Промовирани огласи »

Вработување во А1 Македонија!

Огласи за работа во А1 Македонија!

Компанијата А1 Македонија е дел од Групацијата А1 Телеком Австрија – водечки провајдер на комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа. Како дел од оваа реномирана групација, А1 Македонија нуди иновативни услуги и решенија кои ги следат најновите технолошки трендови, со цел да им овозможи на корисниците подобро поврзување, поголема ефикасност и подобрено дигитално искуство.

Моментално вработува:

Internal Communication Specialist
Senior Program Lead – Business Transformation
Digital Transformation Product Owner
Агент за техничка поддршка
Агент за телефонска бизнис продажба

Сите останати огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: А1 Македонија ДООЕЛ Скопје

Промовирани огласи »

Техники за самодисциплина на работа: Како да останете фокусирани и продуктивни

Работи помалку, постигнувај повеќе - тајната е во овие навики!

Самодисциплината не е вроден талент, туку вештина што може да се развива. Таа е клучна ако сакате да напредувате во кариерата, да се справите со рокови и да избегнете прокрастинација. Без разлика дали работите од канцеларија или од дома, овие техники ќе ви помогнат да ја задржите фокусираноста и продуктивноста во текот на работниот ден.

1. Започнете со јасен план

Пред да започнете со работа, одвојте 5–10 минути да си го испланирате денот. Направете листа на приоритетни задачи и поставете реални цели. Кога знаете што треба да завршите – помала е веројатноста да скршнете од патот.

Совет: Користете методи како “To-Do листа”, Eisenhower матрица или “3 најважни задачи дневно”.

2. Работете по интервали (техника Помодоро)

Фокусирајте се на работа 25 минути, потоа направете 5 минути пауза. По 4 циклуси направете подолга пауза (15–30 минути). Ова ја зголемува концентрацијата и спречува прегорување.

3. Елиминирајте ги одвлекувањата

Исклучете ги нотификациите од телефонот и социјалните мрежи

Користете екстензии како “StayFocusd” или “Cold Turkey”

Работете во средина што ви овозможува мир и минимално одвлекување

4. Поставете рокови – дури и кога нема

Кога нема надворешен притисок, создадете го внатрешно. Поставете си лични рокови и обидете се да се држите до нив. Дури и вештачки краен рок го зголемува чувството на одговорност.

5. Воведете мали ритуали

Мали навики како утринско кафе со планирање, пауза со прошетка или затворање на денот со рекапитулација, го тренираат мозокот за фокус и контрола.

6. Развијте ментална издржливост

Самодисциплината бара ментална сила – особено кога не ви се работи. Вежби како медитација, journaling или дури и вежбање по 15 минути дневно помагаат да ја одржите менталната стабилност и самоконтрола.

7. Следете го напредокот

Дневен или неделен преглед на сработеното ви помага да останете мотивирани. Видливиот напредок е најголемиот поттик да продолжите со дисциплинираниот пристап.

Самодисциплината е мускул – што повеќе ја тренирате, толку посилна станува. Со правилни алатки и свесност за своето однесување, можете да ја подигнете својата продуктивност на повисоко ниво.

Прочитајте и за: Зошто и огласите без работно искуство не се толку лесни за добивање?

Тагови: HR совети за работа

Промовирани огласи »

Што сѐ треба да знаете за патничкото осигурување за на одмор?

Што покрива патничкото осигурување кога сте надвор од земјава?

Изгореници од сонце, болки во увото и исеченици се најчестите причини поради кои македонските туристи кои летуваат надвор од земјата бараат медицинска помош. 

Оние кои освен со торбите и пасошите тргнале на пат преку граница и со полиса за патничко осигурување, не треба да се грижат, зашто на здравствените служби во местото во кое летуваат нема да им платат од свој џеб.

Патничкото осигурување може да се набави преку брокерите на осигурителните компании, или во самата туристичка агенција. 

Со склучување договор за патничко осигурување, договарачот на осигурувањето, односно осигуреникот се заштитува од ризик кој може да настане на патување надвор од постојаното место на живеење на осигуреникот.

Осигурителната компанија каде патникот ќе купи патничко осигурување им ги обезбедува следните услуги и покритија при патување и престој во странство во зависност од типот на осигурителната полиса :

  • Здравствена помош и осигурување ( Итен медицински третман, лекови, итен медицински превоз и хоспитализација, стоматолошки третман и сл.)
  • Осигурување од незгода (смрт од незгода, целосен траен инвалидитет (100%), делумен траен инвалидитет и сл.)
  • Осигурување на багаж и замена на патните документи (кражба, уништување на багаж,кражба на багаж од моторно возило, загуба на патни документи и сл.)
  • Помош при патување и осигурување (откажување на патување, правна помош и осигурување на правна заштита и сл.)

Цената на патничкото осигурување варира во зависност од времетраењето, како и пакетот кој ќе го изберете за посигурно патување во странство.

Патничкото осигурување ги покрива деновите кога сте надвор од државата и може да се склучи во времетраење од еден ден па до една година. Максималната возрасна граница кај повеќете осигурителни компании е различна, но сепак  повеќето друштва примаат во осигурување лица на максималната возраст во распон од 70 до 72 години. За лицата над 65 години, заради зголемениот ризик, најчесто се употребува двојна премиска стапка.

Постојат друштва кои нудат патничко осигурување за лица над 70 години, со повисоки премии, како и со ограничување патувањето да биде организирано преку туристичка агенција или, пак, да биде со пократок број денови на покритие. Ваквото однесување на некои осигурителни друштва е дозволено од причина што законот не ги задолжува друштвата за осигурување да креираат и понудат осигурување за сите категории на правни и физички лица, ниту пак да преземат ризици во осигурување кои не одговараат на начелото на економска ефикасност во работењето на друштвото.

Патникот кој склучил полиса за патничко осигурување е должен веднаш, а најдоцна во рок од 24 часа од настанувањето на осигурен случај, да го извести осигурувачот за сите околности и податоци во врска со истиот. Исто така е должен да ги намали или ублажи штетните последици од осигурениот случај колку што е можно, притоа следејќи ги инструкциите на осигурувачот. Настанатата штета е должен да ја пријави во рок од 8 дена по враќање од патувањето и да дозволи осигурувачот да ги изврши сите испитувања кои се однесуваат на причините за настанување на осигурениот ризик, за проценување на последиците и за висината на бараниот надомест.

Осигурувачот плаќа надомест на лицето кое има право на тоа, согласно износот на осигурителното покритие утврден во договорот за осигурување во рок од 14 дена по прием на сите документи, односно по приемот на последниот документ кој е потребен за решавање на штетата. Доколку осигурената сума е договорена во евра, надоместот се исплаќа во денарска противвредност на еврото, пресметан по средниот курс на Народната банка на Република Македонија на денот на решавање на штетата.

Правото да се бара исплата на надомест врз основа полисата истекува во рок од 3 години, сметајќи од првиот ден по истекот на календарската година во која настанал осигурениот случај.

Тагови: годишен одмор Патничкото осигурување

Промовирани огласи »

Зошто и огласите без работно искуство не се толку лесни за добивање?

Не бараат искуство – ама никој не те вработува? Еве ја вистината!

Многумина мислат дека огласите за работа каде „не се бара работно искуство“ се совршена стартна точка – лесен влез во работниот свет. Но реалноста често покажува поинаку: и тие позиции се исклучително конкурентни и понекогаш подеднакво тешки за добивање како и оние со барано искуство. Зошто е тоа така?

1. Голем број на апликанти

Огласите кои не бараат искуство автоматски привлекуваат најширок круг на кандидати – матуранти, студенти, лица кои се преквалификуваат, и луѓе кои долго време не работеле. Тоа значи огромна конкуренција и потреба да се истакнете дури и без искуство.

2. Работодавците сепак бараат нешто „друго“

Иако формално не се бара работно искуство, неформалното искуство или личните карактеристики (комуникациски вештини, тимска работа, иницијативност) играат клучна улога. Работодавачите често се водат според впечаток, став и желба за учење.

3. Слаб квалитет на апликации

Многу млади кандидати не знаат како да направат добро CV или мотивациско писмо – па дури и кога не се бара искуство, лошата презентација може веднаш да ве елиминира.

4. Некои позиции сепак подразбираат „скриени“ барања

Некои огласи иако велат „без искуство“, во реалноста бараат основно претходно знаење, познавање на алатки, или работа со клиенти. Тоа е „неспомнато искуство“ кое многу кандидати го немаат.

5. Културна усогласеност и личност

Кога искуството не е во игра, работодавачите се фокусираат на тоа дали кандидатот „одговара“ на тимот и фирмата. Тоа е субјективен критериум кој не секогаш може да се контролира, но сепак е пресуден.

Како да се истакнеш без искуство?

Подготви професионално CV со фокус на вештини, волонтерство и лични проекти

Напиши мотивациско писмо со јасна причина зошто аплицираш токму таму

Покажи желба за учење, ентузијазам и информираност за компанијата

Размисли за MojaKARIERA картичката – со неа твоето CV може да биде директно препорачано до компанијата која може да биде твоето идно работно место!

Константно се враќате исцрпени и нервозни од работа, прочитајте и за: Работа или „стрес фабрика“? Еве што навистина ве исцрпува секој ден

Тагови: HR совети за работа работно искуство

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »