Успешно Менторирање на Сезнајко

Во процесот на менторирање, особено е важно да се знае каков тип на 'сезнајко' имате пред себе. Честопати сме се сретнале со луѓе кои се уверени дека знаат сѐ и имаат подготвен одговор за секоја ситуација. Не само што имаат своја верзија за секого, тие се исто така склони да се мешаат во работата на другите со поголема самоувереност отколку компетентност.

Идентификација на Типот

Менторирањето на овие индивиди бара прво да утврдите кој тип на 'сезнајко' имате пред себе. Притоа, потребно е да разберете дека постојат разни варијации. Претендирањето е најчесто резултат на нивната несигурност што другите ќе ја пречитаат како некомпетентност. Она што можам да препорачам е да им кажете дека не се очекува да ги знаат сите одговори и да нагласите дека тие се тука за да научат и развијат нови вештини.

Справување со Уверениот Лажач

Следниот тип е 'правиот лажач', кој се уверува себеси и другите дека знае се'. Овие луѓе се содржини со веродостојни одговори за ситуации за кои немаат вистинско знаење. Како ментори, потребно е да истакнете дека лажното познавање натрупува недоверба со колегите и клиентите и е неприфатливо. Научете ги како да реагираат кога немаат информација и како да го кажат магичното 'не знам'.

Соочување со Нарцисоидниот Лидер

Последниот, и најкомплексен, тип е нарцисоидниот кој ги користи своите знаења за да доминира. Тие веруваат дека се специјални и сакаат да ги покажат своите способности. За овие личности, најдобрата стратегија е да им ја укажете важноста на слушањето и вреднувањето на придонесите на другите. Доколку сакате тие навистина да постигнат успех, помогнете им да разберат колку е важно соработката со другите.

Тагови: Лоша работна атмосфера

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции. Како динамичен тим високо ги цениме различностите и новите таленти. Нашите тимови за бизнис развој се посветени на постигнување врвни резултати. На мотивираните апликанти им нудиме можност да работат со водечки интернационални компании и да стекнат темелни познавања во неколку индустрии.

Моментално вработува:

DIGITAL MARKETEER AND MARKET RESEARCHER
SALES EXECUTIVE

Concentrix е глобално успешен давател на услуги за аутсорсинг. Нашите локации низ целиот свет веќе се карактеризираат со многу разновиден персонал за услуги на клиентите.

Моментално вработува:

KUNDENDIENSTSPEZIALIST – SKOPJE
KUNDENDIENSTSPEZIALIST – TETOVO

Официјално Клиничка болница Жан Митрев е отворена на 1 март 2000 година, а медицинското стартување е одбележано со првата бај-пас операција во Република Македонија, водена од академик д-р Жан Митрев.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ
ДОКТОР НА МЕДИЦИНА

СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио видео и белата техника, кој на македонскиот пазар е присутен 30 години.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ - ДОСТАВУВАЧ ВЕЛЕС
МАГАЦИОНЕР (ПИКЕР)

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТ - ЧАИР
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР – ЧАИР
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - 3ТА СМЕНА
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР
ФАРМАЦЕВТ

Синцеритас е фармацевтска компанија основана во 2017 година, специјализирана за производство на производи од медицински канабис.

Моментално вработува:

МЕНАЏЕР ЗА ОСИГУРУВАЊЕ НА КВАЛИТЕТ
МЕНАЏЕР ЗА ОДРЖУВАЊЕ И ИНЖЕНЕРСТВО
АНАЛИТИЧАР ЗА РУТИНСКИ ФАРМАЦЕВТСКИ АНАЛИЗИ
СЕНИОР АНАЛИТИЧАР ЗА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ – ФАРМАЦЕВТСКА ИНДУСТРИЈА
ФАРМАЦЕВТ ВО РАЗВОЈ НА ПРОИЗВОДЕН ПРОЦЕС
ФАРМАЦЕВТ РАКОВОДИТЕЛ НА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ХАЛКБАНК е еден од најголемите и најсилни брендови на македонскиот финансиски пазар.

Моментално вработува:

ПРОЦЕНИТЕЛ

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Европската централна банка објави јавен конкурс на кој може да конкурираат дизајнери од Европската унија, а со цел да добие нов изглед на еврото.

Рокот за доставување на дизајнот е до 18 август, по што Управниот совет треба да донесе одлука за неколку дизајни. Потоа, главниот збор ќе го имаат мнозинството граѓани – ќе бидат анкетирани за понудените дизајни.

Откако ќе се најде идејното решение, што се очекува да биде кон крајот на 2026 година, банкнотите ќе бидат пуштени неколку години по одлуката, но и откако парите ќе бидат отпечатени.

Насоките кон кои ќе се движи Управниот одбор на Европската централна банка се две: „Европска култура“ и „Реки и птици“.

Тагови: евро Европската централна банка

Секој од нас понекогаш се чувствува уморно од работа. Но, кога тоа чувство станува секојдневие, можеби не е до тебе – туку до работната средина. Ако се препознаеш во повеќе од еден од следниве знаци, можеби е време да си дадеш отказ… и да си дадеш нова шанса.

1. Секој понеделник ти изгледа како хорор-филм

Ако чувствуваш анксиозност уште од недела вечер, и идејата да се вратиш во канцеларија ти предизвикува стрес – тоа не е „само фаза“. Твоето тело и ум ти кажуваат дека си под притисок што не можеш (и не треба) да го игнорираш.

2. Се чувствуваш потценето и непрепознаено

Даваш максимум, но никој не го забележува тоа? Ако твоите идеи се игнорираат, трудот не се вреднува, а другите напредуваат додека ти тапкаш во место – тоа е јасен знак дека оваа средина не е твоето место.

3. Платата не одговара на трудот (и никако да се зголеми)

Работиш повеќе, земаш исто. Или дури и помалку. Колку и да е супер тимот, реалноста е дека платата е дел од вреднувањето. Ако веќе подолго време не добиваш ни зголемување, ни разговор за тоа – некој друг ќе знае да го препознае твојот потенцијал.

4. Токсична средина ти ја троши енергијата

Сплеткарења, мобинг, пасивна агресија, префрлање вина... Ако доаѓаш дома исцрпен, не од работата, туку од луѓето – не се навикнувај. Не е нормално да се чувствуеш како да одиш во „битка“ секој ден.

5. Не гледаш иднина во компанијата

Ако не можеш да си замислиш себе си таму за 6 месеци, 1 година или 3 години – што правиш тука? Работното место треба да ти дава не само плата, туку и пат. Ако патот води во ќор-сокак, време е за нова дестинација.

Што потоа?

Не се плашете од промена – најголемите успеси често доаѓаат токму по најголемите пресврти. Разгледај нови можности, обнови ја биографијата и погледни ги најновите огласи на 👉 KARIERA.mk

Не можете да ги решите конфликтите со колегите, прочитајте и за: Конфликт на работа? Еве како да го решите без драма

Тагови: HR нова работа совети за работа токсично работно место