Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

УНИБанка опстојува 30 години на македонскиот банкарски пазар, која нуди широк спектар на продукти услуги насочени кон правниот и физичкиот сегмент.

Моментално вработува:

СОРАБОТНИК ЗА ПРИЕМ НА СТРАНКИ И ДОКУМЕНТАЦИЈА ВО СЛУЖБА ЗА НЕБАНКАРСКИ ДЕЈНОСТИ

Техномаркет се појави на овој пазар како промотор на најсовремената технологија во областа на апаратите за домаќинство, црната (ТВ, аудио, видео) и белата техника, како и IT производите.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КА – ТЕТОВО
ПРОДАВАЧ/КА – КАВАДАРЦИ
ПРОДАВАЧ/КА - СКОПЈЕ

Lear Corporation Macedonia компанија која се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР ВО КРОЈАЧНИЦА

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции. Како динамичен тим високо ги цениме различностите и новите таленти.

Моментално вработува:

SALES EXECUTIVE

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

АМСМ е современа организација во која се обединуваат богатото искуство и современите концепти на работење, карактеристични за потрошувачки ориентираните и модерни организации.

Моментално вработува:

ОСИГУРИТЕЛЕН БРОКЕР

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа. 

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА СИНЏИР НА НАБАВКИ
КОНСУЛТАНТ ЗА СВЕЖИ И ЗАМРЗНАТИ ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ГРИЖА ЗА ПОТРОШУВАЧИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА АНГАЖИРАНОСТ НА ВРАБОТЕНИ
КОПИРАЈТЕР / СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КРЕИРАЊЕ МЕДИУМСКА СОДРЖИНА

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Зимскиот распоред на летови за 2025/26 година стапува во сила викендов, нудејќи нови можности за патување од Меѓународниот Аеродром Скопје и Аеродромот Св. Апостол Павле во Охрид. Како што информираат од ТАВ Македонија, концесионерот на македонските аеродроми, новиот распоред ќе презентира 10 нови дестинации.

Од Скопје, авиокомпанијата Виз Ер, поддржана со субвенции од Владата, воведува редовни линии до Бари, Стокхолм, Мадрид, и Прага, меѓу другите. Охрид, пак, ќе биде поврзан со Милано на 30 март 2026 година, а истата дестинација ќе биде достапна од Скопје од 3 ноември преку ИзиЏет која ќе ја врати линијата до Женева.

Освен новите дестинации, тековните пазари на Македонија сè повеќе се фокусираат на зголемување на поврзаноста со Шпанија и Обединетото Кралство. Преку новиот Договор за редовен воздушен сообраќај со Велика Британија, патниците ќе имаат можност за подобри конекции и конкурентни цени.

Тагови: авио сообраќај Скопје ТАВ Македонија

Во динамичниот свет на работа, иновацијата не е луксуз таа е неопходност. Но, како да се поттикне креативноста во средина каде што рутината, роковите и секојдневните задачи често ја гасат инспирацијата?

Истината е дека иновативното размислување не се случува само по себе. Тоа е резултат на средина што го поттикнува, охрабрува и вреднува различното размислување.

1. Дозволете им на луѓето да грешат

Нема иновација без ризик. Кога вработените чувствуваат дека секоја грешка ќе биде казнета, тие престануваат да пробуваат нови работи.
Создадете култура каде што неуспехот е дел од процесот на учење, а не од причина за страв.

Совет: Наместо „Кој згреши?“, прашајте „Што научивме?“

2. Слушајте ги идеите – дури и кога не се совршени

Понекогаш најдобрите решенија доаѓаат од неочекувано место – од луѓе што не се во раководството или немаат „креативна“ титула.

Совет: Организирајте месечни „отворени идеи“ состаноци, каде секој може да предложи подобрување, без ограничувања или формалности.

3. Дајте им простор за креативност

Не секој момент на инспирација доаѓа во канцеларија или на состанок. Луѓето треба време и слобода да размислуваат.

Совет: Дозволете „креативен час“ еднаш неделно — време без рокови, каде тимот може да истражува нови идеи или решенија.

4. Празнувајте ги малите победи

Кога компанијата ги слави креативните решенија – без разлика колку се мали – таа праќа порака дека идеите се вредни.

Совет: Создадете интерна традиција – неделен или месечен „иновациски shout-out“ каде што се истакнува најиновативната идеја или иницијатива.

5. Вклучете ја креативноста во секојдневието

Иновацијата не мора секогаш да биде нешто големо. Таа може да биде и нов начин на организирање на состанок, подобрен процес или оригинален пристап кон клиентите.

Совет: Поттикнувајте „микро-иновaции“ – мали идеи што носат голема промена.

Заклучок: Креативноста не е дарба на поединци – тоа е резултат на култура што инспирира. Кога тимот чувствува доверба, поддршка и слобода да размислува поинаку, тогаш од рутината се раѓаат идеите што ја движат компанијата напред.

Прочитајте и за: Зошто талентираните луѓе си заминуваат и како да ги задржите

Тагови: HR совети за работа

Новите правила имаат за цел постепено да ја направат дигиталната возачка дозвола, достапна на мобилен телефон, главен формат за возачки дозволи во ЕУ

Европскиот парламент ги поддржа новите правила на ЕУ за возачките дозволи, кои сега треба да важат 15 години, додека за возачите почетници ќе се воведе двегодишен пробен период со построги правила и санкции.

Новите правила имаат за цел да ја зголемат безбедноста на патиштата и да го намалат бројот на сообраќајни несреќи, кои одземаат речиси 20.000 животи годишно, соопшти Европскиот парламент (ЕП).

Возачките дозволи сега мора да вклучуваат и тестови за свесност за мртвите точки, системи за помош на возачот, безбедно отворање на вратите и опасностите од користење мобилен телефон додека возите. Благодарение на барањата на европратениците, обуката и тестирањето ќе стават поголем акцент на свеста за ризиците за пешаците, децата, велосипедистите и другите ранливи учесници во сообраќајот, соопшти ЕП.

Возачките дозволи за автомобили и мотоцикли треба да важат 15 години, но земјите-членки имаат можност да го намалат периодот на важење на 10 години ако дозволата служи и како документ за идентификација. Дозволите за камиони и автобуси ќе важат пет години. Земјите-членки можат да го скратат периодот на важење за возачите над 65 години за да бараат почести медицински прегледи или курсеви за освежување на знаењето. Кога првпат ќе бидат издадени или обновени, возачите мора да поминат медицински преглед, вклучувајќи очен и кардиоваскуларен преглед. Земјите-членки имаат можност да бараат од возачите на автомобили и мотоцикли да пополнат формулар за самооценување наместо медицински преглед или да воспостават национален систем за проценка на способноста за возење.

Построги правила за неискусни возачи

За прв пат, правилата на ЕУ утврдуваат пробен период од најмалку две години за неискусните возачи. Тие исто така ќе се соочат со построги правила и санкции за возење под дејство на алкохол и некористење безбедносни појаси или детски седишта.

Покрај тоа, 17-годишниците ќе можат да добијат возачка дозвола за автомобил (категорија Б), но ќе мора да бидат придружувани од искусен возач додека не наполнат 18 години. За да се ублажи недостигот од професионални возачи, новите правила им дозволуваат на 18-годишниците да добијат возачка дозвола за камион (категорија Ц), а на 21-годишниците да добијат возачка дозвола за автобус (категорија Д), под услов да поседуваат сертификат за професионална компетентност. Во спротивно, минималната возраст за вакви дозволи е 21 и 24 години, соодветно.

Размена на информации меѓу земјите-членки за одземање на возачки дозволи

За да се спречи избегнување на казни изречени во странство, информациите за одземање, одземање или ограничување на возачка дозвола ќе бидат доставени до земјата-членка што ја издала дозволата со цел прекугранично спроведување на казните. Националните власти ќе мора да се информираат меѓусебно без непотребно одложување за забраните за возење изречени за најсериозните сообраќајни прекршоци, вклучувајќи возење под дејство на алкохол или дрога, учество во фатална несреќа и пребрзо возење (на пр. возење со брзина од 50 км/ч над дозволената).

Дигитална возачка дозвола

Новите правила предвидуваат дека дигиталната возачка дозвола, достапна на мобилен телефон, постепено ќе стане главен формат за возачки дозволи во ЕУ. Сепак, пратениците го обезбедија правото граѓаните да побараат физичка дозвола доколку сакаат, која ќе се издаде без непотребно одложување, по правило во рок од три недели.

Новите правила ќе стапат во сила 20 дена по нивното објавување во Службениот весник на Европската Унија. Земјите-членки ќе имаат три години да ги транспонираат во националното законодавство и дополнителна година да се подготват за нивно спроведување. Ревидираните правила на ЕУ за возачки дозволи се дел од пакетот за безбедност на патиштата презентиран од Комисијата во март 2023 година. Неговата цел е да се подобри безбедноста на сите учесници во сообраќајот и да се приближи што е можно поблиску до нула смртни случаи во сообраќајот до 2050 година („визија нула“), потсетува Европскиот парламент.

Тагови: возачка дозвола Европа