AI веќе го менува начинот на кој работиме, но едно прашање станува сè погласно: дали автоматизацијата најсилно ќе ги погоди професиите каде што доминираат жени?
Според повеќе глобални анализи, административните, customer support, HR coordination, data entry и други канцелариски позиции се меѓу првите што AI може делумно да ги автоматизира. А токму во овие професии, во многу земји, најголем дел од работната сила се жени.
Тоа не значи дека AI „ги заменува жените“, туку дека професиите со повторувачки задачи стануваат ранливи на автоматизација. Chatbot системи, AI асистенти и автоматизирани алатки веќе преземаат дел од секојдневните активности кои порано ги извршувале луѓе.
Но, паралелно со ова, се отвораат и нови можности. Сè повеќе компании бараат вработени со:
- AI и дигитални вештини
- Аналитичко размислување
- Креативност
- Комуникациски способности
- Емоционална интелигенција
Токму овие човечки способности остануваат тешко заменливи.
HR експертите предупредуваат дека најголемиот ризик не е самиот AI, туку неподготвеноста за промените. Компаниите што ќе инвестираат во reskilling и upskilling на своите тимови ќе имаат поголеми шанси да ја намалат нееднаквоста и да создадат пофер работна средина.
Иднината најверојатно нема да биде „AI против луѓето“, туку луѓе кои знаат да работат со AI против оние што ќе останат надвор од дигиталната трансформација.
Прочитајте и за: Reskilling или отказ? Како компаниите се справуваат со промените
Тагови: AI HR трендови