Од 15-ти ноември 2025 година стапува на сила обврската за задолжително поседување на пропишана зимска опрема во моторните возила и мобилните машини. Доколку овие правилa не се почитуваат, согласно Законот за безбедност на патниот сообраќај, на секој возач кој не постапува по одредбите ќе му биде издаден платен налог со глоба од 45 евра во денарска противредност, и ќе му се регистрираат 25 негативни бодови.

Законските одредби и Правилникот предвидуваат дека моторните возила со најголема дозволена маса до 3.500 килограми треба да поседуваат зимски пневматици на сите тркала со минимална длабочина на шарата од 4мм. Ако возилото има летни пневматици со истата минимална длабочина на шарата, потребно е да се поседуваат синџири за снег кои одговараат на големината на погонските тркала.

За возилата со погон на сите тркала (4х4), зимски пневматици со минимална длабочина на шарата од 6мм или летни пневматици од 4мм се потребни, доколку имаат синџири за снег за задната осовина или погонските тркала. Возилата над 3.500 кг задолжително треба да имаат зимски пневматици на сите тркала, или во случај на летни пневматици, соодветни синџири за снег. Автобусите и товарните возила кои не можат да постават синџири се обврзани да носат зимски пневматици на погонските тркала и прирачен алат.

Тагови: зимска опрема казни

Вечерва Кавадарци е на врвот според загаденоста со 185 μg/m³ ПМ10 честички, што е највисоко измерено ниво во Македонија и значи екстремно загадување. Веднаш зад него се Тетово со 147 μg/m³ и Струмица со 139 μg/m³, каде концентрациите сочинуваат многу високо загадување според последните мерења.

И другите градови како Велес со 120 μg/m³ и Гостивар со 84 μg/m³ исто така имаат високи вредности над дозволеното. Скопје вечерва има значително пониски вредности со 59 μg/m³, додека Лазарополе останува со чист воздух и само 2 μg/m³. Граѓаните се советуваат да го следат квалитетот на воздухот и да преземат мерки доколку е можно.

Концентрација на ПМ10 честички во воздухот измерена во 06ч. Дозволена количина 50 µg/m³.

Скопје

Македонија

Во свет каде што техничките вештини може да се научат и заменат, емоционалната интелигенција (EI) останува една од највредните човечки способности. Таа ги разликува добрите професионалци од вистински успешните – оние кои знаат како да управуваат со себе, со другите и со предизвиците што ги носи секој работен ден.

Еве што не прават луѓето со висока емоционална интелигенција на работа:

1. Не реагираат импулсивно

Емоционално интелигентните професионалци не одговараат веднаш кога се лути, фрустрирани или под притисок. Наместо тоа, прават пауза, дишат и размислуваат пред да кажат нешто што може да им наштети – и на себе, и на односите во тимот.

2. Не ги земаат работите лично

Критиката, забелешките или одлуките на менаџментот не ги сфаќаат како напад врз нив. Тие знаат да направат разлика меѓу професионален фидбек и лична навреда – и токму затоа растат побрзо.

3. Не се вклучуваат во озборувања

Озборувањето може да изгледа како начин за поврзување, но емоционално интелигентните луѓе знаат дека тоа ја труе атмосферата. Тие избираат разговори што градат доверба, а не недоразбирања.

4. Не дозволуваат егото да ја води приказната

Успешните професионалци немаат потреба постојано да докажуваат дека се во право. Напротив – тие знаат да слушаат, да прифатат поинакво мислење и да признаат кога грешат.

5. Не се фокусираат само на проблемот – туку на решението

Кога нешто ќе тргне наопаку, тие не драматизираат и не бараат виновници. Наместо тоа, се прашуваат: „Што можам да направам за ова да се реши?“

6. Не го игнорираат емотивниот контекст

Емоционално интелигентните лидери и колеги знаат дека зад секоја реакција стои некоја емоција. Затоа, наместо да осудуваат, се обидуваат да разберат. Така градат доверба и лојалност.

Емоционалната интелигенција не е само „убаво да се има“ вештина. Таа е стратегиска предност – особено во време кога односите, културата и комуникацијата се клучот за успех.

Прочитајте и за: Што е микроменаџирање и зошто е штетно за тимот

Тагови: HR совети за работа

Сè поголем број работници, особено оние на почетно ниво, стануваат сè позагрижени за своите работни места поради брзиот раст на вештачката интелигенција.

Сепак, ако внимателно слушате што велат луѓето зад технолошкиот бум, вашите грижи треба да се заменат со размислување за потенцијално новите професии што би можеле да создадат можности за вработување.

Извршниот директор на Nvidia, Јенсен Хуанг, вели дека има илјадници работни места за млади луѓе благодарение на брзиот раст на центрите за податоци, но тие мора да бидат подготвени да одат на занаетчиско училиште. Хуанг нагласува дека бумот на вештачката интелигенција создава огромна побарувачка за квалификувани занаети и дека центрите за податоци имаат потреба од физичка инфраструктура.

Покрај тоа, тој верува дека бумот на инфраструктурата и домувањето се соочува со сериозен недостиг на работна сила.

Извршниот директор на Nvidia неодамна објави дека инвестира 100 милијарди долари во OpenAI за да помогне во финансирањето на развојот на центри за податоци базирани на процесорите за вештачка интелигенција на Nvidia.

Глобалните капитални инвестиции во центри за податоци низ целата индустрија ќе достигнат 7 трилиони долари до 2030 година.

Потрагата по градежни работници

Ако сте електричар, водоводџија, столар - ќе ни требаат стотици илјади од тие работници за да ги изградиме сите овие фабрики, изјави Хуанг за Channel 4 News во Велика Британија, додавајќи: „Сегментот на занаетчии во секоја економија ќе цвета. Ќе мора да се удвојувате и удвојувате и удвојувате секоја година.“

Дека потрагата по градежни работници не е ексклузивна само за нашиот балкански регион, туку претставува глобален дефицит, платен со „суво злато“, се покажува и со фактот дека градежните работници во странство можат да заработат повеќе од 100.000 долари без факултетска диплома.

Центар за податоци од 250.000 квадратни метри може да вработи до 1.500 градежни работници за време на изградбата - од кои многумина заработуваат повеќе од 100.000 долари, плус прекувремена работа - сè без потреба од факултетска диплома. По завршувањето, околу 50 работници со полно работно време го одржуваат објектот. Но, секое од тие работни места поттикнува дополнителни 3,5 во околната економија, според Fortune.

Според Хуанг, следниот бран можности лежи во физичката страна на технологијата, а не во софтверот, а неговото тврдење дека следната генерација американски милионери ќе бидат водоводџии и електричари, а не софтверски инженери или магистри на бизнис администрација, е барем храна за размислување.

Илјадници работници недостасуваат

Ако го анализираме недостигот на занаетчии подетално, потребно е да се анализира образованието на младите генерации - водени од изреката - учи, добиваш диплома, за да живееш добро од својата работа подоцна - во минатото, најмалку две децении, генерации се свртеле кон колеџ, а не кон учење занает.

Извршниот директор на Форд, Џим Фарли, исто така предупредува за недостатокот на квалификувани работници, кој вели, објавува Fortune, дека Соединетите Американски Држави не можат да ги постигнат своите амбициозни цели во областа на вештачката интелигенција ако им недостасуваат клучни работници за зајакнување на инфраструктурата за изградба на технологијата. Воден од прогнозите дека пазарот на вештачка интелигенција ќе порасне на 4,8 трилиони долари до 2033 година, Фарли вели дека Соединетите Американски Држави ја занемариле работната сила потребна за изградба и одржување на центри за податоци и производствени погони. Претседателот Доналд Трамп воведе сеопфатни царини за да ги оживее работните места во фабриките, но во производството на најсилната економија во светот, сè уште има проблеми со вработувањето и задржувањето на работниците.

Тагови: професии милионери