Промовирани огласи »

Кој ќе има најмногу работа до 2035 година: Ова се 12 најбрзорастечки занимања

Здравството, енергетиката и технологијата го преземаат врвот

Иако голем дел од дебатата за иднината на работата се врти околу прашањето кои работни места ќе бидат елиминирани од вештачката интелигенција, податоците ја покажуваат другата страна на приказната. Некои професии не само што нема да исчезнат, туку бројот на луѓе што ги извршуваат значително ќе се зголеми во следната деценија.

„Веќе сосема јасно постојат три главни насоки што го менуваат пазарот на трудот: стареењето на населението, енергетската транзиција и технологијата“, пишува „Бизнис инсајдер“.

Бирото за статистика на трудот на САД објави нови проекции за вработување за периодот од 2025 до 2035 година. Меѓу дванаесетте занимања со најбрз очекуван раст се здравствените работници, специјалистите за безбедност на податоци и информации, како и инсталатерите на соларни панели и техничарите за ветерни турбини.

Според проекциите, бројот на медицински сестри со напредни овластувања (медицински сестри практичари) ќе расте најбрзо — за дури 41 процент. Во Соединетите Американски Држави, станува збор за високообразовани здравствени работници кои во многу федерални држави можат да извршуваат дел од обврските што некогаш беа резервирани исклучиво за лекарите.

Веднаш зад нив доаѓа занимање кое речиси и не постоеше во сегашната форма пред неколку децении — инсталатери на соларни фотоволтаични системи, со очекуван раст на вработеноста од 36,5 проценти.

На третото место се експертите за податоци (data scientists), чиј број би можел да се зголеми за 34,6 проценти.

Здравството, енергетиката и технологијата го преземаат врвот

Листата од дванаесет занимања со највисок очекуван процент на раст во САД изгледа вака:

Здравството, енергетиката и технологијата го преземаат врвот

Разликите во образованието потребно за влез во овие професии се големи. Диплома за завршено средно образование со соодветна стручна обука е обично доволна за инсталатер на соларни панели во САД, додека за напредни медицински сестри, лекарски асистенти и истражувачи во компјутерски науки генерално е потребна магистерска диплома. Ова е важен детаљ бидејќи покажува дека иднината на пазарот на трудот не им припаѓа исклучиво на високообразованите технолошки експерти.

Едно од најбрзо растечките занимања ќе биде многу практично — луѓе кои монтираат и одржуваат соларни системи. Како што цената на соларните системи опаѓа и сè повеќе домаќинства и компании ги користат, така расте и потребата од стручњаци кои знаат како да ги инсталираат и одржуваат. Сличен процес се случува и со енергијата на ветерот.

Во исто време, експлозијата од податоци ја зголемува потребата од експерти кои можат да ги анализираат. Се очекува и зголемување на бројот на истражувачи во компјутерските и информатичките технологии, меѓу другото и поради интензивниот развој на вештачката интелигенција.

Најголемата промена сепак нема да дојде од технологијата

„Иако во последниве години речиси секоја прогноза за иднината на работата се гледаше низ призмата на вештачката интелигенција, еден многу постар процес би можел да има уште поголемо влијание — луѓето живеат подолго“, соопштуваат од Американското биро за статистика.

Стареењето на населението ја зголемува потребата од здравствена заштита, долгорочна нега, рехабилитација и управување со сè посложени здравствени системи. Затоа дури шест од дванаесетте најбрзо растечки занимања на американската листа се директно поврзани со здравствениот сектор.

Американското биро за статистика очекува економијата на САД да добие околу 5,9 милиони нови работни места меѓу 2025 и 2035 година, што претставува раст од 3,5 проценти — значително побавно од растот од 10,9 проценти забележан во претходната деценија.

Но, растот нема да биде рамномерно распределен. Приватното здравство и социјалната грижа треба да создадат најголем број нови работни места, првенствено поради демографските промени и зголемената преваленца на хронични заболувања.

Во исто време, технолошкиот бум ќе има последици и во сектори што на прв поглед не се поврзани со софтверот. Центрите за податоци (data centers) бараат огромни количини електрична енергија, па затоа се очекува американскиот комунален сектор да порасне за околу десет проценти — побрзо од повеќето главни сектори.

Што се очекува во Европа?

Европските прогнози покажуваат речиси идентична насока. Најновата проекција на Европскиот центар за развој на стручно оспособување (Цедефоп) за пазарот на трудот до 2035 година покажува дека вработеноста во ЕУ ќе расте скромно — нешто повеќе од четири проценти меѓу 2023 и 2035 година. Но, зад тој просек се кријат големи престројувања меѓу секторите.

Трите сили што го менуваат американскиот пазар на трудот го обликуваат и европскиот: дигитализацијата, зелената транзиција и стареењето на населението.

ИКТ сектор: Цедефоп очекува вработувањето на ИКТ експерти и техничари во ЕУ да расте во просек за 2,5 проценти годишно до 2035 година, иако разликите меѓу земјите се големи — од околу 1,3 проценти годишно во Германија и Италија до дури 7,8 проценти во Романија.

Енергетика: Производството на електрична енергија треба да биде меѓу секторите со највисок раст на вработеноста, околу два проценти годишно на ниво на ЕУ, додека во некои земји се очекуваат стапки од четири и повеќе проценти.

Здравство и нега: Стареењето на европското население ја зголемува потребата од здравствени професионалци, медицински асистенти и негуватели. Цедефоп очекува вработеноста во овие занимања да расте за речиси еден процент годишно. Европската агенција за труд веќе предупредува дека недостигот на медицински кадар е сериозен и широко распространет низ целиот континент.

Европа не се соочува со поинаква иднина од Америка. Од двете страни на Атлантикот, истите големи трендови го отвораат најголемиот простор: постарото население бара повеќе луѓе кои ќе се грижат за нивното здравје, дигиталната економија бара експерти за податоци, а енергетската транзиција бара инженерски и практичен кадар за новата зелена инфраструктура.

Тагови: здравство работа

Промовирани огласи »

На Трамп му пречат празниците: Сака работниците да работат повеќе

Помалку празници, повеќе работа? Трамп ја отвори дебатата во Америка

Американскиот претседател во објава на Truth Social се осврна на бројот на неработни празници во земјата, оценувајќи дека затворањето на бизнисите за време на празниците ја чини американската економија милијарди долари.

Премногу неработни празници во Америка. Тоа ја чини нашата земја милијарди долари за да ги одржува сите овие бизниси затворени. Ни работниците не го сакаат тоа, напиша Трамп.

Тој дури предупреди дека, ако продолжи ваквиот тренд, може да дојде до ситуација во која „ќе имаме празник за секој работен ден во годината“.

Изјавата привлече дополнително внимание бидејќи беше објавена на 19 јуни, денот на Juneteenth, федерален празник во САД. Сепак, Трамп не побара директно укинување на овој празник, туку зборуваше пошироко за бројот на неработни денови.

Прашањето што останува е интересно и за работниците и за работодавачите: дали повеќе слободни денови значат подобар баланс и поголемо задоволство кај вработените, или, пак, претставуваат дополнителен трошок за компаниите и економијата?

Од една страна, одморот е важен за продуктивноста и благосостојбата на работниците. Од друга, секој ден во кој дел од бизнисите не работат носи и одредени економски последици.

Тагови: Доналд Трамп државни празници пари работнички права трошоци

Промовирани огласи »

Нови кариерни можности во А1 Македонија!

Огласи за работа во А1 Македонија!

Компанијата А1 Македонија е дел од Групацијата А1 Телеком Австрија – водечки провајдер на комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа. Како дел од оваа реномирана групација, А1 Македонија нуди иновативни услуги и решенија кои ги следат најновите технолошки трендови, со цел да им овозможи на корисниците подобро поврзување, поголема ефикасност и подобрено дигитално искуство.

Моментално вработува:

Агент за телефонска продажба - германски јазик
Агент во контакт центар - германски јазик
Senior Key Account Manager - Штип
Senior Key Account Manager - Кочани
Senior Key Account Manager - Кавадарци

Сите останати огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: А1 Македонија ДООЕЛ Скопје

Промовирани огласи »

Што да направите кога колега си припишува заслуга за вашата работа?

Некој друг се фали со вашата работа? Ова е начинот да си го вратите признанието!

Сте поминале часови на задача, сте го завршиле проектот, сте вложиле идеи и труд, а потоа некој друг ја презема заслугата за резултатот. Ова може да биде исклучително фрустрирачко, особено кога вашиот придонес останува незабележан.

Сепак, начинот на кој ќе реагирате е исто толку важен колку и самиот проблем. Наместо веднаш да влезете во конфликт, постојат професионални начини да ја заштитите вашата работа и да се погрижите вашиот придонес да биде препознаен.

1. Не реагирајте во моментот со лутина

Првата реакција може да биде да го прекинете колегата и веднаш да кажете дека идејата е ваша. Иако е разбирливо, јавната конфронтација може да ја влоши ситуацијата. Земете момент, проценете што точно се случило и одлучете како најдобро да реагирате.

Целта не е да победите во расправија, туку да се погрижите вашиот труд да биде препознаен.

2. Разговарајте директно со колегата

Ако ситуацијата е јасна и се повторува, најдобро е прво да разговарате со колегата насамо. Можете да кажете: „Забележав дека на состанокот беше презентиран проектот без да се спомене мојот придонес. Би сакал/а во иднина јасно да ги истакнеме придонесите на сите што работеа на него.“

На овој начин сте директни, но неагресивни. Можно е колегата навистина да не сфатил дека ве изоставил. Но, доколку станува збор за намерно однесување, јасното поставување граница покажува дека сте свесни за ситуацијата.

3. Документирајте го својот придонес

Еден од најдобрите начини да се заштитите е да имате јасна трага од вашата работа.

Чувајте:

  • Верзии на документи;
  • Презентации;
  • Мејлови;
  • Пораки;
  • Предлози и идеи;
  • Извештаи;
  • Записи за задачите што сте ги презеле.

Ова не значи дека треба постојано да собирате „докази“ против колегите. Едноставно, професионалната документација може да покаже кој работел на што доколку некогаш дојде до недоразбирање.

4. Почнете појасно да го комуницирате вашиот придонес

Не очекувајте секогаш другите сами да забележат колку сте работеле. На состаноците можете природно да кажете: „Јас го подготвив првиот дел од анализата, а потоа заедно со тимот ги финализиравме резултатите.“ Ова не е фалење. Тоа е јасна комуникација на вашиот придонес. Особено ако работите во тим, важно е вашиот менаџер да знае кои задачи сте ги презеле и каков резултат сте постигнале.

5. Не возвраќајте со истото однесување

Кога некој ќе ви ја земе заслугата, може да се појави желба и вие да го направите истото. Но, тоа само создава токсична атмосфера и може да му наштети на вашиот професионален имиџ. Наместо тоа, продолжете да бидете коректни и транспарентни во однос на туѓиот придонес. Вашата професионалност не треба да зависи од туѓото однесување.

6. Ако се повторува, разговарајте со менаџерот

Ако сте разговарале со колегата, но ситуацијата продолжува, време е да го вклучите менаџерот.

Не пристапувајте со: „Тој/таа постојано ми ја краде работата.“

Наместо тоа, презентирајте конкретни ситуации и нивното влијание врз работата.

На пример: „Би сакал/а да разговараме за распределбата и презентирањето на задачите во тимот. Во последните неколку проекти мојот придонес не беше наведен, и би сакал/а да најдеме начин тоа да биде појасно во иднина.“

Фокусирајте се на фактите, а не на личните напади.

7. Размислете дали станува збор за еднократен случај или образец

Една заборавена заслуга не мора да значи дека колегата намерно се обидува да ви наштети.

Но, ако редовно се случува:

  • Вашите идеи да се презентираат како туѓи;
  • Вашиот придонес да се минимизира;
  • Колегата да добива признание за задачи што сте ги завршиле;
  • Да бидете изоставени од комуникацијата за проекти на кои сте работеле;

Тогаш веќе станува збор за сериозен проблем кој не треба да се игнорира.

Како да спречите вакви ситуации во иднина?

Најдобрата заштита е видливоста на вашата работа. Редовно информирајте го менаџерот за напредокот, бидете активни на состаноците, споделувајте ги резултатите и јасно комуницирајте кои задачи сте ги завршиле. Не треба постојано да се докажувате, но не треба ниту вашиот труд да остане невидлив.

Да се изборите за заслугата за вашата работа не значи дека сте конфликтна личност. Имате право вашиот труд, идеи и резултати да бидат препознаени. Клучот е да реагирате смирено, професионално и со конкретни факти. А ако некој постојано се обидува да го присвои вашиот труд, не молчете само за да го избегнете конфликтот. Вашата работа заслужува да го носи и вашето име.

Прочитајте и за: 5 работи што не треба да ги споделувате со колегите

Тагови: совети за работа

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »