За компанијата: Нептун е бренд име на компанијата Нептун Македонија ДОО Скопје, основана во 1998 година, која во 1999 година станува дел од Нептун Интернешнал и Балфин Групација - Balkan Finance Investment Group. Нептун... повеќе за компанијата »

Секторот за Човечки ресурси за East Gate Mall, Нептун МК, Сервис МК како дел од Балфин групацијата во Македонија поради зајакнување на тимот отвара ново работно место:

БИЗНИС ПАРТНЕР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

Доколку сте одговорна, енергична, лојална, посветена и тимски ориентирана личност, со соодветни квалификации, спремна за нови предизвици, аплицирајте!

Фокусот на оваа позиција е обезбедување ефективно управување со човечките ресурси и процеси во областа на човечките ресурси во сите сектори во компанијата за која е задолжен, подобрување на организациската ефективност на секторите, развој на таленти и планирање на наследници на соодветните функции. Одговорност за буџетот на број на вработени во соодветните функции и други буџети поврзани со HR Opex. Придонесува во соработка со колегите за човечки ресурси и соодветните одделенија во развојот и поддршката на стратегијата за човечки ресурси, процесите и профитабилни решенија за човечки ресурси кои ѝ овозможуваат на организацијата да одговори на тековните и идните организациски предизвици.

Основни одговорности:

• Учествува во развојот и имплементацијата на стратегијата за човечки ресурси за соодветните функции, во согласност со целокупната стратегија за човечки ресурси и стратегијата на бизнисот за кој ја извршува својата функција.
• Помага да се поттикне организациската ефективност преку управување со процесите за управување со перформанси и развој на вработените во соодветните функции. Дејствува како двигател за подобрување на перформансите на вработените.
• Поддршка на одговорните по сектори и одделенија во дизајнирањето планови за наследување за клучни таленти и клучни позиции.
• Го координира процесот на промени во организациската структура на секторите и одделенијата и делува како поддршка во ревизија и креирање на описи на работни еста. Обезбедува поддршка на соодветните функции за обезбедување оптимален број на вработени преку вработување, хоризонтални/вертикални движења во организацијата, флуктуација и реструктуирање.
• Дава поддршка на линиските менаџери во дефинирањето на барањата за работни места, воспоставување стратегија за регрутирање, спроведување активности за регрутирање, поддршка и советување на менаџерите при изборот на квалификувани кандидати
• Учествува во дефинирањето на акциони планови за зголемување на задоволството и ангажираноста на вработените
• Имплементира нови процеси за човечки ресурси или предлага оптимизации со цел да се подобрат деловните резултати. Управува со конкретни проекти како што е утврдено во годишниот бизнис план за човечки ресурси и учествува во функционални и меѓу-функционални иницијативи

Потребни квалификации:

• ВСС во областа на економијата или социјални науки
• Минимум 5 години работно искуство во областа на Менаџмент на човечки ресурси
• Минимум 3 години искуство во организациски дизајн
• Одлично познавање на деловен англиски јазик и MS Office
• Возачка дозвола – Б категорија
• Способност за решавање проблеми, логичко, структурирано и аналитичко размислување, носење на квалитетни и сеопфатни одлуки.
• Ефикасно управување со времето, ориентираност кон тимска работа и ориентираност кон акција

Нашата компанија нуди:

• Култура на почит, отвореност, взаемно помагање и тимска работа,
• Работа со тим на професионалци,
• Можност за континуиран развој и напредување,
• Компетитивна плата,
• Годишен бонус врз основа на оценета перформанса.

Доколку сте заинтересирани да станете дел од нашиот тим кој е амбициозен, посветен и иновативен и истовремено верувате дека можете да дадете активен придонес за понатамашно развивање и унапредување на HR практиките и процесите, испратете го вашето „Писмо на Интерес„ и Вашата „кратка биографија - CV„ преку означеното поле.

Огласот е активен до: 04.07.2023