Во свет каде што техничките вештини може да се научат и заменат, емоционалната интелигенција (EI) останува една од највредните човечки способности. Таа ги разликува добрите професионалци од вистински успешните – оние кои знаат како да управуваат со себе, со другите и со предизвиците што ги носи секој работен ден.

Еве што не прават луѓето со висока емоционална интелигенција на работа:

1. Не реагираат импулсивно

Емоционално интелигентните професионалци не одговараат веднаш кога се лути, фрустрирани или под притисок. Наместо тоа, прават пауза, дишат и размислуваат пред да кажат нешто што може да им наштети – и на себе, и на односите во тимот.

2. Не ги земаат работите лично

Критиката, забелешките или одлуките на менаџментот не ги сфаќаат како напад врз нив. Тие знаат да направат разлика меѓу професионален фидбек и лична навреда – и токму затоа растат побрзо.

3. Не се вклучуваат во озборувања

Озборувањето може да изгледа како начин за поврзување, но емоционално интелигентните луѓе знаат дека тоа ја труе атмосферата. Тие избираат разговори што градат доверба, а не недоразбирања.

4. Не дозволуваат егото да ја води приказната

Успешните професионалци немаат потреба постојано да докажуваат дека се во право. Напротив – тие знаат да слушаат, да прифатат поинакво мислење и да признаат кога грешат.

5. Не се фокусираат само на проблемот – туку на решението

Кога нешто ќе тргне наопаку, тие не драматизираат и не бараат виновници. Наместо тоа, се прашуваат: „Што можам да направам за ова да се реши?“

6. Не го игнорираат емотивниот контекст

Емоционално интелигентните лидери и колеги знаат дека зад секоја реакција стои некоја емоција. Затоа, наместо да осудуваат, се обидуваат да разберат. Така градат доверба и лојалност.

Емоционалната интелигенција не е само „убаво да се има“ вештина. Таа е стратегиска предност – особено во време кога односите, културата и комуникацијата се клучот за успех.

Прочитајте и за: Што е микроменаџирање и зошто е штетно за тимот

Тагови: HR совети за работа

Сè поголем број работници, особено оние на почетно ниво, стануваат сè позагрижени за своите работни места поради брзиот раст на вештачката интелигенција.

Сепак, ако внимателно слушате што велат луѓето зад технолошкиот бум, вашите грижи треба да се заменат со размислување за потенцијално новите професии што би можеле да создадат можности за вработување.

Извршниот директор на Nvidia, Јенсен Хуанг, вели дека има илјадници работни места за млади луѓе благодарение на брзиот раст на центрите за податоци, но тие мора да бидат подготвени да одат на занаетчиско училиште. Хуанг нагласува дека бумот на вештачката интелигенција создава огромна побарувачка за квалификувани занаети и дека центрите за податоци имаат потреба од физичка инфраструктура.

Покрај тоа, тој верува дека бумот на инфраструктурата и домувањето се соочува со сериозен недостиг на работна сила.

Извршниот директор на Nvidia неодамна објави дека инвестира 100 милијарди долари во OpenAI за да помогне во финансирањето на развојот на центри за податоци базирани на процесорите за вештачка интелигенција на Nvidia.

Глобалните капитални инвестиции во центри за податоци низ целата индустрија ќе достигнат 7 трилиони долари до 2030 година.

Потрагата по градежни работници

Ако сте електричар, водоводџија, столар - ќе ни требаат стотици илјади од тие работници за да ги изградиме сите овие фабрики, изјави Хуанг за Channel 4 News во Велика Британија, додавајќи: „Сегментот на занаетчии во секоја економија ќе цвета. Ќе мора да се удвојувате и удвојувате и удвојувате секоја година.“

Дека потрагата по градежни работници не е ексклузивна само за нашиот балкански регион, туку претставува глобален дефицит, платен со „суво злато“, се покажува и со фактот дека градежните работници во странство можат да заработат повеќе од 100.000 долари без факултетска диплома.

Центар за податоци од 250.000 квадратни метри може да вработи до 1.500 градежни работници за време на изградбата - од кои многумина заработуваат повеќе од 100.000 долари, плус прекувремена работа - сè без потреба од факултетска диплома. По завршувањето, околу 50 работници со полно работно време го одржуваат објектот. Но, секое од тие работни места поттикнува дополнителни 3,5 во околната економија, според Fortune.

Според Хуанг, следниот бран можности лежи во физичката страна на технологијата, а не во софтверот, а неговото тврдење дека следната генерација американски милионери ќе бидат водоводџии и електричари, а не софтверски инженери или магистри на бизнис администрација, е барем храна за размислување.

Илјадници работници недостасуваат

Ако го анализираме недостигот на занаетчии подетално, потребно е да се анализира образованието на младите генерации - водени од изреката - учи, добиваш диплома, за да живееш добро од својата работа подоцна - во минатото, најмалку две децении, генерации се свртеле кон колеџ, а не кон учење занает.

Извршниот директор на Форд, Џим Фарли, исто така предупредува за недостатокот на квалификувани работници, кој вели, објавува Fortune, дека Соединетите Американски Држави не можат да ги постигнат своите амбициозни цели во областа на вештачката интелигенција ако им недостасуваат клучни работници за зајакнување на инфраструктурата за изградба на технологијата. Воден од прогнозите дека пазарот на вештачка интелигенција ќе порасне на 4,8 трилиони долари до 2033 година, Фарли вели дека Соединетите Американски Држави ја занемариле работната сила потребна за изградба и одржување на центри за податоци и производствени погони. Претседателот Доналд Трамп воведе сеопфатни царини за да ги оживее работните места во фабриките, но во производството на најсилната економија во светот, сè уште има проблеми со вработувањето и задржувањето на работниците.

Тагови: професии милионери

Микроменаџирањето е стил на управување во кој менаџерот постојано го следи секој чекор на своите вработени – од најмалите задачи до одлуки кои не бараат негова директна вклученост. Наместо да им се верува на луѓето дека ќе ја завршат работата, се создава атмосфера на постојана контрола и недоверба.

Иако на прв поглед може да изгледа како „висока ангажираност“ или „внимание на детали“, во реалноста микроменаџирањето најчесто има обратен ефект. Наместо да го подобри квалитетот на работата – го намалува. Еве зошто:

• Го убива мотивот и самодовербата – кога некој постојано ви „дише во врат“, тешко е да верувате дека вашата експертиза се цени.
• Ја гуши креативноста – тимот престанува да предлага нови идеи бидејќи „секако ќе биде по нивно“.
• Го забавува процесот на работа – секоја мала одлука бара одобрување, што создава застои и непотребен притисок.
• Создава култура на страв наместо доверба – луѓето почнуваат да работат само „за да не згрешат“, а не „за да успеат“.

Добриот лидер не контролира – тој инспирира, насочува и верува. Наместо да управуваме со секој чекор, вреди да инвестираме во јасна комуникација, поставување цели и создавање средина каде вработените се чувствуваат слободни да преземаат одговорност.

Прочитајте и за: Од рутина до инспирација - како да поттикнете иновативно размислување на работа

Тагови: HR микроменаџирање совети за работа

Куманово, како еден од поголемите градови во Македонија, нуди голем број можности за работа во различни индустрии. Без разлика дали сте млад професионалец, квалификуван работник, или студент кој бара прво работно искуство, пазарот на труд во Куманово нуди разновидни опции за сите профили на кандидати.

Моментално се отворени следниве работни позиции:

Underwriter
Brand Engagement Specialist
Кредитен консултант во филијала Куманово
Магацински работници - подготвувачи на роба - Куманово
Почетник Машински Инженер (Автоматски Утоварни Рампи)
Специјалист за синџир на набавки
Account Manager - Куманово

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Најди работа во Битола!