Промовирани огласи »

Зошто Вашите Најдобри Вработени Работат Помалку, а Постигнуваат Повеќе

Откријте ја тајната зад „Мрзеливиот Надучесник“, феномен кој го менува традиционалното разбирање за продуктивност во работата.

Дозволете да ви ја претставиме Сара. Таа е вашиот најдобар работник, постојано ги надминува своите цели и поттикнува иновации. Сепак, вчера си замина од работа во два попладне за да го прошета својот пес, и вие потајно се плашите да и' кажете нешто за тоа.

Добредојдовте во ерата наМрзеливиот Надучесник, каде што вашите највредни вработени работат помалку, а доставуваат повеќе. И тоа го руши секој менаџерски принцип на кој сте ја изградиле вашата компанија.

Се сеќавате на времето кога сите се преправавме дека работиме девет часа дневно? Тие извештаи сами од себе не се подготвуваа, и Светле од сметководство дефинитивно ќе забележеше ако не изгледате доволно под стрес за време на вашето кафе во 3 часот. А сега голем број сопственици се освестуваат.

Топ изведувачите го открија тајниот рецепт кој е скриен на видливо место. Тие сфатиле дека во економијата на знаењето, продуктивноста не се мери со потрошениот временски период, туку со решените проблеми. И ги решаваат побрзо од кога било порано, оставајќи исполнителни без традиционалната фраза „времето е посветеност“ која води до егзистенцијална криза.

Подемот на „Мрзеливиот Надучесник“ не е тренд – тоа е предводник на фундаментална промена во начинот на работа. Паметните сопственици на бизниси веќе почнуваат да се адаптираат на оваа нова реалност низ следниве начини: прекин на следењето на работни часови, редефинирање на моделите на компензација, комфорно прифаќање на асиметрични распореди и приходување на фактот дека вашите најдобри луѓе можат да работат различно од вас.

Тагови: Лоша работна атмосфера работа

Промовирани огласи »

ГОЛЕМО ПОКАЧУВАЊЕ НА ЦЕНИТЕ НА ЛЕКОВИТЕ И НЕДОСТИГ ОД ИСТИТЕ: Ударот од Америка ќе се почувствува во Европа

Предлогот за царина од дури 200 проценти би можел значително да ги зголеми цените на лековите и да ги загрози маржите на профит на фармацевтските компании

Доналд Трамп, претседателот на САД, објави дека наскоро ќе бидат воведени долгонајавувани царини за фармацевтски производи, што предизвика сериозна загриженост во индустријата. Предлогот за царина од дури 200 проценти би можел значително да ги зголеми цените на лековите и да ги загрози маржите на профит на фармацевтските компании.

Во вторник, Трамп рече дека мерките ќе стапат на сила „многу наскоро“, но дека пред тоа би можеле да бидат воведени во преоден период од „околу една година, година и пол“. И покрај најавеното одложување, аналитичарите предупредуваат дека последиците би биле сериозни.

Царина од 200 проценти би ги зголемила трошоците за производство, би ги намалила маржите на профит и би предизвикала нарушувања во синџирот на снабдување, што би довело до недостиг на лекови и повисоки цени за потрошувачите во САД - изјавија аналитичарите во банката Барклис.

UBS, исто така, проценува дека овој потег би имал „значително негативно влијание“ врз профитабилноста, особено за производите произведени надвор од САД. Афсанех Бешлос, основач и директор на инвестициската фирма RockCreek Group, проценила дека царината од 100% веќе би била „катастрофална“ за пациентот, пренесува BLic.

Ова би можело да биде катастрофално за секој човек бидејќи ни се потребни овие лекови, а на компаниите им е потребно долго време да започнат со производство во САД – изјави таа за CNBC.

И царината од 25% значително би ја зголемила цената на лековите

Студијата на здружението на фармацевтската индустрија PhRMA покажува дека царината од 25% на увезените лекови би ги зголемила трошоците за речиси 51 милијарда долари годишно, што би можело да ги зголеми цените на лековите во САД до 12,9% ако трошоците се пренесат на потрошувачите. Здружението ги оцени предлозите на Трамп како „контрапродуктивни“ за здравјето на граѓаните.

Фармацевтските компании инвестираат во САД, но велат дека времето истекува

Фармацевтските производи досега беа во голема мера ослободени од трговските царини поради нивната важност. Но, Трамп постојано ја критикуваше индустријата за она што тој го нарекува неправедни практики на одредување цени и ги повика компаниите да го преместат производството во САД.

Како одговор на тоа, глобалните фармацевтски гиганти како што се „Новартис“, „Санофи“, „Рош“, како и американските компании „Ели Лили“ и „Џонсон и Џонсон“, ветија нови инвестиции во САД.

УБС предупредува дека предложениот преоден период од 12 до 18 месеци не е доволен. „Обично се потребни 4 до 5 години за да се премести комерцијалното производство на нова локација“, велат аналитичарите.

Индустријата сега чека повеќе информации на крајот од месецот, кога треба да биде објавен конечниот извештај од таканаречената истрага по Член 232. Дотогаш, компаниите се принудени да подготвуваат различни сценарија.

Рош изјави дека „внимателно ја следат ситуацијата“ и работат со засегнатите страни за да се залагаат за политики што го подобруваат пристапот на пациентите до терапија и создаваат пофер систем на здравствена заштита. Иако претходно предупредија дека мерките на Трамп би можеле да ги загрозат нивните инвестиции, во среда потврдија дека ќе продолжат да го прошируваат производствениот капацитет во САД.

Баер, исто така, вели дека ги следат „различните најави за царината“ и дека работат на зачувување на синџирите на снабдување и минимизирање на можните последици. „Новартис“ изјави дека продолжува да соработува со американската администрација и партнерите и дека засега нема промени во планираните инвестиции.

„АстраЗенека“ и „Санофи“ не одговорија на прашањето на CNBC, додека „Ново Нордиск“ одби да коментира поради периодот пред објавувањето на резултатите.

Надежи за исклучоци и трговски договори

Индустријата претходно се обидуваше да добие целосно ослободување од царинските мерки, но како што тие надежи бледнеат, вниманието сега се свртува кон потенцијалните трговски договори како можен штит.

Неодамна објавениот трговски договор меѓу САД и Велика Британија, иако оскуден во деталите, предвидува дека двете страни ќе преговараат за „поволен третман за британската фармацевтска индустрија“, во зависност од исходот од истрагата по Член 232.

Фармацевтите во Швајцарија и Европската Унија, исто така, би можеле да бараат слични исклучоци. Сепак, сè додека не се добие поголема јасност, неизвесноста останува - и за компаниите и за потрошувачите.

Колку подолго трае оваа неизвесност, толку поголеми ќе бидат негативните ефекти, изјави за CNBC Берт Колин, главен економист во ING.

Тагови: Доналд Трамп царина лекови

Промовирани огласи »

Вработување во А1 Македонија, Халк Банка и Фитнес Хаус!

Огласи за работа во А1 Македонија, Халк Банка и Фитнес Хаус!

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Tezenis е лансиран во септември 2003 година, во близина на Верона, Италија, со цел да се создаде бизнис во продажба на долна облека, домашна облека и пижами за мажи, жени и деца, преку продажна мрежа за франшиза.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ВО ПРОДАЖБА - EAST GATE MALL - СКРАТЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ

НЛБ Груп е најголемата банкарска и финансиска групација во Словенија и најголемата финансиска групација со седиште и ексклузивен стратешки интерес во нашиот матичен регион - Југоисточна Европа.

Моментално вработува:

БАНКАРСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ ЗА ЕКСПОЗИТУРА ВАЛАНДОВО

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА УПРАВУВАЊЕ СО ТАЛЕНТИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
ЦАРИНСКИ ДЕКАЛАРАНТ

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата PRIMA е најнапреден систем кој произведува и продава мебел во регионот.

Моментално вработува:

АРХИТЕКТ - ДИЗАЈНЕР ЗА ВНАТРЕШНО УРЕДУВАЊЕ
СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

САДОМИЈАЧ/КА – ЦЕНТАР
 КЕЛНЕР/КА - ЦЕНТАР

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ХАЛКБАНК е еден од најголемите и најсилни брендови на македонскиот финансиски пазар.

Моментално вработува:

ПРОЦЕНИТЕЛ

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Промовирани огласи »

Унапредување без денар повеќе? Еве што навистина значи тоа

Унапредени сте, но единствено што не се унапреди е вашата плата

Ви го честитаа унапредувањето. Нова титула, повеќе одговорности, поголем тим… а платата? Иста. Нула денари повеќе. И сега се прашувате: Дали ова е признание за мојот труд или фино завиткан начин да добијат повеќе работа за истите пари?

Ваквата ситуација е сè почеста – особено во компании што се обидуваат да мотивираат без да инвестираат. Па, што точно значи унапредување без покачување на платата?

1. Признание – ама со услови

Да, некој ја препознал вашата вредност. Но, без финансиска компензација, признанието делува празно. Особено ако со „новата улога“ доаѓа и ново работно време, дополнителни одговорности или притисок.

2. Повеќе работа, повеќе стрес – иста награда

На хартија, новата позиција звучи добро. Но ако таа подразбира водство на тим, управување со проекти или извештаи до менаџмент – а вие сè уште сте на старата плата – тогаш сте добиле само нова листа на задачи, не и нова мотивација.

3. Можност за раст – или замка за останување

Некои гледаат на ова како на скала кон следното, подобро платено ниво. Но, внимавајте: доколку не поставите јасни очекувања, може долго да останете во „унапредена“ позиција без никакви финансиски промени.

4. Што треба да направите?

Побарајте конкретен план: Кога ќе следи платено унапредување? Кои се KPI-еви за да се стигне таму?

Барајте бонуси или бенефити: Ако нема покачување, може ли да добиете нешто друго? Флексибилност, обука, денови одмор?

Документирајте сè: Новите задачи, резултати, одговорности. Ќе ви требаат кога повторно ќе преговарате.

Размислете реално: Ако некој ве „унапредува“ без почит кон вашиот труд и време, можеби е време да барате работно место каде вреднувањето не е само на зборови.

Унапредување без покачување не мора да биде лошо – но не треба да го прифатите автоматски. Барајте транспарентност, јасна патека и почит. И запомнете унапредување без вреднување не е вистински напредок туку само нова етикета на истата амбалажа.

Не сте сигурни кој модел на работа е погоден за вас, прочитајте и за: Хибридниот модел под лупа: Каде сте поефикасни дома или во канцеларија?

Тагови: HR зголемување на плата пари совети за работа

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »