Во Управата за јавни приходи во Скопје е потпишан трипартитен договор за развој и надградба на веб-сервиси и информациски системи, со кој се воспоставува клучната дигитална инфраструктура за целосна примена на Законот за работно ангажирање на лица. Договорот го потпишаа Министерството за финансии – УЈП како краен корисник на системот за наплата на даноци и придонеси, Центарот за истражување и креирање на политики – ЦИКП Скопје како спроведувач на проектот „Подобри услови за вработување на сезонските работници во Република Северна Македонија“ и УЛТРА ДОО Скопје како изведувач на техничкото и софтверското решение.

Од УЈП истакнуваат дека договорот е пример за функционално партнерство помеѓу јавниот сектор, граѓанското општество и приватниот технолошки сектор, со цел создавање модерен и правично уреден систем на работно ангажирање. Вклучувањето на Министерството за труд и социјална политика и Агенцијата за вработување обезбедува стабилен систем за пресметка и наплата на даноци и придонеси, формализација на работните односи и целосен, интероперабилен механизам за евиденција на пријава и одјава на ангажираните лица, особено сезонските, повремените и привремено вработените.

Со договорот се исполнува законската обврска до 1 јануари 2026 година да се воспостави систем за евиденција на работно ангажирани лица и надградба на системот за наплата на даноци и придонеси, предвидена во член 26 став (3) од Законот. ЦИКП, со поддршка од Германското друштво за меѓународна соработка (GIZ GmbH), обезбедува усогласеност на решенијата со јавните политики и европските стандарди, додека УЛТРА развива безбедни и интероперабилни веб-сервиси и интеграција на институционалните системи. „Со овој договор државата испраќа порака дека реформите во трудот и јавните финансии се реални и технолошки поддржани, во насока на формална економија, заштита на работниците и фер конкуренција“, стои во соопштението.

Тагови: Министерството за финансии Скопје УЈП

Домаќинствата годинава трошоеле во просек 50,8 проценти од домашниот буџет на храна и пијалаци, од кои најмногу за месо, млечни и житни производи, покажуваат податоците од „Статистичкиот годишник на Република Северна Македонија 2025“, на Државниот завод за статистика.

Најмногу во домаќинствата се јадело леб – 172,3 кг и компир – 64 кг, додека говедско, телешко и јунешко месо – 16,9 и риба – 18,4 килограми.

Најмногу се пиеле безалкохолни пијалаци – 181,6 литри и млеко – 73,4 литри.

Над половина од семејниот буџет во 2024 година одел за храна и безалкохолни пијалаци, односно по околу 159.750 денари. За храна домаќинствата во просек најмногу трошеле за месо – 38.397 денари, потоа за млеко, млечни производи и јајца – 30.411 денари, за производи од жито – 25.079 денари, за зеленчук – 21.373 денари, за овошје – 9.932 денари, за шеќер и чоколади – 7.409 денари, други прехранбени производи – 6.375 денари, за масло и маснотии – 5.160 денари, и најмалку за риба – 4.369 денари.

Најмногу се јадело леб – 172,3 килограми и компир – 64 килограми. Во просек на семејната трпеза имало по околу 25 килограми – тестенини и ориз, млеко – 73,4 литри, сирење – 32,4 килограми, 609 јајца, но и чоколади и кекси – 22,7 килограми и шеќер – 19,8 килограми.

Од зеленчук во просек се јадело по 33 килограми домати, 30,4 килограми пипер, 29,5 килограми зелка и 19,2 килограми краставици. Грав – 14,9 килограми, а грашок и боранија 0,7 килограми.

Од овошје најмногу се јадело јужно – 70,2 килограми, потоа бостан – 33,5 килограми и јаболка – 31,4 килограми. Праски и кајсии – 7,8 килограми, круши – 3,8 килограм, грозје – 3,5 килограми и цреши и вишни – 1,5 килограми.

Од месо најмногу на домашната трпеза имало живина – 45,6 килограми, потоа свинско – 23,6 килограми, говедско, телешко и јунешко – 16,9 килограми и овчо и јагнешко – 0,4 килограми. Свежа и замрзната риба домаќинствата во просек изеле по 16 килограми, а преработки од риба – 2,4 килограми.

Од млеко и млечни производи најмногу се консумирало кисело млеко и јогурт – 76,2 кг, потоа пресно млеко 73,4 литри и сирење – 32,4 кг.

Тагови: Македонци семејство трошоци

Милиони луѓе во светот на плоштадите во своите градови, во туристичките центри, во кафеани, ресторани, пабови или во семејна атмосфера во домовите ќе ја испратат 2025 и ќе ја пречекаат Новата 2026 година.

Новата година први ќе ја пречекаат жителите на пацифичката островска држава Кирибати (во 11 часот по македонско време), а во 2026-та последни ќе влезат Американска Самоа и островите Бејкер и Хауленд (1 јануари во 13 часот по македонско време).

Тоа значи дека Новата година „патува“ цели 26 часа од првото до последното место на Земјата.

Забави за пречек на Новата година ќе бидат организирани во Скопје и во другите градови низ земјава. Музичката програма во главниот град вечер ќе биде со македонски изведувачи.

Празничната програма „Новогодишна зимска бајка“ во Скопје, денеска ќе трае цел ден, а ќе кулминира вечер на плоштадот „Македонија“.

Градоначалникот на Град Скопје Орце Ѓорѓиевски ги покани скопјани на плоштадот „Македонија“ на, како што вели, незаборавен дочек на Новата 2026 година, ноќ која повторно ќе го сплоти градот и порачува дека со домашни изведувачи, омилени на публиката, создале „програма што ги поврзува сите генерации“.

Програмата започнува во 19:45 часот со моќниот вокал на Миле Кузмановски, а продолжува со Огнен Здравковски. Следуваат Дина Јашари, легендарните Куку Леле и неповторливата Тамара Тодевска. Кулминацијата ја носат милениците на младата публика Пајак, Лара и Два Бона, додека магичниот момент на пречекот на Новата година ќе го одбележи настапот на Каролина Гочева, најави Ѓорѓиевски во поканата за прослава на новогодишната ноќ во Скопје.

Тагови: градови Свет

Кариерата не е права линија, туку процес на постојан раст, учење и прилагодување. Без разлика дали сакате унапредување, промена на позиција или целосно нов правец, следната фаза од вашата кариера бара свесна одлука и јасна стратегија.

1. Направете искрена проценка каде сте сега

Запрашајте се што ве мотивира, кои вештини ве исполнуваат и што ве исцрпува. Анализирајте ги вашите силни страни, но и областите што треба да ги унапредите. Самосвеста е темел на секој кариерен напредок.

2. Дефинирајте јасна цел

„Сакам да напредувам“ не е доволно конкретно. Поставете си јасна цел: нова позиција, повисока одговорност, подобри услови или работа во друга индустрија. Колку е појасна целта, толку е полесно да го испланирате патот до неа.

3. Инвестирајте во вештини што носат вредност

Следната фаза од кариерата често бара нови знаења. Технички вештини, комуникација, лидерство или управување со време – континуираното учење ве прави поконкурентни и посамоуверени.

4. Изградете професионален имиџ

Вашиот ангажман, одговорност и однос кон работата оставаат впечаток. Бидете проактивни, преземајте иницијатива и покажете дека сте подготвени за повеќе. Истовремено, негувате и онлајн присуство што ја одразува вашата професионалност.

5. Побарајте повратна информација и менторство

Конструктивниот фидбек помага да ги видите работите од друга перспектива. Ментор или поискусен колега може да ви помогне со насоки, искуство и реални очекувања.

6. Бидете подготвени за промени

Комфорната зона е пријатна, но растот почнува надвор од неа. Понекогаш следната фаза значи преземање ризик, нова улога или нова средина. Флексибилноста е клучна вештина на модерната кариера.

7. Следете ги можностите – и создавајте ги

Не чекајте идеалниот момент. Истражувајте огласи, разговарајте со луѓе од индустријата и бидете отворени за нови предизвици. Често, можностите се појавуваат кога сте подготвени за нив.

Следната фаза од вашата кариера не започнува утре – таа започнува со одлуката што ќе ја донесете денес. Со јасна визија, континуирано учење и храброст за промени, можете да ја изградите кариерата што навистина ја сакате.

Прочитајте и за: Што НЕ прават луѓето со висока емоционална интелигенција на работа

Тагови: совети за работа