Во работниот свет често мислиме дека кариерата ја дефинираат големите одлуки, големите успеси или пак, големите грешки. Но вистината е дека токму секојдневните ситни навики и однесувања можат да направат најголема штета – особено кога станува збор за тоа како другите ја перцепираат нашата професионалност.
Понекогаш дури и најспособните вработени губат кредибилитет затоа што потценуваат колку ваквите „ситници“ влијаат врз довербата на колегите, менаџерите и клиентите.

Еве кои се најчестите пет ситни грешки што ја рушат професионалната репутација – и зошто е важно да ги избегнувате:

1. Доцнење на состаноци ⏰
Навидум „мало“ задоцнување од 5–10 минути остава впечаток на несериозност. Времето е ресурс, а непочитувањето на туѓото време значи непочитување на другите.

2. Неодговарање на пораки 📩
Кога игнорирате мејлови, пораки или повици, изгледате неорганизирано и незаинтересирано. Брзата и јасна комуникација секогаш гради доверба.

3. Прекин во комуникација 🗣️
Редовното прекинување на колегите или „говорењето преку“ нив создава чувство дека нивните мислења не се важни. Ова тивко ја подрива тимската динамика.

4. Негативен став 😒
Еден човек со постојан цинизам или негодување може да ја наруши енергијата на целиот тим. Колегите природно ќе почнат да избегнуваат соработка со вас.

5. Преземање заслуги без заслуга 🏆
Ова е веројатно најбрзиот начин да изгубите доверба. Луѓето многу брзо забележуваат кога некој се фали со работа која не е негова – и тоа остава долгорочни последици.

✅ Заклучок:

Мали навики, големи последици.
Вашата професионална репутација се гради секој ден преку ситници кои можеби ви изгледаат безначајни – но токму тие ја обликуваат сликата за вас како личност и како професионалец. Ако ги препознаете овие грешки и се потрудите да ги елиминирате, ќе создадете посилна доверба, подобри односи и побрз напредок во кариерата.

Тагови: Лоша работна атмосфера работа совети за работа

Албанија на крајот на јуни беше со најниска минимална плата во Европа. 

Податоците на Евростат покажуваат дека е така. Бруто месечната минимална плата во Албанија на крајот на јуни изнесувала 408 евра.  Во Албанија, минималната плата не е зголемена од 2023 година, што укажува дека куповната моќ се намалила поради повисоките цени, особено на храната, на која се трошат околу 40 проценти од приходите, посочи euronews.al. Во Европска Унија, според Евростат, највисока минимална плата има во Луксембург, 2.700 евра, во Германија, 2.160 евра, во Бугарија е 550 евра. 

foto freepik.com

Тагови: Европа минимална плата

Стресот на работното место е нешто со кое се соочуваат речиси сите. Но, не секогаш е јасно од каде доаѓа. Понекогаш дури и кога имате добра плата, стабилна позиција и коректни колеги – чувството на притисок не исчезнува. Причината често се крие во „невидливите“ фактори што секојдневно ви ја трошат енергијата.

Еве ги 10-те најчести скриени причини:

1. Постојана достапност

Работата не завршува со излегувањето од канцеларија – мејловите, пораките и повиците прават да се чувствувате дека сте „дежурни“ 24/7.

2. Недефинирани задачи

Кога не знаете точно што се очекува од вас, мозокот работи во „аларм“ режим – што доведува до дополнителен стрес.

3. Микроменаџмент

Шеф кој постојано ве контролира ја уништува вашата самостојност и создава чувство на недоверба.

4. Нереални рокови

Дури и наједноставните задачи стануваат извор на стрес кога роковите се поставени премногу кратко.

5. Недостаток на признание

Кога трудот не ви е забележан, и најголемата посветеност изгледа бесцелна.

6. Лоша организација во тимот

Кога нема јасна поделба на одговорности, хаосот и префрлањето на вина го зголемуваат притисокот.

7. Постојано мултитаскинг

Се чини како да сте поефикасни, но всушност мултитаскингот ви ја троши концентрацијата и го зголемува стресот.

8. Нездрава работна средина

Од токсични колеги до премногу бучава – амбиентот често игра огромна улога во тоа како се чувствувате.

9. Недостаток на паузи

Седењето со часови без одмор или брзање за „да не заостанете“ создава хронична напнатост.

10. Внатрешен притисок

Најтешкиот стрес често не доаѓа од шефот или колегите – туку од самите вас и вашите високи очекувања.

Запомнете: Стресот не мора да биде вашата секојдневна реалност. Препознавањето на скриените причини е првиот чекор кон подобро справување и создавање побалансирана работна средина.

Прочитајте и за: Како да препознаете тивко отпуштање во вашата компанија

Тагови: HR совети за работа стрес на работно место токсично работно место

Во Србија веќе се отвори нова страница во пензискиот систем: мајките ќе добиваат „посебен стаж“ кој директно ќе им ја зголеми идната пензија.
Од 2032 година ова право ќе го имаат и оние со едно или две деца, додека мајките со три и повеќе деца ќе може да аплицираат веднаш.

Со тоа, на пример, жена која има 30 години работен стаж, ќе биде третирана како да има 32.

Разликата на хартија изгледа скромно, но во реалноста – тоа значи повисока пензија, повеќе сигурност, па и една доза признание за нешто што одамна требаше да биде вреднувано: мајчинството.

Системот не е измислен во Белград – напротив, Србија само го следи патот на дел од земјите во ЕУ.

Во Германија уште во 2014 година се воведе дополнителен стаж за мајките (и татковците, па и старатели и баби и дедовци) со што милиони жени добија повисоки примања на старост.

Од 2027 година таму дури и ќе се исплаќаат по 20 евра месечно по дете. Слични мерки има и во Австрија, Франција, Шведска…

А кај нас? Македонија одамна ја води истата битка со демографијата – празни села, младите заминуваат, бројот на новороденчиња паѓа од година во година.

Прашањето кое сè почесто се поставува е дали државата ќе има храброст да воведе вакви мерки и кај нас.

Да, тоа би чинело пари. Но ако не се вложи сега, ќе платиме уште поскапо подоцна, кога цел еден систем на пензиско осигурување ќе почне да се ломи под тежината на бројките.

Економистите предупредуваат: буџетот е веќе на раб, но со внимателно моделирање на системот – можеби постепено воведување или ограничување на поволностите само за мајки со повеќе деца – државата би можела да го издржи товарот.

Од друга страна, ова не е само финансиска мерка, туку и јасен сигнал дека мајчинството е општествена вредност.

Ова не е само прашање на финансии, туку на визија. Доколку сакаме да ја стимулираме наталитетната политика и да создадеме чувство на сигурност кај младите родители, мора да им дадеме реална поддршка. Признавањето на мајчинството како работен придонес би било силна порака дека државата ги цени семејните вредности. Да, ќе има финансиски товар, но тоа е инвестиција – а инвестициите во луѓе секогаш се најисплатливи, коментираат експертите.

Ќе има ли слух за тоа? Засега молк. Но како што се движи ситуацијата, се чини дека дебатата неминовно ќе дојде и во Скопје.

И можеби порано отколку што мислиме…

Тагови: пензија Србија стаж