Тивкото откажување (quiet quitting) не значи дека вработените престануваат да работат – туку дека престануваат да се ангажираат. Тие ги извршуваат само основните обврски, без иницијатива, ентузијазам или желба за раст. Овој феномен повторно е во фокус затоа што тивко, но сигурно, ги празни компаниите од нивните највредни таленти.

Знаците што често се игнорираат

Намалена комуникација, избегнување состаноци, минимално учество во тимски активности и отсуство на нови идеи се првите аларми. Бидејќи перформансот формално е „во ред“, HR тимовите често не реагираат навреме.

Причината ретко е платата

Во најголем број случаи, тивкото откажување е резултат на недоволно признание, нејасни очекувања, ограничени можности за развој или лош менаџмент. Кога вработените не гледаат иднина, тие ментално си заминуваат многу пред да поднесат отказ.

Менаџерите како клучна алка

Непосредните раководители имаат најголемо влијание врз ангажираноста. Недостаток на редовен feedback, емпатија и поддршка создава дистанца која HR често ја забележува предоцна – кога талентот веќе бара нова можност.

Податоците зборуваат, но ретко се слушаат

Анкети за ангажираност, 1-на-1 разговори и exit интервјуа често постојат, но не се користат стратегиски. Без вистинска анализа и акција, тие стануваат формалност наместо алатка за задржување на кадарот.

Како да се запре тивкото заминување

Компаниите што успешно се справуваат со quiet quitting инвестираат во отворена комуникација, јасни кариерни патеки, признавање на трудот и развој на лидерските вештини на менаџерите. Кога вработените се чувствуваат слушнати и ценети, лојалноста се враќа.

Тивкото откажување е предупредување, не тренд. HR тимовите што ќе го препознаат навреме можат да ги задржат своите најдобри луѓе – пред тишината да се претвори во отказ.

Прочитајте и за: Работодавачки бренд под лупа: Кандидатите бираат компании како потрошувачи

Тагови: HR трендови

Од Агенција за аудио и аудиовизуелни медиумски услуги (АВМУ) ги информираат инфлуенсерите, влогерите, креаторите на содржини и јутјуберите, односно физичките лица кои се даватели на аудиовизуелни медиумски услуги по барање, дека со измените на медиумската законска регулатива во 2023 година тие подлежат на регулација и имаат обврска да се регистрираат во Агенцијата.

Како што се наведува во денешното соопштение, со измените на медиумската легислатива од јули 2023 година, за првпат официјално се препознаени постоењето и влијанието на овие субјекти, кои сега се опфатени со законска рамка и се должни да се евидентираат во регистарот на АВМУ.

Обврската за регистрација се однесува на оние инфлуенсери, влогери, креатори на содржини и јутјубери кои ги обезбедуваат своите аудиовизуелни услуги преку платформи за споделување видеа, како што се Јутјуб, Инстаграм, Тик-ток и слични платформи, имаат повеќе од 10.000 следбеници или претплатници, остваруваат економски интерес од својата активност и во изминатите 12 месеци имаат објавено најмалку 24 аудиовизуелни содржини. Дополнително, содржините треба да имаат за цел информирање, едукација или забава, при што давателите имаат уредничка одговорност за објавеното.

Критериумите се подетално разработени во правилникот на Агенцијата, со кој се уредуваат формата и содржината на пријавата за евидентирање во регистарот на даватели на аудиовизуелни медиумски услуги по барање.

Со оглед дека станува збор за законска обврска, од Агенцијата ги повикуваат сите субјекти кои ги исполнуваат наведените услови, во најкраток можен рок да достават пријава за евидентирање.

Сите релевантни документи поврзани со обврските и работењето на инфлуенсерите и креаторите на содржини се достапни на веб-страницата на АВМУ, во посебниот банер „Инфлуенсери/Влогери“, а за дополнителни информации може да се обратат и на електронската адреса influenseri@avmu.mk.

Тагови: Instagram YouTube Агенција за аудио и аудиовизуелни медиумски услуги (АВМУ)

При печење храна, изборот на хартија за печење може да направи поголема разлика отколку што изгледа на прв поглед. Најчесто се среќаваат две варијанти – бела и кафеава хартија за печење. Иако намената им е иста, меѓу нив постојат неколку важни разлики што влијаат на здравјето, издржливоста и резултатот при печење.

5 разлики меѓу бела и кафеава хартија за печење

Процес на производство

Бeлата хартија најчесто се избелува со хемиски процеси, додека кафеавата обично е неизбелена и помалку обработена.

Состав и природност

Кафеавата хартија се смета за поприродна опција, бидејќи содржи помалку хемикалии во споредба со белата.

Отпорност на висока температура

Кафеавата хартија често е поотпорна на високи температури и поретко потемнува или гори при подолго печење.

Влијание врз здравјето

Поради отсуството на избелувачи, кафеавата хартија се смета за побезбедна за секојдневна употреба, особено при често готвење.

Изглед и еколошки аспект

Белата хартија има поуреден и „почист“ изглед, додека кафеавата е поеколошка и почесто се рециклира.

И двете хартија за печење ја вршат истата основна функција, но кафеавата нуди поприродна и поеколошка алтернатива, особено за оние што внимаваат на здравјето и одржливоста. Белата, пак, е практична и естетска, но изборот на крај зависи од вашите приоритети во кујната.

Тагови: брза храна здрава храна здравје хартија за печење бела кафеава

Уште од првата година од нашето постоење, а денес веќе повеќе од 5 години присутни на македонскиот пазар, формиравме едно посебно и многу престижно друштво – „Club of Excellence“.

Идејата на клубот е, со самото членство, да им се оддаде признание на најдобрите меѓу нас: најдобрите не само во смисла на работни резултати, туку и во својата суштина – како колеги, тимски играчи, најдобри во секој поглед.

Токму овие луѓе се камен-темелникот на Agile Pro Solutions – моторот што ни овозможува стабилна сегашност и сигурна иднина. Секој од нив е работник, колега и пријател на кој мораме да бидеме горди.

2025 Club of Excellence Team

Уште едно признание за најдобрите меѓу нас е „Employee of the Quarter“. На секое тромесечие, еден од нашите вработени добива признание дека во тој период постигнал исклучителни резултати и дека претставува пример за целата компанија.

Agile Pro Solutions е компанија во која сте ценети и почитувани, а секој ваш квалитет е препознаен и негуван. Затоа, погледнете ги нашите отворени позиции и, доколку се препознаете во некоја од нив, аплицирајте.

Ве очекуваме.

Тагови: Agile Pro Solutions