Јужнокорејскиот технолошки гигант Самсунг Електроникс објави проекција за деловните резултати за вториот квартал што ги шокираше инвеститорите, предвидувајќи пад од 56% на оперативната добивка. Според извештајот кој го објави Ројтерс, овој драстичен пад што е многу полош од очекувањата на аналитичарите, доаѓа како директен резултат на послабата продажба на чипови за вештачка интелигенција, за што компанијата ги обвини ограничувањата на САД.

Иако падот беше очекуван, бројките што ги презентираше Самсунг на почетокот на јули далеку ги надминаа дури и најпесимистичките прогнози. Падот од 56% на оперативната добивка во споредба со истиот период минатата година сигнализира длабоки проблеми во најважниот дел на компанијата - оној за производство на полупроводници.

Оваа дивизија традиционално е двигател на растот и главен извор на профит за целата корпорација. Но, слабата продажба на чипови за вештачката интелигенција, клучен сегмент за раст, сега ја доведува во прашање способноста на компанијата брзо да се опорави и да биде во чекор со конкуренцијата.

Менаџментот на „Самсунг“ ги обвинува САД за ситуацијата со ограничување на извозот на напредна технологија за чипови, првенствено во Кина. Мерките кои се дизајнирани да го забават технолошкиот напредок на Пекинг, создаваат колатерална штета за глобалните производители како „Самсунг“, кој има значајни деловни интереси и клиенти на кинескиот пазар.

Ограничувањата го отежнаа или оневозможија продавањето на најсовремени забрзувачи на вештачка интелигенција и сродни компоненти на кинескиот пазар – еден од нивните клучни извори на приходи. Ова го стави „Самсунг“ во средина на огнот на технолошката војна меѓу Вашингтон и Пекинг, што имаше директно влијание врз неговите сметки.

Покрај надворешните притисоци, „Самсунг“ се соочува и со внатрешни предизвици. Инвеститорите се сè повеќе загрижени бидејќи компанијата се чини дека заостанува зад конкурентите како што се тајванската „TSMC“ во производството на најнапредните чипови и домашниот конкурент „SK Hynix“ во сегментот на меморијата HBM (меморија со висок опсег), клучна за функционирањето на системите за вештачка интелигенција. Способноста да се промени овој тренд и да се обезбеди поголем дел од брзорастечкиот пазар на вештачка интелигенција ќе биде клучна за иднината на компанијата.

Неочекувано слабиот резултат за вториот квартал го зголеми притисокот врз менаџментот на Samsung да презентира јасна стратегија за надминување на сегашните предизвици. Ова веќе не е само лош квартал, туку структурен проблем што произлегува од новите геополитички реалности и жестоката технолошка конкуренција. Очите на целиот технолошки свет сега се насочени кон Сеул, каде што се очекуваат одлучувачки чекори за враќање на бизнисот со полупроводници на патот на раст и стабилност.

Тагови: Samsung САД

Во последниве години, начинот на кој работиме претрпе драстични промени. Од строгото работење во канцеларија, до целосна транзиција во домашни услови, многу компании сега се свртуваат кон т.н. хибриден модел комбинација од работа од дома и физичко присуство на работното место. Но прашањето останува: Каде сме навистина поефикасни - дома или во канцеларија?

Работа од дома - удобност или дистракција?

Работата од дома носи бројни предности:

• Нема губење време во сообраќај
• Поголема флексибилност
• Можност за работна атмосфера по сопствен вкус

Но, тука се и предизвиците:

• Потешко одвојување на приватен и професионален живот
• Помала социјализација со колегите
• Дистракции од дома (деца, домашни обврски, телевизија…)

Канцеларија - структуриран фокус или ригидна рутина?

Работата од канцеларија нуди структура и тимска динамика:

• Полесна комуникација и брзо решавање на проблеми
• Јасна граница меѓу „работно време“ и „слободно време“
• Поголема мотивација преку тимска енергија
• Сепак, тука се и недостатоците:
• Долги патувања до работа
• Понекогаш непотребни состаноци
• Помала флексибилност

Хибридниот модел - најдоброто од двата света?

Се повеќе компании избираат хибриден пристап – неколку дена дома, неколку дена во канцеларија. Овој модел овозможува:

• Баланс меѓу фокус и соработка
• Флексибилност, но и структура
• Поголема автономија, без целосна изолација

Па... каде сме поефикасни?

Одговорот не е ист за сите. Ефикасноста зависи од:

• Типот на работа
• Личната дисциплина
• Тимската култура
• Техничката поддршка

Најдобриот модел е оној што ви овозможува да бидете продуктивни, мотивирани и психички стабилни.

Наместо да се прашуваме кое е подобро, можеби треба да се прашаме како можеме да го искористиме најдоброто од двата пристапи? Бидејќи работата повеќе не е само место каде одиме, туку начин на кој живееме и создаваме вредност.

Не сте задоволни од начинот на како ве вреднуваат, прочитајте и за: Работиш исто, а земаш помалку? Еве зошто!

Тагови: HR работа од дома совети за работа хибридна работа

Саемот за кариера претставува одлична можност за воспоставување директна комуникација помеѓу идните професионалци и компаниите, кои нудат простор за истакнување и унапредување на компетенциите. Имајќи го предвид значењето на вакви настани и бенефити кои произлегуваат од нив, со задоволство учествувавме на саемите за кариера, организирани од Семос Едукација, Интернационалниот Балкански Универзитет (IBU) и Brainster.

Студентите и дипломците, кои беа присутни на настаните, имаа можност да се запознаат и поврзат со компании кои ја обликуваат иднината на работењето.

За нас, ова беше можност да се поврземе и стапиме во директен контакт со следната генерација таленти и да ја претставиме нашата визија, вредности и реални кариерни можности во сферата на професионалното образование и EdTech свет.

Кариерен дијалог: Поврзување, раст и можности

Во текот на сите настани, учесниците имаа можност да се запознаат и да дискутираат со нашите луѓе од повеќе тимови како продажба, маркетинг, инструкциски дизајн, човечки ресурси, финансии и други.

Нашиот пристап им овозможи на учесниците да дознаат неколку критични работи како:

• Да стекнат подлабоко разбирање за тоа како нивното академско знаење може да се примени во реална деловна средина – особено во дигитално учење, продажба и развој на кирикулум.
• Можност за индивидуални дискусии и разговори со нашите колеги кои ги споделија своите кариерни патеки, совети и искуства
• Прв контакт со интернационална компанија која комбинира учење, технологија и бизнис во една синергична целина

Многумина ни пријдоа со искрен интерес и отвореност за учење и развој, со што ја потврдија желбата на младите луѓе да учат, да се развиваат и да го најдат своето место во компанија со вистинска мисија.

Претставување на тоа што сме – и што градиме

Саемите не се можност само за кандидатите, туку и вредна алатка за компаниите да слушаат и да анализираат кои се потребите на идните професионалци и да се поврзат со новите генерации.

Водени од тоа, на овие настани ние:

• Споделивме информации за отворените позиции и кариерни правци во компанијата
• Се поврзавме со мотивирани млади луѓе кои во следниот период ќе добијат шанса за пракси, проектни ангажмани и потенцијални вработувања
• Ја засиливме својата репутација како работодавач кој вложува во таленти и нуди можности за раст

Локалниот талент е тука, потребна е само вистинска можност и поддршка за нивен развој.

Поглед напред - Саемот како простор за инспирација и раст

Учеството на овие настани е само еден дел од нашата поголема мисија: да ги поддржиме младите професионалци во Македонија и да им отвориме врати кон значајни и исполнувачки кариери во интернационална средина.

Искрено благодариме на тимовите од Семос, IBU и Brainster за одличната организација, и на сите студенти и учесници кои одвоија време да се запознаат со нас.

За сите кои не успеаја да присуствуваат – вратите се сѐ уште отворени.

Следете не на Kariera.mk и преку нашите канали за нови вработувања, програми за пракса и идни настани.

Тагови: Леорон

Во секој тим постои една личност без која ништо не функционира како што треба – не мора да има титула, но нејзиниот придонес се чувствува секој ден. Ако често си тој што го носи тимот напред, решава конфликти и ги поддржува сите, можно е токму ти да си столбот на тимот.

Еве ги 7-те најчести знаци дека си незаменлив и клучен член на својот тим:

Ти си мирот во бура

Сите ја следат твојата реакција во стресни ситуации. Твојот смирен глас носи стабилност и самодоверба кога има хаос. Притисокот не те скршува – те прави пофокусиран

Се справуваш со она што другите не сакаат

Се фаќаш за проблемите кои сите ги одбегнуваат. Не чекаш признание – само сакаш да се заврши работата. Ги прифаќаш и најтешките разговори кога се потребни.

Си станал доверлив советник

Твојот совет се слуша прв. Нудиш решенија, не создаваш дополнителна драма. Колегите ти веруваат и те гледаат како ментор.

Го читаш просторот пред да проговори

Препознаваш кога некој е под стрес или повлечен, пред тоа да стане очигледно. Знаеш кога да интервенираш и како да ги смириш работите.

Секогаш го преземаш тешкото

Кога другите се повлекуваат, ти викаш „Јас ќе го средам!“. Не се плашиш да расчистиш туѓи грешки и секогаш си тука за тимот.

Си решавач на проблеми на кој сите се потпираат

Тимот ти се отвора, но и очекува одговор. Ти балансираш разбирање со дејствување и не дозволуваш товарот да те скрши.

Водиш и без да имаш титула

Не ти е потребна позиција за да влијаеш. Ги охрабруваш другите, го славиш успехот на тимот, и секогаш си тука кога е најпотребно.

Време е да го препознаеш и сопствениот труд и да се осигураш дека и другите го препознаваат твојот придонес. Не секогаш треба да бидеш гласен за да бидеш лидер – понекогаш, тишината на твојата стабилност е најгласниот доказ дека си незаменлив.

Тагови: работен тим работни вештини работни навики