Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

H&M е компанија водена од вредности која сака да го поведе патот кон поинклузивен свет. За нас, Разновидноста и инклузијата се однесуваат на тоа кои сме ние и кои сакаме да бидеме. Придружете ни се во правењето стилот поодржлив, а модата поинклузивна. Во H&M, ве покануваме да бидете свои и ве предизвикуваме да растете и да направите разлика. Добредојдовте во H&M, каде што можете да бидете свои и повеќе.

Моментално вработува:

СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА

Lear Corporation Macedonia компанијатакоја се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

MATERIAL PLANNER
TRANSPORT ADMINISTRATOR - SKOPJE
TRANSPORT ANALYST - SKOPJE
MATERIALS ADMINISTRATOR - LOGISTICS CENTER IN SKOPJE OFFICE
PROCESS ENGINEER

Алкалоид AД Скопје е компанија која повеќе од осум децении работи на производство на лекови, преработка на билни суровини и на производство на козметички и на хемиски производи.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ФАРМАЦЕВТСКИ ДИГИТАЛЕН МАРКЕТИНГ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ
КООРДИНАТОР НА ГРУПА ЗА ЛОГИСТИКА (НА ОБУКА)
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА УПРАВУВАЊЕ СО ТАЛЕНТИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
ЦАРИНСКИ ДЕКАЛАРАНТ

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Fashion Group повеќе од 20 години важи за најголема малопродажна модна групација во земјава, а во нејзиното портфолио ќе најдете некои од најголемите светски реномирани брендови како Hugo Boss, Diesel, Guess, Bitsiani, Mango, Springfield, Okaidi, Superdry, Timberland и други.

Моментално вработува:

МАГАЦИОНЕР

Ел Дорадо 05 ДОО Скопје е основач на брендот ZIA кој работи повеќе од 7 години, и е пласиран на пазарот со 6 продажни локации, меѓу кои Г.Т.Ц., Приземје (спроти Жена парк), Т.Ц.Лептокарија (до Зегин од внатрешната страна), Capitol Mall, 1 спрат, East Gate Mall, Приземје, Skopje City Mall 1 спрат и Битола Широк Сокак.

Моментално вработува:

ПРОДАЖБА - CITY MALL / EAST GATE MALL / CAPITOL MALL

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Под влијание на влажен бран, утре и во недела се очекуваат врнежи од дожд проследени со грмежи и засилен северен ветер со повремени удари над 70 км/ч. Локално, врнежите ќе бидат поројни и обилни со можност за појава на невреме и град, особено во јужните и источните делови каде се очекуваат 30 до 50 литри на метар квадратен дожд.

Во текот на викендот, и во Скопје ќе има повремени поројни врнежи од дожд со грмежи и засилен северен ветер. Во одредени делови од котлината постои ризик од краткотрајно невреме.

Се препорачува внимателност при појава на електрични празнења, со избегнување на престој на отворен простор и под осамени дрвја за време на нестабилни временски услови.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

23.05.2025 Петок   16° / 22° 06:09   20:55

24.05.2025 Сабота   13° / 19° 06:08   20:56

25.05.2025 Недела   11° / 19° 06:08   20:57

ЈСП Скопје информира дека поради државниот празник „Св. Кирил и Методиј“ – Денот на сесловенските просветители, утре (сабота, 24.05.2025 година) јавниот превоз ќе се одвива по неделен возен ред.

За време на викендот, дежурна ќе биде билетарницата и центарот за персонализација во Транспортниот центар, со работно време од 08:00 до 14:00 часот.

Жичницата ќе работи редовно во сабота и недела, од 10:00 до 20:00 часот. Последното возење од подножјето до врвот е од 19:00 до 19:30 часот, а последното возење од врвот надолу е во 19:45 часот.

Тагови: автобус возен ред ЈСП

Во секоја организација, клучна улога за успехот игра начинот на кој лидерите управуваат со своите тимови. Додека доброто водство инспирира, мотивира и гради доверба, постои една честа грешка што може полека – но сигурно – да ја разори продуктивноста и моралот: микроменаџирањето.

Што е микроменаџирање?

Микроменаџирање е стил на управување каде што менаџерите постојано ги следат, контролираат и се вклучуваат во секојдневните задачи на вработените, често без реална потреба. Наместо да постават јасни цели и да им веруваат на членовите на тимот да ја завршат својата работа, микроменаџерите се занимаваат со детали, проверуваат сè по неколку пати и ретко делегираат одговорности.

Како микроменаџирањето ја убива продуктивноста?

• Намалена автономија: Вработените кои чувствуваат дека немаат слобода да работат самостојно често губат мотивација и иницијатива.
• Спор напредок: Наместо фокус на резултати, тимовите трошат време на оправдување и пријавување на секој чекор.
• Ниска моралност: Постојаната контрола создава чувство на недоверба, што води до незадоволство, стрес и зголемена флуктуација на кадар.
• Гасење на креативноста: Кога просторот за сопствено размислување и предлози е ограничен, тимовите стануваат пасивни и креативноста се губи.
• Како микроменаџирањето ја разорува довербата?
• Довербата е темел на секој здрав тим. Кога менаџерот постојано покажува дека не верува во способноста на вработените, тие возвраќаат со исто ниво на недоверба. Времето и енергијата се трошат на “играње безбедно”, наместо на иновација и напредок.

Како да се избегне микроменаџирање?

• Фокусирај се на резултати, не на процесот. Дефинирај цели, а не чекори.
• Изгради доверба. Дозволи на луѓето сами да ја завршат својата работа – и учат од грешките.
• Дај фидбек, не наредби. Поддршката е многу помоќна од контролата.
• Практикувај отворена комуникација. Биди достапен, но не наметнувачки.

Микроменаџирањето можеби изгледа како добар начин да се “држи сè под контрола”, но долгорочно создава токсична средина и го спречува тимот да расте. Лидерите кои се способни да делегираат, да веруваат и да ги поддржуваат вработените, градат организации што се не само поефикасни, туку и поотпорни, креативни и успешни.

Прочитајте и за: 5 недостатоци кои новите вработени веднаш ги воочуваат

Тагови: HR совети за работа микроменаџирање