Вечерва мерните станици во Македонија регистрираат значително загадување на воздухот со ПМ10 честички, при што Кичево со 278 µg/m³, Велес со 211 µg/m³ и Кавадарци со 151 µg/m³ се меѓу најзагадените градови. Според важечката легенда, концентрациите над 180 µg/m³ се сметаат за екстремно високи, а до 180 µg/m³ многу високи, што укажува на зголемен ризик за чувствителните групи на население.

Во Тетово се измерени 111 µg/m³ (многу високо ниво), додека Струмица (87), Битола (75) и Гостивар (71) се во категорија на висока загаденост. Во останатите градови состојбата е подобра: Гевгелија (47) и Скопје (46) се во граници на нормално ниво, Куманово (28) има малку над многу ниско, додека Охрид (15) и Лазарополе (4) вечерва бележат многу ниски концентрации на ПМ10.

Концентрација на ПМ10 честички во воздухот измерена во 05ч. Дозволена количина 50 µg/m³.

Скопје

Македонија

Внимавајте, од утре камерите на „Сејф сити“ ве снимаат. Министерството за внатрешни работи стартува со системот „Безбеден град, безбедна држава“, кој автоматски ќе регистрира сообраќајни прекршоци и ќе ги казнува прекршителите. До Нова година е предвиден пробен период.

Возачите ќе добиваат само предупредувања, без изрекување казни. Од јануари системот влегува во целосна примена.

„Сторителите на прекршоци кои ќе бидат документирани преку системот Безбеден град ќе бидат санкционирани согласно одредба која ја регулира најголемата дозволена брзина на движење на возилата, односно нема да има толеранција без разлика дали ќе се документира прекршок во населено место или надвор од населено место“, вели Гоце Андреевски – портпарол на МВР.

Секој сопственик на возило чие прекршување ќе биде документирано, ќе добие СМС и мејл известување со линк, на кој ќе може да преземе записник и платен налог.

Од моментот на приемот, тече рок од осум дена за плаќање половина казна.

По истекот, износот мора да се плати целосно во следните осум дена, пред да започне постапката за присилна наплата.

Казните ќе може да се плаќаат и електронски, а системот веднаш ќе го известува МВР дека глобата е платена.

Тагови: Сејф сити - Безбеден град Скопје

Социјајните медиуми, од постови на пријателите и блиските, се претворија во шопинг молови, рекламни паноа и содржина од инфлуенсери. 

Тоа е една од причините се повеќе луѓе, особено помладите генерации, да го напуштат објавувањето на социјалните медиуми.

Тагови: Instagram социјални мрежи

Во последните неколку години, традиционалните критериуми за вработување сериозно се менуваат. Она што некогаш беше „златен стандард“ – престижна диплома, долг CV и формални квалификации – веќе не е доволно. Сè повеќе компании преминуваат кон skills-based hiring, модел што ги става практичните вештини во центарот на процесот на селекција.

Причината? Реалноста на пазарот се смени – а со неа и очекувањата од кандидатите.

Зошто вештините ја победуваат дипломата?

1. Пазарот бара брзина и адаптивност

Технологијата се менува побрзо од учебниците. Компаниите сфаќаат дека не секоја формална едукација може да ги следи овие промени, па затоа го ценат она што кандидатот може да го направи денес, а не само што има изучено пред години.

2. Практичното знаење носи веднаш резултати

Фирмите сакаат луѓе кои можат да се вклучат веднаш во процесите – без долги периоди на обука. Skills-based пристапот го скратува onboarding-от и го зголемува квалитетот на изведба уште од првите недели.

3. Разновидност во тимовите

Кога критериумите се отворени за сите, шансите за вработување на таленти од различни позадини се многу поголеми. Ова создава поинклузивни и покреативни тимови.

4. Кандидатите ги надградуваат вештините побрзо од кога било

Онлајн курсеви, bootcamp програми, сертификации, micro-learning… денес човек може да развие нови вештини за неколку месеци. Компаниите го препознаваат тоа како валидно и релевантно.

5. Генерацијата Z го бара истото

Новите генерации сакаат раст, флексибилност и можности – а не квалификациски филтри кои ги ограничуваат. Skills-based hiring е усогласен со нивниот начин на учење и работа.

Како изгледа ова во пракса?

• Фокус на техничките, софт и дигитални вештини
• Практични тестови наместо класични интервјуа
• Проценка на потенцијал, а не само на биографија
• Рекрутирање според конкретни abilities, не според титули
• Повеке можности за луѓе со „неконвенционални“ кариерни патеки

Skills-based hiring е повеќе од тренд – тоа е потреба. Компаниите што го прифаќаат овој модел добиваат побрзо адаптибилни луѓе, поголема иновација и подобра организациска култура. Во време кога талентите се ретки, а технологијата диктира темпо – победуваат фирмите што гледаат пошироко од дипломата.

Прочитај и за: Големиот повраток на обуките: Инвестирај во луѓето или изгуби ги

Тагови: HR