Вештачката интелигенција веќе не е само алатка за автоматизација – таа сè почесто учествува во носење одлуки што директно влијаат врз човечките кариери. Од филтрирање на CV-ја, преку автоматизирани интервјуа, до рангирање на кандидати, AI веќе „одлучува“ кој ќе добие шанса за работа. Но, колку е тоа фер?

Зошто компаниите користат AI во регрутација?

Причините се практични. AI алатките им помагаат на HR тимовите да:

• Обработат голем број апликации за кратко време
• Намалат административен товар
• Идентификуваат клучни вештини побрзо
• Донесат одлуки базирани на податоци

Во теорија, ова треба да значи пообјективен и поефикасен процес.

Каде настанува проблемот?

AI не размислува – тој учи од податоци. Ако податоците од минатото содржат пристрасности, тие се пренесуваат и во алгоритмите. Тоа може да значи:

• Фаворизирање на одредени профили
• Елиминирање на неконвенционални кандидати
• Дискриминација врз основа на индиректни фактори

Најголемиот ризик е што овие одлуки често се невидливи и необјасниви за кандидатите.

Што значи ова за кандидатите?

Кандидатите сè почесто се соочуваат со автоматски одбивања без повратна информација. Чувството дека „алгоритам одлучил“ може да ја намали довербата во целиот процес на вработување. Прашањето не е само дали AI е точен, туку дали е правичен и транспарентен.

Улогата на HR

AI не треба да го замени човечкиот суд, туку да го поддржи. Одговорните HR тимови:

• Редовно ги проверуваат и прилагодуваат алгоритмите
• Комбинираат AI анализа со човечка проценка
• Обезбедуваат транспарентност во процесот

Крајната одлука треба да остане човечка.

Фер или не?

AI може да донесе поголема ефикасност, но фер процес не се мери само со брзина. Се мери со еднаква шанса, јасни критериуми и доверба. Без овие елементи, технологијата лесно може да ја продлабочи неправдата, наместо да ја намали.

AI во регрутацијата не е проблем сам по себе. Проблем е кога се користи без контрола, одговорност и човечка интервенција. Во иднината на вработувањето, најдобрите одлуки нема да ги носи само алгоритам – туку комбинација од технологија и човечка проценка.

Прашањето не е дали AI ќе одлучува, туку како и под чија одговорност.

Прочитајте и за: Job hopping како нова нормала – не слабост

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

ПроКредит е германска развојно ориентирана банка со присуство во Источна и Југоисточна Европа, посветена на поддржување микро, мали и средни претпријатија (ММСП) и физички лица, како и на поттикнување економски раст и одржлив развој.

Моментално вработува:

КРЕДИТЕН АНАЛИТИЧАР ЗА ФИЗИЧКИ ЛИЦА
СОВЕТНИК ЗА БИЗНИС КЛИЕНТИ - СКОПЈЕ

Народна банка на Република Северна Македонија е централна банка и следствено единствена емисиона банка во Република Северна Македонија. Нејзина основна цел е одржување на ценовната стабилност.

Моментално вработува:

ИЗВРШИТЕЛИ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ

Штедилница Можности е финансиска институција која постои повеќе од 22 години на финансискиот пазар во Република Северна Македонија, додека почетоците на микро кредитирањето преку Можности датираат од 1996 година.

Моментално вработува:

СЛУЖБЕНИК ЗА ОДНОСИ СО КЛИЕНТИ ВО ЕКСПОЗИТУРИТЕ НА ШТЕДИЛНИЦАТА ВО СКОПЈЕ

Lear Corporation Macedonia е компанијатакоја се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

CUSTOMER QUALITY ENGINEER
GLOBAL SCSO PURCHASING SUPPORT ADMINISTRATOR

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРО ИНСТАЛАТЕР – ЗАВРШНА ДОРАБОТКА
ЕЛЕКТРОИНЖЕНЕР ВО СЕКТОР ЗА ПРОИЗВОДСТВЕН ИНЖЕНЕРИНГ
ОПЕРАТОР ЗА ОТПАД
ОПЕРАТОР ВО МАГАЦИН

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СТРУМИЦА
ИТ АСИСТЕНТ
ВОЗАЧ – КУРИР

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Пред два месеци, Transcom Македонија започна соработка со нов клиент за корисничка поддршка на германски јазик, а интересот од кандидатите и брзиот развој на проектот потврдуваат дека станува збор за стратешки значајна иницијатива. Проектот континуирано се проширува, а со почеток на овој месец официјално започна и третата тренинг група, со што дополнително се потврди неговиот стабилен раст и долгорочен потенцијал.

Со најновото вработување, Transcom Македонија го прошири својот тим со над 30 нови вработени, кои успешно ја започнаа платената обука и работата на проектот. Новите членови на тимот се одликуваат со одлично познавање на германскиот јазик и висока мотивација за работа во меѓународна и динамична работна средина.

Проект што расте - можност за кариерен развој

Бидејќи станува збор за релативно нов проект, неговиот раст носи и конкретни можности за професионален развој и напредување. Вработените кои се приклучуваат во раните фази имаат шанса за дополнително усовршување, стекнување специјализирани знаења и, со текот на времето, преземање одговорни и водечки улоги во рамките на тимовите.

Како знак на добредојде за новите групи, Transcom Македонија нуди бонус за добредојде во износ од 800 евра бруто, со што дополнително ја истакнува важноста на мотивацијата и задоволството на вработените уште од самиот почеток на нивниот професионален пат во компанијата.

Флексибилност уште од првиот ден

Работата на проектот може да се извршува 100% од дома, што им овозможува на вработените поголема флексибилност и подобра организација на секојдневните обврски. Во исто време, на кандидатите кои претпочитаат работа од канцеларија им е овозможена опција за работа од канцеларијата во Скопје, со што Transcom Македонија го потврдува својот пристап насочен кон индивидуалните потреби на вработените.

Искуство на новите вработени

Еден од новите колеги, Стефан Настевски, од првата тренинг група ги сподели своите први впечатоци по завршувањето на onboarding процесот:

„Процесот на вработување беше јасен и професионален, а обуката одлично структурирана. Уште од првиот ден се чувствува поддршката од менторите и тимот, што дава дополнително чувство на сигурност. Особено мотивирачко е сознанието дека проектот расте и дека постојат реални можности за напредување.“

Долгорочна визија и стабилност

Континуираното отворање на нови тренинг групи потврдува дека станува збор за долгорочен и стабилен проект со јасна визија за развој во рамките на Transcom Македонија. Фокусот на квалитетна обука, флексибилни услови за работа и конкурентни бенефиции го прави овој проект исклучително атрактивен за сите кои бараат сигурна и перспективна кариера во областа на корисничката поддршка на германски јазик.

Со овој проект, Transcom Македонија дополнително ја зацврстува својата позиција како сигурен и посакуван работодавач кој континуирано инвестира во луѓето, знаењето и професионалниот раст.

Поради понатамошното проширување на проектот, Transcom Македонија и понатаму активно вработува говорители на германски јазик.

Доколку сакаш да станеш дел од тимот и да работиш на проект што расте, нуди сигурност и можности за развој, можеш да аплицираш преку официјалниот линк за вработување. Аплицирај тука: https://apply.careers.transcom.com/en_US/careers/JobDetail?jobId=10055&source=Kariera+mk

Тагови: Transcom Macedonia

Прифаќањето понуда за работа е возбудлив момент, но и одлука што може значително да влијае на вашата кариера и приватен живот. Пред да кажете „да“, важно е да застанете и внимателно да ги проверите клучните елементи зад понудата – не само платата.

1. Работните обврски – дали се јасни?

Проверете дали описот на работната позиција е конкретен и реален.

Дали задачите што ви се понудени се исти како оние за кои аплициравте?

Дали постои ризик „со време“ да работите многу повеќе од договореното?

Јасните очекувања на старт значат помалку разочарувања подоцна.

2. Плата и бенефиции – што навистина добивате?

Платата е важна, но не е единствениот фактор. Внимавајте на:

• Нето износ и динамика на исплата
• Бонуси, додатоци и можности за покачување
• Приватно здравствено осигурување, флексибилно работно време, работа од дома

Побарајте писмена понуда со сите детали.

3. Договорот за вработување

Пред потпишување, внимателно прочитајте:

• Типот на договор (на определено, неопределено, пробен период)
• Отказен рок
• Клаузули за доверливост или неконкуренција

Доколку нешто не ви е јасно – прашајте. Тоа е ваше право.

4. Работна култура и атмосфера

Информациите за компанијата не завршуваат со огласот. Истражете:

• Каква е работната култура
• Како се однесуваат менаџерите кон вработените
• Дали постои баланс меѓу работа и приватен живот

Често атмосферата е пресудна за долгорочно задоволство.

5. Можности за развој и напредување

Прашајте се:

• Дали позицијата нуди учење и напредок
• Дали компанијата инвестира во обуки
• Каква е перспективата за следните 2–3 години

Работа без развој брзо станува стагнација.

6. Тимот со кој ќе работите

Обидете се да дознаете:

• Кој ќе ви биде директен надреден
• Како функционира тимската работа
• Дали вредностите на тимот се совпаѓаат со вашите

Луѓето со кои работите секојдневно се подеднакво важни како и позицијата.

7. Интуицијата – не ја игнорирајте

Ако нешто „не ви штима“ уште во процесот на интервју, тоа често е знак дека вреди дополнително да размислите. Вашето чувство е важен индикатор.

Добрата понуда за работа не се мери само во бројки, туку во услови, култура и перспектива. Одвојте време, поставете прашања и донесете информирана одлука. Подобро е да одбиете една понуда, отколку да прифатите погрешна работа.

Паметниот избор денес значи поквалитетна кариера утре.

Прочитајте и за: Практични совети за заштита од дискриминација во работната средина.

Тагови: совети за работа