Вработувањето на нов кадар не завршува со потпишување на договорот. Првите денови од новата работа се клучни не само за адаптацијата на вработениот, туку и за перцепцијата што ќе ја формира за компанијата. Еве 5 најчести недостатоци кои новите вработени веднаш ги забележуваат:

1. Нема структуриран онбординг процес

Новите вработени често се оставени сами на себе - без јасни инструкции, без план за првите денови, без ментор или лице за контакт. Ова создава несигурност и ја намалува мотивацијата уште од самиот почеток.

2. Слаба или нејасна комуникација

Недоволно јасни очекувања, неструктурирани состаноци или несинхронизирани тимови – сето ова му дава сигнал на новиот вработен дека во компанијата владее хаос. Ефикасната комуникација е темел на продуктивност и доверба.

3. Недостиг од дефинирани улоги и одговорности

Кога новиот член на тимот не знае што точно треба да работи, каде завршуваат неговите обврски и кој за што е одговорен - настанува конфузија. Ова може да доведе до дуплирање на задачи или до избегнување на одговорноста.

4. Непријателска или „затворена“ работна атмосфера

Доколку тимот не е отворен за нови луѓе, доколку се чувствува тензија или постои култура на „ние против нив“, новиот вработен веднаш ќе го почувствува тоа. Пријателската и инклузивна атмосфера е основа за задоволство и задржување на кадарот.

5. Недостиг од алатки или ресурси за работа

Нема компјутер? Нема пристап до платформи? Нема обука за користење на алатките? Ова е честа слика во многу компании. Без соодветна техничка поддршка, новиот вработен не може да биде продуктивен - дури и да сака.

Совет: Ако сте работодавец, направете преглед на овие 5 точки и размислете - дали вашата компанија нуди позитивно „прво искуство“ за новите вработени?

Запомнете: првиот впечаток се помни долго и често е клучен за задржување на таленти.

Прочитајте и за: Заборавате задачи? Овие 3 техники ќе ви ја спасат продуктивноста

Тагови: HR совети за работа

Сѐ повеќе Македонци бараат сезонска работа во Грција, особено во хотели на Халкидики, на плантажи за берење маслинки, како и во домови за грижа на стари лица и чување деца. По пандемијата, интересот за работа кај јужниот сосед пораснал за околу 40% во последните две години. Причините се подобрите услови за работа, повисоките примања и блискоста со Грција.

Заработката во различни сектори е солидна: во хотелите платата изнесува околу 1.000 евра месечно, сезонските работници на плантажи заработуваат до 4.000 евра за неколку месеци, а оние кои се грижат за постари лица добиваат од 600 до 800 евра со вклучено сместување и храна.

Побарувачката од грчки работодавци е двојно поголема од понудата, велат агенциите за посредување. Над 5.000 Македонци годишно се пријавуваат за работа во Грција, а повеќе од половината ја продолжуваат сезоната и следната година. Според експертите, овој тренд на печалба ќе продолжи и во иднина поради економската ситуација во Македонија и стабилните услови што ги нуди Грција.

Тагови: Грција пари работа

Во Даблин, дрво старо 200 години добива „глас“ благодарение на иновативен проект

Проектот 'Talking Tree', во кој сензори во комбинација со вештачка интелигенција „зборуваат“ наместо дрвјата, е презентиран во Тринити Колеџ во Даблин. Овозможувајќи му на едно дрво да разговара во прво лице, луѓето имаа можност да споделат свои мисли во разговор со 200-годишен Лондонски чинар.

„Можеме да ги научиме чувствата на дрвото - во отсуство на подобар збор - со текот на времето“, вели Еван Грили, директор за технологија и иновации во агенцијата Droga5.

Технологијата како мост кон природата

Работата е брилијантно изведена: сензорите мерат биоелектрични сигнали, влажност на почвата, pH вредност, температура на воздухот, и слично, додека AI ги претвора овие податоци во разбирлив човечки јазик. Тоа не е само технолошки напредок, туку и можност за превенција на климатските промени.

„Можеме да го употребиме овој проект за конзервација и превенција на шумски пожари пред да излезат од контрола“, објаснува Грили.

Едукативен и емотивен пилот проект

Проектот, резултат на соработка меѓу Droga5 и Агенцијата за природа базирана во Обединетото Кралство, покажа дека технологијата може да го приближи човекот до природата. Инсталацијата не користи cloud ресурси и целата AI обработка се случува локално. Посетителите ја опишаа оваа можност да „разговараат“ со дрво како „интуитивен“ и „емоционален“ момент, правејќи ги да размислуваат за реалноста на животот.

„Ова искуство ме поттикна да го разберам и да се поврзам со природата на сосема нов начин“, рече Ана Петре, студентка од прва година.

Тагови: вештачка интелигенција

Што претставува EEС и кого опфаќа:

ЕУ воведува нов Систем за влез/излез (EEС), централизирана дигитална база на податоци која ќе ја замени старата практика на печати во пасошите. Системот ќе го евидентира датумот, времето и местото на влез и излез за сите државјани од трети земји, вклучително и граѓаните на Македонија – без разлика дали патуваат со или без виза. EEС ќе го пресметува времетраењето на дозволениот престој и автоматски ќе алармира при негово надминување.

Биометриски податоци и дигитализација:

При прв влез во ЕУ, патниците ќе бидат фотографирани или ќе им бидат земени отпечатоци од прсти. Овие податоци ќе се чуваат дигитално и ќе се користат при секое следно влегување и излегување. Целта е да се елиминира можноста за манипулации со пасошки печати и нерегистрирани престои.

Постепено воведување:

Системот ќе се воведува фазно во период од 6 месеци. Во првите два месеци ќе функционира без собирање биометриски податоци, потоа најмалку 50% од граничните премини ќе мора да користат биометрија, а до крајот на транзицијата, EEС ќе биде целосно активен на сите гранични премини. До тогаш, печатите во пасошите ќе се користат паралелно.

Тагови: EEC Пасош