кои сакаат да привлечат и задржат квалитетен кадар треба да понудат баланс:

• Конкурентна и транспарентна плата
• Јасно дефинирани можности за флексибилност
• Култура што го почитува приватниот живот

Во денешниот пазар на труд, не станува збор за „плата или флексибилност“, туку за паметна комбинација од двете.

Прочитај и за: Зошто добрите кандидати не аплицираат на огласи?

Тагови: HR трендови

Во денешниот пазар на труд, кандидатите не се заинтересирани за долги историски приказни или тоа дека вашата компанија е „работодавец на избор“ — тие сакаат јасни и конкретни информации за тоа што ќе добијат ако аплицираат. Истражувањата покажуваат дека голем дел од работодавачите мора да ги менуваат огласите поради превисок број на неквалификувани апликации или, обратно, недоволен интерес, што значи дека многумина не ја „целат публиката“ правилно во првата верзија на огласот.

Кандидатите сакаат најпрвин да знаат клучни практични детали: какви квалификации и искуство се потребни, кои се работните часови, какви придобивки се нудат и кои се конкретните задачи на позицијата. Истражувањето со повеќе од 1.000 испитаници покажало дека токму овие елементи се меѓу најважните информации што ги бараат кандидатите, додека недостатокот на клучни информации како плата или прекумерно маркетиншки термини („winner’s mindset“) претставуваат сериозни „црвени знамиња“.

Иако е важно да ја промовирате културата и брендот на компанијата, експертите советуваат тоа да се прави подоцна во процесот на селекција, откако кандидатот веќе покажал интерес. Прво имајте јасни одговори на прашањето „Што има за мене?“, бидејќи кандидатите сакаат да знаат дали позицијата и условите реално одговараат на нивните очекувања пред да продолжат со аплицирање

Тагови: CV интервју за работа совети за работа квалификации