Вработените со полно работно време ќе земаат приближно 1.000 евра нето плата во месецот. Минималната бруто плата изнесува 1.482,88 евра.

Словенечкиот министер за труд ја потпиша одлуката за новата минимална плата, која беше објавена во Службени весник на Словенија во петокот, 30 јануари 2026 година, со што се исполни законскиот рок според кој минималната плата мора да се утврди и објави најдоцна до 31 јануари секоја година.

Министерството за труд објаснува дека законот предвидува дека минималната плата мора да биде помеѓу 20 и 40 проценти над минималните трошоци за живот. За 2026 година, тој опсег беше од 1.372,03 до 1.648,28 евра бруто. Министерот одлучи за износот од 1.442,92 евра бруто, кој потоа беше прилагоден на инфлацијата од 2,7 проценти, што доведе до конечната минимална плата од 1.481,88 евра бруто, објавуваат регионалните медиуми.
Како што истакнува министерството, целта на таков модел е минималната плата да не биде само формална категорија, туку инструмент што им обезбедува на работниците основна финансиска сигурност и достоинствен живот.

Зголемувањето на минималната плата има и поширок општествен ефект. Голем број други бенефиции што се законски врзани за овој износ, исто така, автоматски се зголемуваат, вклучувајќи ги минималните надоместоци за невработеност, часовните плати за студентска работа, бенефициите за личен асистент, како и одредени други социјални и работни бенефиции. Затоа одлуката за минималната плата директно влијае на многу поголем број граѓани отколку што изгледа на прв поглед, објави Б92.

Тагови: минимална плата Словенија

Вкупно 101 забрана за возење е изречена вчера како резултат на прекршоците што ги забележал системот „Безбеден град“, на првиот ден на кој тој почна да изрекува казни, соопшти МВР.

Притоа изречени се вкупно 101 забрана за управување на моторно возило по основ на двата вида на прекршоци, додаваат од Министерството.

Во текот на вчерашниот ден преку системот „Безбеден град“ биле констатирани вкупно 646 сообраќајни прекршоци на територијата на државата. Поради минување на црвено светло регистрирани се 64 прекршоци, од кои 35 во Скопје, пет во Тетово и 24 во Куманово.

За возење со брзина поголема од дозволената евидентирани се 582 прекршоци, при што најголем дел – 445, се регистрирани во Скопје. Во Тетово се констатирани 36, во Куманово 31, додека 70 прекршоци се евидентирани на патните коридори.

Тагови: казни камери Министерство за внатрешни работи (МВР) Сејф сити - Безбеден град

Регулаторната комисија за енергетика, водни услуги и услуги за управување со комунален отпад (РКЕ) одлучи да ги зголеми малопродажните цени на нафтените деривати во просек за 0,77% во однос на одлуката од 26 јануари 2026 година.

Според РКЕ, на светскиот пазар референтните цени на нафтените деривати бележат раст: бензините за 2,433%, дизелот за 4,757%, екстра лесното масло за 3,829% и мазутот за 5,973%. Дополнително, курсот на денарот во однос на доларот е понизок за 1,6498% во однос на претходната пресметка.

Од 3 февруари 2026 година, со почеток од 00:01 часот, максималните малопродажни цени ќе изнесуваат:

• Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС-95: 72,00 ден/л
• Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС-98: 74,00 ден/л
• Дизел гориво ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V): 68,00 ден/л
• Масло за горење Екстра лесно 1 (ЕЛ-1): 67,00 ден/л
• Мазут М-1 НС: 33,885 ден/кг

Малопродажните цени на бензините остануваат непроменети. Цените на дизелот и екстра лесното масло се зголемуваат за 0,50 ден/л, додека цената на мазутот се зголемува за 0,786 ден/кг.

Важно е да се напомене дека овие цени се максимални и трговците можат да ги продаваат горивата и пониско од утврдените граници.

Тагови: Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) цени на горивата

Долги години, лојалноста кон една компанија се сметаше за доблест. Десет, па и дваесет години во иста фирма беа доказ за стабилност, посветеност и сигурна кариера. Денес, оваа слика драстично се менува. Сè помалку луѓе остануваат долгорочно кај ист работодавец, што го отвора прашањето: дали лојалноста навистина исчезна – или едноставно го смени своето значење?

Зошто моделот „една фирма – цела кариера“ се распадна

Пазарот на трудот повеќе не нуди ист тип на сигурност како порано. Реорганизации, кратења и брзи промени покажаа дека лојалноста ретко е двонасочна. Вработените научија дека долгиот стаж не гарантира стабилност, напредување или заштита.

Паралелно со тоа, платите, условите и можностите за развој почесто се подобруваат со промена на работното место, отколку со останување на истото.

Новите приоритети на вработените

Современите вработени не се помалку посветени – тие се поосвестени. Наместо слепа лојалност, тие бараат:

• Континуиран развој и учење
• Фер плата и транспарентност
• Здрав работен баланс
• Смисла и вредности со кои се идентификуваат

Кога овие елементи недостасуваат, заминувањето не се гледа како предавство, туку како рационална одлука.

Како гледаат компаниите?

Многу компании сè уште го толкуваат честото менување работа како недостаток на лојалност. Но, вистинското прашање е зошто луѓето заминуваат. Во најголем дел од случаите, причините не се „подобра понуда“, туку недоволна комуникација, ограничен раст и чувство дека трудот не е вреднуван.

Лојалноста не исчезнала – таа е условна

Денешната лојалност е резултат, не обврска. Таа се гради преку доверба, фер однос и реални можности за развој. Вработените ќе останат подолго таму каде што се чувствуваат ценети, слушнати и поддржани.

Што значи ова за HR?

За HR тимовите, ова е јасен сигнал дека задржувањето на кадар не се постигнува со договори и формалности, туку со култура. Компаниите што инвестираат во луѓето не очекуваат слепа лојалност – тие ја заслужуваат.

Лојалноста не е мртва, но мит е дека таа доаѓа автоматски и трае засекогаш. Во свет на постојани промени, најдолгите кариери се градат таму каде што постои взаемна почит, развој и смисла.

Вработените не заминуваат затоа што не се лојални – туку затоа што повеќе не се подготвени да остануваат по секоја цена.

Прочитајте и за: Side hustle културата и конфликтот со работодавците

Тагови: HR трендови