Туристичкиот магазин Conde Nast Traveler пронајде земји кои треба да се посетат и не се меѓу најскапите.

Тие ги препорачуваат овие места за посета во 2024 година. Наведоа 21 земја, а меѓу нив е и Македонија како и соседните земји – Србија, Унгарија и Албанија.

Тие сметаат дека нашата земја поминува под радарот бидејќи земјите во близина имаат излез на море. Посочуваат дека во Македонија нема многу криминал и препорачуваат задолжителна посета на Охрид.

Има калдрмени улици и необични цркви кои се очекувани од еден европски град, со дополнителна предност што е сместена на брегот на неверојатно убавото и биолошки разновидно Охридско Езеро, пишуваат тие.

Македонија и претходно се наоѓаше на различни листи како земја која треба да се посети. 

foto freepik.com/saiko3p

Тагови: патување

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

„Гранд – Експорт“ е основана во 1992 година во Скопје и на пазарот во Република Северна Македонија и во регионот на Југоисточна Европа етаблирана како брзорастечка приватна компанија. Формирана е и раководена од професионалци со истакнато искуство и знаења во трговијата и дистрибуцијата.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР НА ЛАМИНАЦИЈА ВО ПРОИЗВОДСТВО

Во Хилтон угостителството не е само професија. Тоа е патување кое води до личен развој, раст и откривање на разни заедници и култури. Тимот го сочинуваат извонредни професионалци кои заедно работат да овозможат исклучителни искуства за секој гостин.

Моментално вработува:

ШАНКЕР/КА
КЕЛНЕР/КА
МИЈАЧ/КА НА САДОВИ
СОБАР/КА
ACCOUNTS RECEIVABLE SPECIALIST
OPERATIONS MANAGER

Неуромедика е првиот приватен медицински бренд во Македонија кој веќе 30 години работи на полето на современа и напредна здравствена заштита.

Моментално вработува:

ХИГИЕНИЧАР/КА
МЕДИЦИНСКИ СЕСТРИ
ОПШТ ДОКТОР
СПЕЦИЈАЛИСТ ПО ДЕРМАТОВЕНЕРОЛОГИЈА
ДОКТОР - СПЕЦИЈАЛИСТ ПО СЕМЕЈНА МЕДИЦИНА
ФАКТУРИСТ ЗА МАТЕРИЈАЛНО СМЕТКОВОДСТВО

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

“Жито” располага со 59 маркети распространети во 20 општини во земјава.

Mоментално вработува:

ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - ВЛАЕ
ПЕРСОНАЛ ЗА ПРОДАЖБА ВО ИЛИНДЕН
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - ВОЛКОВО
ВИДЕО НАДЗОР
ПЕРСОНАЛ ЗА ПРОДАЖБА ВО АЕРОДРОМ/НОВО ЛИСИЧЕ
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ ВО ПЕТРОВЕЦ
ПЕРСОНАЛ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ ВО СКОПЈЕ (ЃОРЧЕ ПЕТРОВ)

Еурофарм е модерна, иновативна, општествено-одговорна компанија која секојдневно се надградува и усовршува како сигурен, проверен и потврден партнер во трговијата на големо со фармацевтски производи во Република Македонија и регионот.

Моментално вработува:

ДИПЛОМИРАН ФАРМАЦЕВТ ИЛИ ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР ЗА КАВАДАРЦИ И НЕГОТИНО
ДИПЛОМИРАН ФАРМАЦЕВТ ИЛИ ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР ЗА РАДОВИШ И БОГДАНЦИ

Стокомак е ланец на дисконти продавници кој работи по концептот хард-дисконт.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА КАРПОШ
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА - ЃОРЧЕ ПЕТРОВ
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА – ШТИП
СОРАБОТНИК ЗА ТРАНСПОРТ
ПРОДАВАЧ/КАСИЕР – ВОДНО
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА – АЕРОДРОМ
ВОЗАЧ НА КАМИОН
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА - КАПИШТЕЦ

Гео Гас е основана 2011 година како приватна фирма за производство на минерален гас CO₂ и разновидни продукти од него.

Моментално вработува:

РАКОВОДИТЕЛ НА ПРОДАЖБА И МАРКЕТИНГ
АДМИНИСТРАТОР ВО ПРОДАЖБА И ЛОГИСТИКА

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално како активни се следниве позиции:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПЕРСОНАЛНА АДМИНИСТРАЦИЈА И ПРАВНИ РАБОТИ
СМЕТКОВОДИТЕЛ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО ОХРИД

ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА ДООЕЛ Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик/Илинден.

Сите активни позиции од ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Заработката преку Интернет е сегмент што станува сè популарен. Вистината е дека постојат многу начини да заработите пари преку Интернет - милиони луѓе го прават тоа секој ден. Има многу деловни идеи што можете да ги испробате дома користејќи го вашиот лаптоп и солидна интернет конекција.

Еве седум начини преку кои можете да заработите пари онлајн:

Фрилансинг: Регистрирајте се на фриланс платформи како што се Upwork, Freelancer или Fiverr и понудете ги вашите вештини како програмер, дизајнер, писател, маркетинг специјалист итн.

Блог и пишување: Стартувајте блог или пишувајте за платформи како Medium. Можете да заработите преку реклами, спонзорирани содржини или привлекување на нови членки за вашите текстови.

Онлајн учење: Ако имате експертиза во одредено подрачје, создадете и продавајте обуки или онлајн курсеви. Платформи како Udemy или Teachable ви овозможуваат да го поставите вашиот курс и да заработувате од истиот.

Афилиет маркетинг: Создадете партнерство со компании и продавајте нивни производи или услуги. Добивате процент за секоја продажба што произлегува од вашиот афилиет линк.

Продажба на фотографии: Ако сте фотограф, продавајте ги своите фотографии на платформи како Shutterstock, Adobe Stock или iStock и заработете пари од авторски права.

Виртуелен асистент: Понудете виртуелни асистентски услуги преку платформи или директно на клиенти. Можете да помагате во организација на средби, одговор на е-пошта, и други задачи.

Инвестирање во акции, криптовалути или недвижности: Ако имате одредени финансиски средства, разгледајте можности за инвестирање. Можете да купувате и продавате акции, тргувате со криптовалути или инвестирате во недвижности.

За да имате успешна онлајн заработка, е важно да бидете предан и да го разгледате изборот што најдобро одговара на вашите вештини и интереси.

Вработените во компанијата LTH Castings од Шкофја Лока, словенечки град во близина на Љубљана, се пожалија дека „менаџментот на компанијата направил срамен потег и вовел парични награди за вработените кои не користат боледување“.

Интересно е што во предлогот на правилникот, раководството предвиде и стимулации за оние кои не користат породилно и родителско отсуство, придружба и грижа, но по силната реакција на синдикатот решија да стимулираат само апстиненција од боледување, пишува словенечкиот портал 24ур.

„Овој вид на награда е морално, етички и професионално контроверзен, бидејќи болестите се продлабочуваат и стануваат хронични“, предупредува д-рњ Додич Фикфак од Клиничкиот институт за медицина на трудот, сообраќајот и спортот, кој е „сигурен дека Народниот правобранител таквата одлука ќе ја прогласи за дискриминаторска.

Правилникот важи од 1 јануари годинава. Доколку вработен нема ниту еден ден боледување во период од четири до шест месеци, ќе добива награда од 15 до 60 евра месечно, но доколку продолжи боледување макар и само еден ден – процесот на евалуација се „ресетира“.и започнува од почеток.

Новиот модел на награда наиде на различни реакции во компанијата. Некои работници тврдат дека во оваа компанија, која има филијали и во Љубљана, Хрватска и Северна Македонија, се почесто се регистрира мобинг и омаловажување на работниците.

Раководството на LTH Castings објаснува дека се посветени на „промоција на здравјето и благосостојбата на вработените, што вклучува организација на многу активности во рамките на компанијата“:

„Обезбедуваме редовни здравствени прегледи, поттикнуваме спортски активности, едуцираме за здравствена заштита, даваме вакцинација против грип и ковид-19 итн. “, наведуваат и додаваат.

„Создадовме нов модел на награда заедно со синдикатот на компанијата и го проследивме до сите вработени. Главниот акцент на моделот е да се наградуваат поединци кои работат кога некој е отсутен, а процесот на производство мора да тече нормално. Реакции на моделот, кој нормално ги следи воспоставените практики во Словенија, тие беа разновидни, но мнозинството вработени ги разбираат и прифаќаат неговите цели, кои се насочени кон општото добро и долгорочна стабилност на компанијата“.

ФОТО: YouTube/Print Screen