Интервјуто за работа треба да биде разговор базиран на доверба. Но реалноста е поинаква – многу кандидати барем еднаш „ја разубавиле“ вистината во своето CV или на интервју. Зошто се случува тоа?
Дали станува збор за нечесност – или за притисок од системот?
1. Страв од одбивање
Пазарот на труд е конкурентен, особено во Северна Македонија. Кога една позиција има десетици или стотици апликанти, кандидатите чувствуваат дека мора да се издвојат по секоја цена. Малото „претерување“ за искуството или вештините изгледа како безопасен чекор за да стигнат до следната фаза.
2. Нереални барања во огласите
Кога „почетна позиција“ бара 2-3 години искуство, напредно познавање на повеќе алатки и совршен англиски – кандидатите се чувствуваат приморани да ги „прилагодат“ фактите.
Ако системот поставува високи и често нереални стандарди, дел од луѓето ќе се обидат да ги достигнат – барем на хартија.
3. Притисок од околината
Очекувањата од семејството, финансискиот притисок и желбата за побрз успех можат да доведат до одлуки што инаку не би ги донеле. За некои кандидати, интервјуто не е само разговор – туку прашање на егзистенција.
4. „Сите го прават тоа“
Постои перцепција дека разубавувањето на CV е нормална пракса. Од додавање „напредно ниво“ на Excel, до зголемување на одговорностите во претходната компанија – линијата меѓу маркетирање и лажење станува тенка.
5. Недостаток на самодоверба
Парадоксално, понекогаш луѓето лажат затоа што не знаат како правилно да ја претстават вистината. Наместо да ги истакнат своите реални достигнувања, тие додаваат нешто што мислат дека работодавецот сака да го слушне.
Но што се случува кога вистината ќе излезе на виделина?
Краткорочно, лагата може да донесе понуда. Долгорочно – може да донесе отказ, нарушена репутација и изгубена доверба.
За компаниите, пак, ова значи погрешни вработувања, дополнителни трошоци и нарушена тимска динамика.
Решението не е само кај кандидатите
И работодавците имаат улога:
- Пореални и појасни огласи
- Фокус на потенцијал наместо на „совршено CV“
- Структурирани интервјуа што проверуваат вештини, не само приказна
- Култура што охрабрува искреност
Кандидатите лажат најчесто од страв, притисок или желба да добијат шанса.
Но вистинското прашање е: Дали процесот на селекција создава средина во која искреноста е предност – или ризик?
Прочитајте и за: Зошто компаниите бараат искуство за почетна позиција?
Тагови: HR трендови