Во последните неколку години, сè повеќе компании ширум светот експериментираат со 4-дневна работна недела, најчесто со ист број на работни часови или со скратено работно време без намалување на платата. Идејата е едноставна: ако луѓето имаат повеќе време за одмор и личен живот, ќе бидат пофокусирани, помотивирани и поефикасни кога работат. Но, прашањето што сите го поставуваат е – дали навистина продуктивноста расте, или ова е само тренд што убаво звучи?

Што добиваат вработените со 4 работни дена?

Најголемата разлика што ја чувствуваат вработените е подобар баланс меѓу работата и приватниот живот. Дополнителниот слободен ден им дава простор за одмор, семејни обврски, спорт или едноставно време без стрес. Во пракса, тоа често значи помал burnout, подобро ментално здравје и поголемо задоволство од работното место. А кога човек е задоволен, помала е веројатноста да размислува за отказ или да работи „на сила“.

Дали компаниите губат или добиваат?

Интересно е што во многу случаи, компаниите не губат ништо – туку добиваат. Кога работното време е пократко, луѓето стануваат попрецизни во тоа како го користат денот: помалку непотребни состаноци, помалку „празен од“, повеќе фокус на резултати. Дополнително, компаниите кои нудат 4-дневна недела се гледаат како модерни и атрактивни работодавци, што им помага полесно да привлечат и задржат квалитетен кадар.

Каде 4-дневната недела не функционира лесно?

Сепак, ова не е модел што одговара на сите индустрии. Во сектори како здравство, производство, угостителство или продажба, каде присуството е клучно, 4-дневниот модел може да биде комплициран и да бара дополнителни смени или повеќе вработени. Исто така, ако компанијата само „скрати денови“, а ги остави истите задачи и притисок, резултатот може да биде обратен – стресот да се зголеми бидејќи луѓето ќе мора да сработат исто за помалку време.

4-дневната работна недела не е магија, но е реална можност која во одредени компании може да донесе подобра продуктивност, помал стрес и поголема лојалност на вработените. 5-дневниот модел сè уште е стандарден и ќе остане во многу индустрии, но прашањето веќе не е дали 4-дневната недела е можно – туку каде, како и под кои услови може да функционира најдобро.

Тагови: работна недела работни навики 4 дневна 5 дневна продуктивност

Долго време се веруваше дека високата плата е гаранција за лојалност. Но, реалноста на денешниот пазар на труд покажува нешто поинакво – добрите вработени си заминуваат дури и кога се добро платени.

Па што навистина стои зад таа одлука?

1. Недостаток на почит и признание

Парите не можат да ја заменат потребата од признание. Кога трудот не се вреднува, кога нема благодарност или јавно пофалување, вработените почнуваат да се чувствуваат како „само број“.

Со тек на време, тоа создава дистанца и демотивација.

2. Лош менаџмент

Една од најчестите причини за отказ не е компанијата – туку директниот менаџер. Недоволна комуникација, микроменаџмент, неправедност или недостиг на поддршка се фактори што ги оттурнуваат дури и најлојалните кадри.

Луѓето често не ја напуштаат работата – туку го напуштаат шефот.

3. Недостаток на можности за раст

Амбициозните професионалци сакаат напредок. Доколку нема:

• Јасна кариерна патека
• Обуки и доедукација
• Можност за унапредување
• Тие ќе почнат да бараат нови предизвици, без разлика на платата.

4. Токсична работна култура

Интриги, фаворизирање, притисок, лоша тимска атмосфера – сите овие фактори создаваат стрес.

Дури и високата плата не може долгорочно да компензира за средина што ја нарушува менталната благосостојба.

5. Недостаток на баланс помеѓу работа и приватен живот

Во време кога burnout станува сè почест, вработените сè повеќе ја ценат флексибилноста и времето за себе.

Ако работното место бара постојана достапност, прекувремена работа и жртвување на приватниот живот, многумина ќе изберат помала плата во замена за подобар баланс.

Платата е важна – но не е единствениот фактор што ја задржува лојалноста.

Компаниите што сакаат долгорочно да ги задржат своите таленти треба да инвестираат во:

• Здрава организациска култура
• Транспарентна комуникација
• Развој и напредок
• Почит и признание
• Флексибилност

Во спротивно, дури и најдобро платените вработени може да одлучат дека вредат повеќе од својата месечна плата.

Прочитајте и за: Дали платата или флексибилноста е поважна за кандидатите?

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции. Како динамичен тим високо ги цениме различностите и новите таленти. 

Моментално вработува:

BRAND MANAGER
BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE

Пивара Скопје АД е една од најстарите и најпрепознатливи компании во Македонија, со традиција што трае повеќе од 100 години.

Моментално вработува:

ПРАКТИКАНТ ВО СЕКТОР ЛУЃЕ И КУЛТУРА
АГЕНТ ЗА ГРИЖА ЗА КОРИСНИЦИ
ВОЗАЧ - ДИСТРИБУТЕР М/Ж

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ

Штедилница Можности е финансиска институција која постои повеќе од 22 години на финансискиот пазар во Република Северна Македонија, додека почетоците на микро кредитирањето преку Можности датираат од 1996 година.

Моментално вработува:

СЛУЖБЕНИК ЗА ОДНОСИ СО КЛИЕНТИ ВО ЕКСПОЗИТУРИТЕ НА ШТЕДИЛНИЦАТА ВО СКОПЈЕ

Lear Corporation Macedonia е компанијатакоја се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

CUSTOMER QUALITY ENGINEER
GLOBAL SCSO PURCHASING SUPPORT ADMINISTRATOR

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРО ИНСТАЛАТЕР – ЗАВРШНА ДОРАБОТКА
ЕЛЕКТРОИНЖЕНЕР ВО СЕКТОР ЗА ПРОИЗВОДСТВЕН ИНЖЕНЕРИНГ
ОПЕРАТОР ЗА ОТПАД
ОПЕРАТОР ВО МАГАЦИН

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СТРУМИЦА
ИТ АСИСТЕНТ
ВОЗАЧ – КУРИР

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Успешната тимска работа не се случува случајно. Таа е резултат на добра комуникација, доверба и заедничка посветеност кон целите. Ако се прашувате дали вашиот тим функционира како што треба, еве 7 знаци дека имате одлична тимска динамика:

1. Отворена и чесна комуникација

Во тимот секој се чувствува удобно да сподели идеи, прашања или проблеми. Критиката се дава конструктивно, а сите се стремат кон решенија, а не кон обвинување.

2. Доверба меѓу членовите

Членовите на тимот можат да се потпрат едни на други, без постојана проверка или сомневање. Довербата создава чувство на сигурност и мотивира за посветена работа.

3. Јасно дефинирани улоги и одговорности

Секој знае што се очекува од него, но истовремено помага кога некој друг има потреба. Балансот меѓу индивидуалната одговорност и тимската соработка е клучен.

4. Поддршка и признание

Членовите на тимот се поддржуваат едни со други, слават успеси и нудат помош кога некој се соочува со предизвици. Позитивната енергија ја поттикнува мотивацијата.

5. Способност за конструктивно решавање конфликти

Разлики и несогласувања се нормални, но одличната тимска динамика значи дека конфликтите се решаваат отворено и со почит, без да се нарушува атмосферата во тимот.

6. Заедничка посветеност кон целите

Тимот се движи кон заедничка цел, а индивидуалните интереси се усогласени со доброто на целиот тим. Кога сите се на ист бран, резултатите се подобри и побрзо се постигнуваат.

7. Забава и позитивна атмосфера

Сериозната работа е важна, но одличните тимови знаат да се смеат, да се дружат и да ја одржуваат позитивната енергија на работа. Пријатната атмосфера го зголемува задоволството и продуктивноста.

Ако се препознавате во овие 7 знаци, можете да бидете сигурни дека вашиот тим е на добар пат кон високата продуктивност и задоволство на работа. Одличната тимска динамика не само што ја подобрува работата, туку и ја зголемува личната мотивација и професионалниот развој.

Прочитајте и за: 10 лоши работни навики што тивко ви ја уништуваат кариерата.

Тагови: совети за работа