Грција денес е парализирана од национален штрајк како реакција на планот на владата да дозволи 13-часовен работен ден. Вработените од јавниот и приватниот сектор се обединуваат во протест против предлог-законот што би можел да ја укине заштитата на осумчасовниот работен ден.

Штрајкот го организираат државните синдикати ADEDY и Атинскиот трудов центар (EKA), кои се стремат да го спречат усвојувањето на спорното законодавство. Централниот митинг се одржува на плоштадот Синтагма, во близина на грчкиот парламент, како израз на продолжен притисок и отпор против 'т.н. флексибилно работно време'.

Мрежата на јавниот превоз е сериозно нарушена, со ограничени услуги на метрото, трамвајот и железничките линии. Автобусите сообраќаат само во определени часови, додека железничките услуги се засегнати од приклучување на Панхеленската железничка федерација на штрајкот. ADEDY ја критикува владата за приоритизирање на прекумерната работа пред благосостојбата на работниците.

Тагови: генерален штрајк Грција

Во вториот квартал од 2025 година, околу еден од десет вработени во Европската Унија работеле повеќе од 45 часа неделно. Податоците на Евростат покажуваат дека 10,8 проценти од луѓето на работоспособна возраст на возраст од 20 до 64 години во ЕУ работеле прекувремено, вклучувајќи ја и нивната главна и секундарна работа.

Ова истражување фрла светлина врз разликите во обемот на работа низ ЕУ и дава јасна слика за тоа како Европејците се вклучуваат на пазарот на трудот.

Најголем број луѓе кои работат повеќе од 45 часа неделно е забележан во Грција, каде што дури 20,9 проценти од вработените спаѓаат во оваа категорија, по што следуваат Кипар со 16,6 проценти и Малта со 14,6 проценти. Од друга страна, најмалку работници кои работат подолго време се пронајдени во Бугарија (2,5 проценти), Латвија (4,1 процент) и Романија (5,9 проценти).

Овие разлики истакнуваат како економските услови, пазарот на трудот и културните фактори влијаат врз работната ангажираност во различни делови од Европа.

Повеќето Европејци спаѓаат во групата која работи помеѓу 20 и 44 часа неделно, што е стандардно работно време во повеќето земји. Во ЕУ, 72,3 проценти од вработените спаѓаат во оваа категорија, со највисоки проценти регистрирани во Бугарија (92,8 проценти), Романија (90,6 проценти) и Латвија (86,9 проценти). Овој опсег на работно време им овозможува на вработените да го балансираат работниот и приватниот живот, но исто така ги истакнува разликите во работните навики помеѓу северот и југот на Европа.

Од друга страна, 16,9 проценти од вработените во ЕУ работат до 19 часа неделно, што често вклучува работници со скратено работно време, студенти или оние кои го надополнуваат својот приход со дополнителни работни места.

Највисок процент на луѓе во оваа категорија има во Холандија (26,8 проценти), Данска (25,5 проценти) и Австрија (25,3 проценти), додека најниски проценти се во Романија (3,5 проценти), Бугарија (4,6 проценти) и Грција (6,1 процент). Овие бројки укажуваат на флексибилноста на пазарот на трудот во поединечните земји и постоењето на различни модели на вработување во рамките на ЕУ.

Податоците на Евростат покажуваат дека Европејците работат во многу различни режими, од интензивна работа со повеќе од 45 часа неделно до пократко работно време, со значителни разлики помеѓу северните, јужните и источните земји-членки на Унијата.

Разбирањето на овие трендови може да помогне во обликувањето на политиките за труд, регулирањето на прекувремените часови и промовирањето на рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот во Европа.

Тагови: Евростат ЕУ работа

Европската унија го проширува проектот „Фабрички антени за вештачка интелигенција“ (AIFA) и на Западен Балкан, а една од првите антени ќе биде отворена во Македонија.

Претседателката на Европската комисија, Урсула фон дер Лајен, го најави потегот во Тирана, нарекувајќи го „дигитален ’рбет“ што ќе ги поврзе компаниите од регионот со европската технолошка инфраструктура.

Ќе започнеме со две антени во Северна Македонија и Србија, со што воведуваме брз дигитален ‘рбет низ целиот регион и им овозможуваме на компаниите од сите шест партнери да се поврзат со европските фабрики за вештачка интелигенција, изјави Фон дер Лајен во своето обраќање на Инвестицискиот форум на ЕУ и Западен Балкан во Тирана. 

Тоа значи дека вашите компании ќе имаат пристап до европската инфраструктура за вештачка интелигенција токму тука, во регионот. Со други зборови, компјутерската моќ на Унијата ќе ви биде на располагање. Сакам иднината на вештачката интелигенција да се создава во Европа. И сакам Западен Балкан да биде нејзин составен дел, додава таа. 

Овие фабрики се високо-технолошки центри поврзани со европската суперкомпјутерска мрежа EuroHPC и овозможуваат развој и примена на напредни модели на вештачка интелигенција. Центарот во Македонија ќе нуди техничка поддршка, обуки и партнерства со индустријата, создавајќи нови можности за стартапи, истражувачи и дигитална економија.

Фон дер Лајен истакна дека ова е „политички и технолошки мост“ меѓу ЕУ и регионот, а Македонија со тоа станува дел од европскиот технолошки екосистем и чекор поблиску до дигиталната иднина. 

Тагови: вештачка интелигенција фабрика Фон дер Лајен EuroHPC

Да се одлучите да дадете отказ никогаш не е лесно – било да станува збор за нова можност, незадоволство или потреба за промена. Но начинот на кој ќе го направите тоа може да остави траен впечаток и да влијае на вашата понатамошна кариера. Еве како да ја завршите оваа фаза професионално и со почит.

Донесете ја одлуката со трезвена глава

Пред да поднесете оставка, размислете внимателно за причините. Дали е тоа моментален стрес, недоразбирање или долгорочно незадоволство? Важно е да бидете сигурни дека ја носите одлуката рационално, не во афект. Ако имате доверлив колега или ментор, добро е да се консултирате со него пред финалната одлука.

Известете го работодавецот навреме и со почит

Најпрофесионално е да ја најавите оставката најмалку две недели однапред. Направете го тоа лично или преку краток формален состанок. Објаснете ја вашата одлука мирно и искрено, без обвинувања или емоции. Дури и ако не сте задоволни, задржете тон на благодарност – тоа покажува зрелост и карактер.

Завршете ги обврските и оставете позитивен впечаток

Последните денови на работа искористете ги за да ги пренесете обврските на колегите и да ја олесните транзицијата. Подгответе кратка документација или насоки за лицето што ќе ја преземе вашата позиција. Со тоа покажувате одговорност и професионализам – нешто што секој идeн работодавач високо го цени.

Начинот на кој заминувате од компанија често зборува повеќе за вас отколку начинот на кој сте дошле. Затоа, останете професионални до последниот ден – вашата репутација е највредното нешто што ја следи вашата кариера.

Тагови: работни навики давање отказ