Ако секое утро се будите со впечаток дека косата ви е мрсна и тешка, тоа е јасен знак дека е време за промена во негата. Честото миење, агресивните хемикалии во шампоните и хормоналните влијанија често ја нарушуваат природната рамнотежа на скалпот, предизвикувајќи прекумерно лачење себум. Добрата вест е дека решението не мора да биде скапо ниту комплицирано – природата нуди едноставни, но моќни алтернативи за здрава, свежа и балансирана коса.

Природните шампони со коприва, лаванда или алое вера се одличен избор. Копривата ја смирува кожата на главата и го намалува лачењето на масти. Лавандата има антисептички својства и остава пријатен мирис, додека алое вера ја хидрира кожата без да ја мрси. Природните формули не ја сушат косата како комерцијалните шампони, што значи дека скалпот нема потреба дополнително да лачи маснотии.

Совет: избегнувајте топла вода, често четкање и употреба на премногу производи за стилизирање. Наместо тоа, измијте ја косата со млак чај од камилица или јаболков оцет разреден со вода – ќе ја освежите и балансирате на природен начин. Со малку трпение и вистински производи, косата повторно ќе изгледа лесно, чисто и негувано.

Тагови: природно мрсна коса хигиена

Magna International е канадска мултинационална компанија основана во 1957 година, со седиште во Aurora, Онтарио, Канада. Денес е еден од најголемите добавувачи во автомобилската индустрија, со глобално присуство во над 28 земји, преку околу 340+ производствени капацитети и 100+ центри за развој и продажба.

Mоментално вработува:

Quality manager
Controller
Chief accoutant
Production planner and procurement - temporary position
Setter

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Тагови: Magna International

Во текот на првите два работни дена од оваа недела (21./22.07.2025) во рамки на засилените сообраќајни контроли на патиштата низ земјава, полициските службеници од сите сектори за внатрешни работи регистрираа вкупно 1293 платни налози по основ на разни прекршоци од Законот за безбедност на сообраќајот на патиштата, а во помала мера и по основ на Законот за возила.

Притоа, заради неприлагодена брзина на движење изречени беа 305 санкции, за неправилно паркирање 340 мерки, додека пак 97 возачи се отстранети од сообраќај поради непоседување возачка дозвола.

Исто така, за 47 учесници во сообраќајот изречени се санкции за некористење сигурносен појас, 49 лица се санкционирани за користење на мобилен телефон при управување со возило, и уште 85 лица заради неносење заштитен шлем. Покрај ова евидентирани се 18 случаи на минување на црвено светло, а изречени се дури 122 прекршочни платни налози за пешаци, додека пак од сообраќај се отстранети 11 возачи заради управување на возило со прекумерно количество алкохол.

Согласно пак Законот за возила во посочените три дена од неделава беа изречени  12 прекршоци по основ на технички неисправни возила и 22 по основ на возила коишто не биле регистрирани.  

Сообраќајните контроли продолжуваат и во наредните денови. Апелираме до сите учесници во сообраќајот да ги почитуваме сообраќајните правила и прописи и заеднички да придонесеме за побезбедни патишта.

Тагови: казни МВР

Многу компании се фокусираат на бонуси, плати и погодности, мислејќи дека тоа е доволно за да ги задржат своите најдобри вработени. Но вистината е поинаква – лојалноста не доаѓа од плата, туку од чувство на вреднување, припадност и доверба.

Лојалноста почнува со човечки однос

Кога лидерите го познаваат својот тим, се интересираат за нивниот раст, и покажуваат емпатија – се гради мост на доверба. А таму каде што има доверба, има и лојалност.

Јасна визија + вклученост = приврзаност

Луѓето остануваат таму каде што се чувствуваат дел од нешто поголемо. Ако им ја споделите визијата на компанијата и ги вклучите во одлуки, тие ќе вложуваат не само труд, туку и срце.

Повратна врска – не само од менаџерот кон вработениот

Слушајте ги вработените. Прашајте ги што ги мотивира, што би смениле, што ги вознемирува. Чувството дека нивното мислење вреди – создава силна врска.

Можности за раст и развој

Кога компанијата инвестира во напредокот на своите вработени, тие го препознаваат тоа. Лојалните вработени се оние што гледаат иднина во компанијата, а не само моментален ангажман.

Признавање и благодарност

Никој не сака да биде „невидлив“. Едноставно „браво“ или јавна пофалба чини ништо – но вреди многу. Лојалноста расте кога некој чувствува дека неговата работа е ценета.

Зошто е важно да се гради лојалност?

• Намалување на текот на кадар – помалку трошоци за нови вработувања и обуки
• Поголема продуктивност – лојалните вработени работат со повеќе посветеност
• Подобра атмосфера – тимот што останува заедно, расте заедно
• Позитивен employer branding – среќни вработени се најдобрата реклама

Лојалноста не доаѓа преку договор или услов. Таа се гради со доследност, почит и вистинска грижа. Компаниите што тоа го разбираат, не само што задржуваат добар кадар тие создаваат амбасадори на својата бренд-култура.

Не сте сигурни во своето работење? Прочитајте и за: Зошто самодовербата е клучна за професионален успех?

Тагови: HR вработени совети за работа