Кога кандидатот веќе ја знае работата, не е доволно само да му објасните што ќе работи. Работодавачите треба да покажат зошто токму нивната компанија е подобро место за следниот чекор во кариерата.
Класичниот оглас за работа најчесто се фокусира на работните задачи, потребните квалификации и условите за позицијата. Но, ново истражување покажува дека за искусните кандидати овие информации можеби не се доволни за да ги убедат да ја сменат компанијата.
Според анализата на Monster, од 990.922 анализирани премини од една работа на друга, 63% биле случаи во кои вработениот преминал во друга компанија, но го задржал истиот работен наслов.
Тоа значи дека голем дел од кандидатите кои аплицираат за одредена позиција можеби веќе совршено добро знаат што подразбира работата.
Не е прашањето само „Што ќе работам?“, туку и „Што добивам?“
За кандидат кој веќе ја извршува истата или слична работа во друга компанија, листата со основни обврски нема голема информативна вредност.
Она што може да направи разлика се фактори како:
- Платата и вкупниот пакет на бенефиции;
- Работното време и флексибилноста;
- Начинот на управување;
- Обемот на работа;
- Можностите за напредување;
- Стабилноста на работното место;
- Можностите за учење и развој.
Токму овие елементи можат да му покажат на искусниот кандидат по што новата позиција навистина се разликува од неговата моментална работа.
Предолгиот процес може да ги одбие најдобрите кандидати
Истражувањето укажува и на уште еден проблем компаниите понекогаш бараат од искусните кандидати да поминат низ непотребно долг процес на селекција.
Повеќе интервјуа, задачи кои не додаваат реална вредност и долго чекање за повратен одговор можат да создадат впечаток дека новата работа всушност не нуди ништо поразлично од она што кандидатот веќе го има.
За кандидатите кои веќе имаат искуство во истата позиција, работодавачите треба да го земат предвид тоа искуство, без притоа да ги прескокнат неопходните проверки и проценки.
Огласот треба да ја продаде работната средина, а не само позицијата
За HR тимовите ова значи промена во начинот на кој се креираат огласите за работа.
Наместо само: „Вашите работни задачи ќе бидат…“ компаниите можат да одговорат и на прашањето: „Зошто би сакал/а да работам токму кај вас?“ Тоа може да значи јасно комуницирање на можностите за напредување, начинот на работа, флексибилноста, културата, развојот на вештини и конкретните бенефити што ги нуди компанијата.
Истото важи и за задржување на вработените
Интересен аспект од анализата е дека проблемот не се однесува само на привлекување нови кандидати. Ако вработен заминува од компанијата за да ја работи истата позиција на друго место, тоа може да биде сигнал дека проблемот не е во работниот наслов, туку во искуството што го има во организацијата.
Затоа HR тимовите можат да ги анализираат и излезните интервјуа за да откријат зошто луѓето се подготвени да ја напуштат компанијата и покрај тоа што можеби ја сакаат самата професија или позиција. Дополнително, можностите за учење и развој можат да играат важна улога во задржувањето на вработените. Според податоци цитирани во анализата, 67% од вработените во САД изјавиле дека учењето на работното место им е личен приоритет, но само 48% сметале дека тоа е важно и за нивниот работодавач.
Во време кога истите таленти можат да ја работат истата работа на повеќе места, компаниите мора да понудат нешто повеќе од работна позиција. Добриот оглас не треба само да објасни што ќе работи кандидатот. Треба да му покаже каков живот, развој и професионално искуство го очекуваат доколку ја избере токму таа компанија.
Прочитајте и за: Работодавачите не знаат како да ги објаснат своите одлуки за плати покажува извештај на Aon
Тагови: HR трендови нова работа работа