Просечната годишна плата во Европската Унија изнесува 39.808 евра, но јазот меѓу земјите е огромен: од само 15.387 евра во Бугарија до 82.969 евра во Луксембург, покажуваат најновите податоци на Евростат за 2024 година. Повеќе од 50.000 евра годишно заработуваат вработените во Луксембург, Данска, Ирска, Белгија, Австрија и Германија, додека на дното, покрај Бугарија, се и Грција и Унгарија со помалку од 20.000 евра. Статистиката ги коригира и платите на оние што работат со скратено време, за да покаже како би изгледала просечната заработка доколку сите работат полно работно време.

Економската структура и продуктивноста се во сржта на разликите во платите, вели економистката на МОТ, Џулија Де Лацари. Земјите со поголем удел на сектори со висока додадена вредност – како финансии, ИТ и напредно производство – исплаќаат повисоки плати од оние каде доминираат земјоделството, текстилот и основните услуги. Дополнително, силата на синдикатите, обемот на колективното договарање и висината на минималната плата значително влијаат врз нивото на заработка, нагласуваат експертите. Во Централна и Источна Европа, ниската синдикализација и повисоката невработеност често ја поткопуваат преговарачката моќ на работниците.

Разликите се намалуваат кога платите се мерат според паритетот на куповната моќ (PPP), кој ги зема предвид реалните трошоци за живот. Тогаш платите се движат од 21.644 PPS во Грција до 55.051 PPS во Луксембург, а јазот паѓа на сооднос 2,5 меѓу највисоката и најниската вредност. На врвот повторно се Луксембург, Белгија, Данска, Германија и Австрија, додека Грција, Словачка, Унгарија, Бугарија и Естонија остануваат најслаби, под 28.000 PPS. Рангирањето драстично се менува: Романија, на пример, скока од 22-ро на 13-то место според куповната моќ, додека Естонија паѓа од 16-то на 22-ро. Доколку трендовите од последните пет години продолжат, просечната плата во ЕУ би можела да достигне околу 43.400 евра до 2026 година.

Тагови: Европска Унија плата

Компанијата OzonAir, фабрика за производство на опрема за климатизација и вентилација со повеќе од 25 години присуство на пазарот, објавува оглас за нови вработувања во својот производствен погон во Скопје.

Поради зголемен обем на работа и раст на побарувачката на домашниот и странските пазари, OzonAir бара работници во производствен погон за склопување на елементи за системи за климатизација и вентилација кои се вградуваат во болници, фабрики и други објекти во Македонија и Европа.

Она што ја издвојува оваа позиција на пазарот на труд е нормалното и стабилно работно време:

• работа во прва смена,
• од понеделник до петок,
• викенд слободен.

Покрај тоа, компанијата обезбедува редовна плата, платени прекувремени часови, работа во чист и климатизиран производствен погон, како и обука за кандидатите кои немаат претходно искуство со сличен тип на работа. Вработените имаат право и на регрес за годишен одмор, награди за добра работа и јасно дефинирани датуми за користење на одмор.

Од кандидатите се очекува завршено основно или средно образование, спремност за физичка работа и работа со рачен алат, како и одговорен и дисциплиниран пристап кон работните задачи. Претходно искуство во производство се смета за предност, но не е задолжително.

За подобро да се запознаат со условите и организацијата на работата, заинтересираните можат да го погледнат видеото од производствениот погон на следниот линк:

Сите заинтересирани кандидати можат да аплицираат со кратка биографија (CV) испратена на е‑адресата: vrabotuvanje@ozon.com.mk, со назнака во насловот на пораката: „Пријава – работник во производство“.

Со ова, OzonAir уште еднаш ја потврдува својата посветеност кон развој на домашното производство и отворање стабилни работни места во Македонија.

Тагови: ОЗОН

ЕВН Хоум оваа недела до Регулаторна комисија за енергетика ќе предложи цената на струјата да се зголеми за околу 6 отсто од 1 јануари 2026.

Во пресметката на универзалниот снабдувач е вкалкулирана и новата цена од 65 евра по мегаватчас која ЕСМ ќе му ја продава од следната година.

Според информациите од ЕВН Хоум за Телма, откако ќе се соберат сите трошоци и ќе се аплицира маржата за универзалниот снабдувач од 9,9 проценти се добива зголемување на вкупната цена за домаќинствата, со вклучена мрежарина во просек од 5,9 отсто.

РКЕ се очекува од следната недела да потврди дали пресметката е добра или ќе треба да се коригира. 

Тагови: ЕВН есен Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ)

Чувството на постојан стрес не се појавува одеднаш – најчесто е резултат на комбинација од фактори што полека, но сигурно го нарушуваат вашето ментално и физичко здравје. Хроничниот стрес на работното место е сериозен предизвик кој влијае на мотивацијата, продуктивноста и квалитетот на животот. За да се справите со него, прво мора да ги разберете причините. Еве ги најчестите:

1. Преголем обем на работа

Кога задачите се повеќе од реалниот капацитет, се јавува постојан притисок. Ова води до брзање, грешки, замор и чувство дека никогаш не сте „доволни“. Претераното оптоварување е една од најчестите причини за хроничен стрес.

2. Нејасни очекувања и недефинирани улоги

Ако не знаете што точно се очекува од вас, кои се приоритетите или како се мери вашиот успех, нормално е да се чувствувате заглавено. Недостатокот на јасност создава несигурност и анксиозност во секојдневната работа.

3. Недостаток на поддршка од колеги или менаџмент

Работната средина во која немате на кого да се потпрете е напрегната и исцрпувачка. Поддршката – дури и менторството – има огромна улога во намалување на стресот и градење на чувство на сигурност.

4. Токсична организациска култура

Гласини, фаворизирање, пасивна агресија, недостаток на транспарентност или постојани конфликти – ова се сигурни рецепти за хроничен стрес. Токсичната средина влијае на секој аспект од работниот ден.

5. Слаба организација и лошо управување со време

Повторливи итни задачи, постојани прекини, недоволно планирање или лоши процеси создаваат хаос. Кога нема структура, стресот станува неизбежен.

6. Недостаток на баланс помеѓу работа и приватен живот

Долгите часови, одговарање на пораки по работно време и недостиг на паузи доведуваат до постепено исцрпување. Кога работата премногу навлегува во приватниот простор, се јавува хроничен стрес и прегорување.

7. Недоволно признавање и наградување

Кога трудот не е вреднуван, мотивацијата опаѓа, а фрустрацијата расте. Чувството дека сте „невидливи“ е еден од најподмолните извори на стрес.

Разбирањето на причините е првиот чекор до решението. Со свесност, комуникација и соодветни стратегии, хроничниот стрес може да се намали, а работното искуство да стане поодржливо и поквалитетно.

Прочитај и за: Како да се вклопите во нов тим и работна средина без стрес

Тагови: совети за работа стрес на работно место