Компанијата А1 Македонија е дел од Групацијата А1 Телеком Австрија – водечки провајдер на комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа. Како дел од оваа реномирана групација, А1 Македонија нуди иновативни услуги и решенија кои ги следат најновите технолошки трендови, со цел да им овозможи на корисниците подобро поврзување, поголема ефикасност и подобрено дигитално искуство.

Моментално вработува:

Доставувач - Скопје
Техничар за телекомуникациска мрежа - Скопје
Senior Account Manager
Бизнис координатор за индиректна продажба
Reporting Specialist (f/m/d)

Сите останати огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: А1 Македонија ДООЕЛ Скопје

Недостатокот на работно искуство не значи недостаток на потенцијал. Сè повеќе работодавачи денес се свесни дека вештините, ставот и подготвеноста за учење често се поважни од годините поминати на иста позиција. Но, што точно очекуваат компаниите од кандидати кои аплицираат за прва работа?

1. Силна мотивација и желба за учење

Работодавачите знаат дека кандидатите без искуство немаат сите одговори – и тоа не го очекуваат. Она што го бараат е:

• Искрена желба за развој,
• Љубопитност и проактивност,
• Отвореност за фидбек.

Кандидат кој покажува интерес и подготвеност да учи често има поголема вредност од некој со искуство, но без ентузијазам.

2. Основни вештини и практично размислување

Иако формално искуство можеби недостасува, работодавачите очекуваат:

• Основни технички или дигитални вештини,
• Логично размислување и способност за решавање проблеми,
• Основна работна етика и одговорност.

Курсеви, проекти, студентски активности и волонтерство се силен плус.

3. Добра комуникација и тимска работа

Работата ретко се извршува индивидуално. Затоа, кај кандидатите без искуство особено се вреднува:

• Јасна и културна комуникација,
• Способност за соработка,
• Прифаќање на различни мислења.

Овие „меки“ вештини често се одлучувачки.

4. Реални очекувања и професионален став

Работодавачите очекуваат кандидатите без искуство да:

• Имаат реални очекувања за улогата и платата,
• Покажат професионално однесување уште од апликацијата,
• Бидат точни, одговорни и подготвени за обврски.

Првиот впечаток често ја креира целата слика.

5. Иницијатива и самостојност

Иако под менторство, компаниите сакаат луѓе кои:

• Поставуваат прашања,
• Преземаат иницијатива,
• Не чекаат постојано насоки.

Ова покажува зрелост и потенцијал за раст.

Работодавачите не очекуваат совршени кандидати – туку луѓе со став, желба и потенцијал. Доколку немате работно искуство, фокусирајте се на тоа што можете да понудите: вештини, мотивација и подготвеност за учење.

Првата работа е почеток, не финална дестинација. Следете ги можностите за почетници и млади кадри на KARIERA.mk и направете го првиот чекор кон вашата кариера.

Прочитајте и за: Како стратегиски да аплицирате и да добиете работа

Тагови: нова работа работа работно искуство совети за работа

Во време кога талентите имаат повеќе избори од кога било, глобалните компании сфаќаат една клучна вистина: вработувањето не е проблем – задржувањето е. Наместо постојано да вложуваат во нов recruitment, сè повеќе организации го пренасочуваат фокусот кон retention стратегии, односно како да ги задржат постоечките вработени мотивирани, ангажирани и лојални.

Recruitment станува поскап, retention попаметен

Според светски HR анализи, трошокот за замена на еден вработен може да достигне од 50% до 200% од неговата годишна плата. Покрај финансискиот удар, компаниите губат и:

• Институционално знаење,
• Стабилност во тимовите,
• Време за onboarding и адаптација.

Во ваков контекст, retention не е само HR политика – туку директна бизнис одлука.

Вработените си заминуваат, но не секогаш поради платата

Глобалните истражувања покажуваат дека најчестите причини за отказ се:

• Недостаток на можности за раст и развој,
• Лошо лидерство и недоволна комуникација,
• Хроничен стрес и burnout,
• Нефлексибилни работни услови.

Компаниите што навреме ги препознаваат овие сигнали, имаат значително пониска флуктуација и посилен employer brand.

Retention стратегиите што победуваат глобално

Наместо краткорочни решенија, успешните компании инвестираат во:

• Континуиран развој и upskilling,
• Флексибилност и баланс меѓу работа и приватен живот,
• Ментално здравје и wellbeing програми,
• Јасни кариерни патеки и внатрешни унапредувања,
• Култура на доверба и признавање.

Овие фактори стануваат поважни од класичните бенефити и често ја прават разликата помеѓу останување и заминување.

Од „пополнување позиции“ до градење луѓе

Светскиот HR тренд јасно покажува дека фокусот се поместува од квантитет кон квалитет. Наместо постојано да се бараат нови кандидати, компаниите што победуваат се оние што знаат:

• Како да ги слушаат вработените,
• Како да градат долгорочна лојалност,
• Како да создадат средина во која луѓето сакаат да останат.

Што значи ова за работодавачите денес?

Во пазар каде талентот има моќ, retention станува конкурентска предност. Компаниите што ќе го стават човекот во центарот на стратегијата нема само да задржат кадар – туку ќе изградат стабилен и одржлив бизнис.

Прочитај и за: AI, флексибилност и wellbeing: трите тренда што го редефинираат HR светот глобално

Тагови: HR трендови

Аплицирањето за работа одамна не е прашање на среќа. Во конкурентен пазар на труд, најуспешните кандидати пристапуваат стратегиски – со јасна цел, подготовка и свесно позиционирање. Доколку сакате да ја зголемите шансата за интервју и понуда, еве како да аплицирате паметно.

1. Аплицирајте селективно, не масовно

Една од најчестите грешки е испраќање на исто CV на десетици огласи. Наместо тоа:

• Изберете позиции што навистина одговараат на вашите вештини,
• Прочитајте го огласот детално,
• Проценете дали можете да донесете вредност на таа улога.

Квалитетот на апликациите секогаш победува квантитет.

2. Прилагодете го CV-то за секоја позиција

Работодавачите за неколку секунди одлучуваат дали ќе продолжат со вашата апликација. Затоа:

• Истакнете релевантни вештини и искуства,
• Користете клучни зборови од огласот,
• Избегнувајте непотребни информации.

Вашето CV треба да одговара на прашањето: Зошто токму јас сум вистинскиот кандидат?

3. Напишете мотивациско писмо што кажува приказна

Мотивациското писмо не е формалност. Тоа е ваша можност да:

• Објасните зошто сакате да работите токму во таа компанија,
• Покажете ентузијазам и разбирање за улогата,
• Поврзете ги вашите вештини со потребите на работодавачот.

Автентичноста и јасната мотивација прават разлика.

4. Подгответе се за интервју – однапред

Интервјуто започнува многу пред средбата. Истражете:

• Со што се занимава компанијата,
• Каква култура има,
• Кои предизвици ги решава позицијата.

Подгответе примери од пракса, бидете конкретни и покажете дека размислувате како дел од тимот.

5. Размислувајте како работодавач

Поставете си го прашањето: Што добива компанијата со моето вработување?

Кога зборувате за себе, фокусирајте се на:

• Решени проблеми,
• Постигнати резултати,
• Вредноста што можете да ја донесете.

Работодавачите не вработуваат CV – туку луѓе што носат решенија.

6. Градете присуство и надвор од огласите

Сè повеќе позиции се пополнуваат преку препораки и видливост. Затоа:

• Бидете активни на LinkedIn,
• Следете компании што ве интересираат,
• Аплицирајте навреме и следете ги огласите редовно.

Стратегискиот пристап значи да бидете видливи и подготвени кога ќе се појави вистинската можност.

Добивањето работа не е случајност, туку резултат на подготовка, фокус и стратегија. Кога знаете што сакате, кому аплицирате и како да ја претставите вашата вредност, шансите за успех значително се зголемуваат.

Следете ги активните огласи и аплицирајте паметно на KARIERA.mk – затоа што вистинската работа бара вистинска стратегија.

Прочитајте и за: Успех без burnout: како да го заштитите менталното здравје на работа

Тагови: интервју за работа совети за работа