Иако платите бележат раст, за голем број вработени тоа не значи и подобар животен стандард. Трошоците за домување, здравствена заштита и грижа за децата растат побрзо од приходите, оставајќи им на домаќинствата сè помалку простор во семејниот буџет.
Според анализа на непрофитната истражувачка организација Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity (LISEP), објавена во октомври 2026 година, куповната моќ на домаќинствата со ниски и средни приходи опаѓа во голем број американски градови, и покрај номиналното зголемување на платите.
Истражувањето опфатило 56 од најголемите метрополитенски подрачја во САД и покажало дека во дури 61% од нив куповната моќ на домаќинствата со ниски и средни приходи се намалила во текот на 2024 година, последната година за која биле достапни целосни локализирани податоци.
Платите растат, но трошоците растат уште побрзо
Податоците покажуваат дека трошоците за живот во 2024 година се зголемиле за 4,7%, што е значително повеќе од просечниот годишен раст од 3,2% забележан од 2005 година наваму.
Меѓу најголемите причини за поскапувањето се:
- Грижа за деца: трошоците пораснале во просек за 7,6%.
- Здравствена заштита: забележан е раст од 2,9%.
- Домување: останува еден од главните фактори што го оптоваруваат семејниот буџет.
Ова значи дека дури и кога вработените добиваат покачување, дополнителните пари често завршуваат за покривање на основните животни потреби, наместо за штедење, одмор или подобар квалитет на живот.
Покачувањето на платата повеќе не е доволно за задржување на вработените
Овој тренд отвора сериозно прашање и за работодавачите. Според податоците на консултантската компанија Marsh, компаниите во 2027 година очекуваат основните покачувања на платите да изнесуваат 3,2%, додека вкупното зголемување, вклучувајќи унапредувања и корекции за трошоците на живот, се очекува да достигне 3,5%.
Дополнително, повеќе од 4 од 10 вработени сметаат дека имаат поголеми шанси да добијат покачување доколку ја напуштат компанијата и повторно се вработат во неа, отколку ако останат на истото работно место. Овој удел е зголемен од 18% во 2024 година.
Паралелно, работодавачите се соочуваат и со растечки трошоци за здравствено осигурување. Истражувањето на National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions покажува дека 83% од работодавачите велат дека зголемените здравствени трошоци ги принудуваат да прават компромиси со буџетите за плати, додека 93% очекуваат дел од тие трошоци да ги префрлат на вработените.
Што очекуваат вработените од работодавачите?
Покрај повисоки плати, вработените сè повеќе бараат финансиска сигурност и стабилност. Особено важни стануваат придобивките што можат да им помогнат да се справат со непредвидените трошоци, особено оние поврзани со здравјето.
За HR секторите ова е важен сигнал: задоволството на вработените не зависи само од бројката на нивната плата, туку и од тоа колку таа реално им овозможува да живеат подобро.
Затоа, вистинското прашање за работодавачите веќе не е само колку ќе им ги зголемат платите на вработените, туку дали тоа зголемување навистина ќе направи разлика во нивниот секојдневен живот.
Прочитајте и за: Вештачката интелигенција го дели HR секторот на два нови профили: Кој ќе биде подготвен за иднината на човечките ресурси?
Тагови: HR трендови зголемување на плата пари плата трошоци