Во време кога пазарот на труд брзо се менува, шестцифрените примања повеќе не се резервирани само за директори и извршни позиции. Денес, високи плати се достапни и за професионалци со специфични вештини, експертиза и меѓународна конкурентност. Глобалниот пазар јасно покажува дека знаењето, технологијата и одговорноста се највредните „валути“.

Технологија и IT – врвот на платната скала

Софтверските архитекти, AI/ML инженери, cloud експертите и cybersecurity специјалистите се меѓу најплатените професии во светот. Во САД, Западна Европа и Азија, годишните примања често надминуваат 100.000 долари, а кај сениор позиции достигнуваат и двојно повеќе. Побарувачката расте побрзо од понудата, што директно влијае на висината на платите.

Медицина – високи приходи, висока одговорност

Хирурзи, анестезиолози, радиолози и специјалисти по ортопедија се традиционално меѓу најплатените професии. Шестцифрените примања се стандард во развиените здравствени системи, но тие доаѓаат со години образование, континуирана обука и огромна професионална одговорност.

Финансии и инвестиции

Инвестициските банкари, портфолио менаџерите, финансиските директори и експертите за ризик-менаџмент остваруваат високи приходи, особено во финансиските центри како Њујорк, Лондон и Сингапур. Бонусите и перформанс-базираните награди често ја надминуваат основната плата.

Право и корпоративен менаџмент

Партнерите во адвокатски канцеларии, експертите за корпоративно право и топ-менаџерите во мултинационални компании редовно остваруваат шестцифрени примања. Овие улоги бараат стратегиско размислување, преговарачки вештини и докажано лидерство.

Нови индустрии, нови можности

Професии поврзани со обновливи извори на енергија, биотехнологија, data science и product management брзо се искачуваат на платната скала. Компаниите се подготвени да платат значително повеќе за кадар кој носи иновација и конкурентска предност.

Шестцифрените примања не се случајност, туку резултат на ретки вештини, глобална побарувачка и континуирано усовршување. Иако овие плати најчесто се поврзани со меѓународниот пазар, дигитализацијата и remote работата сè повеќе ги прават достапни и за професионалци од помали пазари, вклучувајќи ја и Македонија.

Иднината им припаѓа на оние што вложуваат во знаење, прифаќаат промени и размислуваат глобално.

Прочитајте и за: Работа од 4 дена неделно - мит или реална иднина во Македонија?

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Хотелот Мериот е луксузен хотел на плоштадот Македонија кој нуди традиција и искуство кое ќе го направат вашиот ден незаборавен.

Моментално вработува:

COOK - SUSHI CHEF / СУШИ ШЕФ
СОБАР - КА / HOTEL CLEANLINESS EXPERT
EXECUTIVE HOUSEKEEPER I / ГЛАВЕН СУПЕРВИЗОР НА СОБАРКИ
ГОТВАЧ-КА / COOK
ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАР / МЕХАНИЧАР/ MAINTENANCE
РЕЦЕПЦИОНЕР/ GUEST EXPERIENCE EXPERT

МАКСТИЛ е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови.

Моментално вработува:

МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА СИНЏИР НА НАБАВКИ
ЦАРИНСКИ ДЕКЛАРАНТ (БЕЗ ЛИЦЕНЦА)
КОНСУЛТАНТ ЗА СВЕЖИ И ЗАМРЗНАТИ ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
МАСТЕР ДАТА СПЕЦИЈАЛИСТ ВО ОДДЕЛ НАБАВКИ

СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио, видео и бела техника.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТИ ЗА ПРОДАЖБА ВО КАВАДАРЦИ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СТРУГА
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО КУМАНОВО
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Шпаркасе Банка АД Скопје како дел од Steiermärkische Sparkasse и Erste Group нуди целосен опсег на банкарски услуги за компании и приватни лица, стремејќи се да обезбеди висока ефикасност и доверливост на клиентите, користејќи го широкото меѓународно искуство на Групацијата.

Моментално вработува:

БЛАГАЈНИК СОРАБОТНИК – ТЕТОВО

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРОИНЖЕНЕР ВО СЕКТОР ЗА ПРОИЗВОДНО ИНЖЕНЕРСТВО
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР ВО СЕКТОР ЗА ПРОИЗВОДНО ИНЖЕНЕРСТВО
КОНТРОЛОР НА ЗАЛИХИ
ИНСПЕКТОР ЗА КВАЛИТЕТ

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР

Hi-Tech Corp. е водечки Европски производител на електронски печатени плочки специјализирани за брзо производство на прототипи и мали и средни волуменски серии на цврсти, флексибилни и крути-флексибилни повеќеслојни плочки.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО
QUOTATIONS ОПЕРАТОР

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Емоционалната интелигенција (EQ) станува една од најважните вештини на современото работно место. Таа не се мери со тоа колку гласно зборуваме, туку со тоа како се однесуваме во предизвикувачки ситуации. Луѓето со висока емоционална интелигенција не се нужно најгласните или најдоминантните, но често се најпочитуваните. Еве што тие свесно не прават на работа.

1. Не реагираат импулсивно

Наместо веднаш да одговорат со емоции, тие прават пауза. Размислуваат пред да зборуваат или пишуваат мејл, особено во стресни или конфликтни ситуации. Свесни се дека моментална реакција може да остави долгорочна последица.

2. Не ги обвинуваат другите за сè

Луѓето со висока EQ преземаат одговорност. Кога нешто не оди според планот, не бараат „виновник“, туку решение. Тие знаат дека тимската доверба се гради со зрелост, не со префрлање вина.

3. Не ги потценуваат туѓите чувства

Без разлика дали се согласуваат или не, тие ги почитуваат емоциите на колегите. Не минимизираат проблеми со фрази како „не е ништо“ или „претеруваш“, туку слушаат и покажуваат разбирање.

4. Не озборуваат и не создаваат драма

Трачењето можеби изгледа безопасно, но ја нарушува атмосферата и довербата. Емоционално интелигентните луѓе се држат настрана од токсични разговори и не учествуваат во негативни наративи.

5. Не ја мешаат критиката со личен напад

Тие знаат разлика меѓу повратна информација и навреда. Наместо да се навредат, се фокусираат на тоа што можат да научат и како да се подобрат.

6. Не се обидуваат секогаш да „победат“

За нив, соработката е поважна од егото. Не влегуваат во бесмислени расправии само за да докажат дека се во право. Знаат дека долгорочниот успех доаѓа преку заеднички цели.

7. Не ги игнорираат сопствените граници

Луѓето со висока EQ знаат кога да кажат „не“. Тие не се жртвуваат постојано на сметка на сопственото ментално здравје и знаат дека продуктивноста не значи постојана достапност.

Емоционалната интелигенција не е само лична особина – таа е професионална предност. Луѓето со висока EQ градат подобри односи, посилни тимови и поздрава работна култура токму затоа што знаат што не треба да прават.

Понекогаш, најголемата сила на работа е самоконтролата.

Прочитај и за: Транспарентност на плати: право на вработените или интерна политика?

Тагови: емоционална интелигенција работа совети за работа

Управниот одбор на Фондот на ПИОМ донесе одлука за зголемување на посмртнината за пензионерите од досегашните 35.000 на 40.000 денари, со што семејствата на починатите корисници ќе добијат повисока финансиска поддршка во најтешките моменти. Мерката е иницирана од Регистрираната организација за Солидарен фонд, како одговор на значително зголемените трошоци за погребни услуги во земјава.

За да се обезбеди финансиска стабилност и ликвидност на Солидарниот фонд, месечната задршка од пензиите се зголемува од 140 на 150 денари. Членката на Управниот одбор на ПИОМ и претседателка на Сојузот на здруженија на пензионери на Македонија, Станка Трајкова, нагласи дека ова минимално зголемување е неопходно, бидејќи бројот на пензионери постојано расте, а дополнителните средства овозможуваат навремена и сигурна исплата на посмртнината.

Со зголемувањето на посмртнината за 5.000 денари, институциите настојуваат да го ублажат социјалниот притисок врз пензионерите и нивните семејства во услови на продолжена економска неизвесност и раст на животните трошоци. Новата висина на посмртнината треба да помогне во полесно покривање на основните погребни расходи и да обезбеди поголема сигурност за најзагрозените категории граѓани.

Тагови: пензионери ПИОМ погребни трошоци