Ви го честитаа унапредувањето. Нова титула, повеќе одговорности, поголем тим… а платата? Иста. Нула денари повеќе. И сега се прашувате: Дали ова е признание за мојот труд или фино завиткан начин да добијат повеќе работа за истите пари?
Ваквата ситуација е сè почеста – особено во компании што се обидуваат да мотивираат без да инвестираат. Па, што точно значи унапредување без покачување на платата?
1. Признание – ама со услови
Да, некој ја препознал вашата вредност. Но, без финансиска компензација, признанието делува празно. Особено ако со „новата улога“ доаѓа и ново работно време, дополнителни одговорности или притисок.
2. Повеќе работа, повеќе стрес – иста награда
На хартија, новата позиција звучи добро. Но ако таа подразбира водство на тим, управување со проекти или извештаи до менаџмент – а вие сè уште сте на старата плата – тогаш сте добиле само нова листа на задачи, не и нова мотивација.
3. Можност за раст – или замка за останување
Некои гледаат на ова како на скала кон следното, подобро платено ниво. Но, внимавајте: доколку не поставите јасни очекувања, може долго да останете во „унапредена“ позиција без никакви финансиски промени.
4. Што треба да направите?
Побарајте конкретен план: Кога ќе следи платено унапредување? Кои се KPI-еви за да се стигне таму?
Барајте бонуси или бенефити: Ако нема покачување, може ли да добиете нешто друго? Флексибилност, обука, денови одмор?
Документирајте сè: Новите задачи, резултати, одговорности. Ќе ви требаат кога повторно ќе преговарате.
Размислете реално: Ако некој ве „унапредува“ без почит кон вашиот труд и време, можеби е време да барате работно место каде вреднувањето не е само на зборови.
Унапредување без покачување не мора да биде лошо – но не треба да го прифатите автоматски. Барајте транспарентност, јасна патека и почит. И запомнете унапредување без вреднување не е вистински напредок туку само нова етикета на истата амбалажа.
Не сте сигурни кој модел на работа е погоден за вас, прочитајте и за: Хибридниот модел под лупа: Каде сте поефикасни дома или во канцеларија?
Тагови: HR зголемување на плата пари совети за работа