Тивкото отпуштање („quiet firing“) е современа стратегија каде работодавецот не го отпушта формално вработениот, но го намалува неговата улога, одговорности или можности за напредок, со што фактички го поттикнува да си замине сам. Препознавањето на вакви ситуации е клучно за вашата кариера. Еве неколку знаци на кои треба да обрнете внимание:

• Намалување на одговорности: Вашите задачи постепено се намалуваат или ви се даваат само „безопасни“ проекти, без предизвици или можности за раст.
• Игнорирање и исклучување: Не сте повикувани на важни состаноци, донесувањето одлуки ве заобиколува или не се зема вашето мислење во предвид.
• Недоволна поддршка или ресурси: Ви се ускратуваат алатки, буџет или тимска помош за да ги завршите задачите.
• Непостојани или негативни повратни информации: Постојано добивате критики без конструктивни насоки или се занемаруваат вашите успеси.
• Ограничени можности за напредок: Кариерниот развој е замрзнат, тренинзи и бонуси се одложуваат или се ускратуваат.

Совет: Ако препознаете овие знаци, важно е да ја процените вашата ситуација и да се подготвите – побарајте разговор со вашиот менаџер, документирајте ги случувањата и размислете за алтернативи за кариера. Вашата професионална вредност не зависи од таквата тактика на компанијата.

Прочитајте и за: Вештини на иднината: Што ви е потребно за успешна кариера во 21 век?

Тагови: HR совети за работа тивко отпуштање

Стапката на невработеност во ЕУ и Еврозоната во јули годинава покажува позитивни трендови, но жените сè уште се соочуваат со поголеми предизвици во однос на стапката на вработување. Според податоците на Евростат, стапката на невработеност во ЕУ изнесувала 5,9 отсто, додека во Еврозоната беше нешто повисока со 6,2 отсто.

Иако невработеноста на младите во ЕУ и Еврозоната се намали за 0.4 проценти во однос на претходниот месец, останува загрижувачка со 14,4 проценти во ЕУ и 13,9 отсто во Еврозоната. Во јули, бројот на невработени млади лица во ЕУ се намалил за 81 илјада, а во Еврозоната за 64 илјади.

Кога се разгледува стапката на невработеност кај жените, ЕУ бележи 6 отсто, дури и со намалување за 0,1 процентен поен од претходниот месец, додека кај мажите таа останува непроменета на 5,8 проценти. Во Еврозоната, невработеноста кај жените е 6,4 отсто, што е за 0,1 процентен поен помалку од јуни 2025 година.

Тагови: ЕУ жени менаџери невработеност

Дали бараш нова можност за вработување во Кавадарци? Без разлика дали си почетник во својата професија или веќе имаш искуство, KARIERA.mk е вистинското место за тебе! Нашата платформа ти нуди брз и едноставен начин да ги пронајдеш најновите огласи за работа, директно од компаниите што активно бараат нови таленти.

Моментално отворени позиции:

Референти за продажба во Кавадарци
Менаџер за човечки ресурси
Аналитичар за рутински фармацевтски анализи
Фармацевт во развој на производен процес
A1 Digital Guru - Кавадарци
Оператор за уплатно место во Кавадарци

Не чекај! Посети KARIERA.mk, најди ја својата нова работа во Кавадарци и започни ја следната фаза во твојата кариера уште денес! 

Минатата година, германските граѓани се пензионираа во просек на 64,7 години, што е две и пол години подоцна отколку во 2000 година.

Според податоците на Германскиот фонд за пензиско осигурување, трендот на подоцнежно пензионирање е сè поизразен.

Иако законскиот план е постепено зголемување на возраста за пензионирање на 67 години до 2031 година, во коалицискиот договор се наведува дека не се планираат понатамошни зголемувања на возраста.

Наместо тоа, се разгледува воведувањето на концептот „активна пензија“, што би им овозможило на оние постари од границата на пензијата да заработуваат месечна заработка ослободена од данок до 2.000 евра.

Според копретседателката Ања Пил, пензискиот фонд е стабилен, благодарение на добрата состојба на пазарот на трудот.

Минатата година, пензионерите во Германија добиваа просечно 1.154 евра месечно. Постои значителна разлика во заработката помеѓу мажите и жените: мажите добивале просечно 1.405 евра, додека жените добивале 955 евра.

Минатата година, Пензискиот фонд им исплатил 402,8 милијарди евра на пензионерите, додека приходите на Фондот изнесувале 402 милијарди.

Тагови: Германија пензија работници