Активностите на Народната банка за намалување на надоместоците на банките за електронските плаќања заради нивна поголема достапност и користење веќе имаат видливи резултати за граѓаните и за компаниите. По интензивната комуникација и по намалувањето на трошоците за користење на Македонскиот интербанкарски платен систем – МИПС, банките ги подложија на ревизија своите тарифници намалувајќи ги надоместоците за извршување на платежните услуги.

Ова го посочуваат од Народната банка во соопштение испратено утрово до медиумите. 

Сите банки веќе усвоија нови тарифници со значително намалени надоместоци за платежни трансакции со платни налози. Имено, надоместоците за плаќањата коишто граѓаните ги извршуваат преку МИПС се намалени во просек за околу 50 отсто, додека електронските плаќања на граѓаните коишто се извршуваат во рамките на истата банка (т.н. интерни плаќања) стануваат бесплатни во најголемиот дел од банките.

Надоместоците коишто компаниите им ги плаќаат на банките исто така се намалени. Така, електронските плаќања на компаниите во МИПС стануваат поевтини во просек за околу 30 проценти, додека електронските интерни плаќања за околу 55 отсто. 

Општо земено, банките преминуваат кон поевтини и фиксни надоместоци по трансакција, коишто се однапред познати и не зависат од износот на плаќањето. Новите поевтини надоместоци се веќе во примена кај дел од банките, а останатите банки планираат да започнат со примена на намалени надоместоци најдоцна до октомври оваа година - нагласуваат од Народна банка.

Потоа додаваат дека овие промени се дел од пошироката визија на Народната банка за дигитализација и модернизација на платниот систем. Поевтините услуги го поттикнуваат користењето на електронските плаќања, ја зајакнуваат довербата во финансиските институции и придонесуваат кон општествено одговорно работење на банкарскиот сектор.

Тагови: Народна банка -НБРМ граѓани електронско плаќање

Трошоците на животот во август годинава, во однос на август лани, се зголемиле за 4,4  проценти, а цените на мало за 4,1 процент.  

Инфлацијата мерена преку индексот на трошоците на животот во август годинава, во однос на јули годинава, изнесува 0,2 отсто објави Државниот завод за статистика.

Зголемувањето на инфлацијата во август 2025 година, во однос на јули 2025 година, е резултат на зголемувањето на трошоците на животот во групите: Ресторани и хотели за 2,1 процент, Мебел, покуќнина и одржување на домаќинствата за 0,7 отсто, Храна и безалкохолни пијалаци и Разновидни стоки и услуги за 0,6 проценти, Рекреација и култура за 0,3 отсто и Алкохолни пијалаци, тутун и наркотици за 0,1 процент.

Во август 2025 година, во однос на јули 2025 година, намалување на трошоците на животот е забележано во групите: Транспорт за 3,1 процент, Облека и обувки за 0,6 отсто, Здравје и Образование за 0,1 процент                                           

Трошоците на животот во групите Домување, вода, електрика, гас и други горива и Комуникации остануваат на исто ниво како и во претходниот месец.

Цените на мало во август во однос на јули годинава се намалени за 0,7 отсто.

Како што објави претходно ДЗС, месечната инфлација во јули годинава беше зголемена за 1,1 отсто, а годишната за 4,8 отсто, а во јуни годинава за 0,8 отсто за месечно, а за 4,5 проценти на годишно ниво.

Тагови: инфлација цени

Од ноќеска на полноќ цените на бензините и на дизелот ќе се зголемат за еден денар, соопшти Регулаторната комисија за енергетика, водни услуги и услуги за управување со комунален отпад на Република Северна Македонија (РКЕ).

Од 10.9.2025 година од 00:01 часот максималните цени на нафтените деривати ќе изнесуваат:

• Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 95 76,00 (денари/литар)
• Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 98 78,00 (денари/литар)
• Дизел гориво ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V) 69,50 (денари/литар)
• Масло за горење Екстра лесно 1 (ЕЛ-1) 69,00 (денари/литар)
• Мазут М-1 НС 37,148 (денари/килограм)

Малопродажните цени на бензините ЕУРОСУПЕР БС-95 и ЕУРОСУПЕР БС-98, како и на ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) и на Екстра лесното масло за домаќинство на (ЕЛ-1) се зголемуваат за 1,00 ден/лит.

Малопродажната цена на Мазутот М-1 НС се намалува за 1,245 ден/к.

Тагови: Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) цени на горивата

Секој успешен бизнис се гради врз знаењето и мотивацијата на своите луѓе. Обуката на вработените не треба да биде сложен и досаден процес – напротив, со правилен пристап таа може да стане моќна алатка за развој, инспирација и постигнување подобри резултати. Еве неколку едноставни чекори кои ќе ви помогнат да изградите обучен и мотивиран тим:

1. Идентификувајте ги потребите за учење

Започнете со анализа на тоа што недостасува во знаењето или вештините на вашиот тим. Прашајте ги вработените, следете ги перформансите и дефинирајте јасни цели – така обуката ќе биде насочена и практична.

2. Создадете јасен план

Обука без структура лесно се претвора во изгубено време. Направете план со конкретни теми, времетраење и методи на учење. Кратки, фокусирани сесии често даваат подобри резултати од долгите и оптоварувачки програми.

3. Користете различни формати

Комбинирајте работилници, онлајн курсеви, менторство или симулации. Разновидноста не само што ја прави обуката поинтересна, туку и полесно им помага на вработените да запомнат и применат нови знаења.

4. Вклучете практични примери

Теоријата е важна, но реалните ситуации се тие што ја претвораат обуката во вистинска вредност. Секој тренинг дополнете го со практични задачи, студии на случај или ролеви.

5. Дајте повратна информација и признание

По секоја обука обезбедете простор за повратни мислења, охрабрете дискусија и понудете насоки за подобрување. А најважно – признајте го трудот. Вработените што се чувствуваат ценети се и мотивирани да учат повеќе.

6. Следете го напредокот

Редовно мерете ги резултатите – дали тимот е поефикасен, дали има подобра комуникација, дали задачите се извршуваат побрзо? Овие показатели ќе ви помогнат да ја прилагодите обуката според потребите.

Обучен и мотивиран тим не се создава преку ноќ. Но, со мали, континуирани чекори можете да изградите култура на учење и развој што ќе донесе долгорочен успех и за вашите вработени и за вашата компанија.

Прочитајте и за: Како да се истакнете и да добиете заслужено признание на работа

Тагови: HR совети за работа