Денес нè очекува претежно сончево и многу топло време, со повремена појава на мала до умерена облачност. Во попладневните часови локално е можна краткотрајна нестабилност, проследена со пороен дожд и грмежи. Ќе дува слаб до умерен ветер од северен правец.

Во Скопје ќе преовладува сончево и многу топло време, со повремена мала до умерена облачност. Ќе дува слаб до умерен северен ветер.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

10.8.2026 Понеделник   26° / 34° 07:39   21:43

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

33°

34°

34°

34°

34°

33°

31°

29°

27°

26°

2

2

2

3

3

3

3

2

2

2

11.8.2026 Вторник   21° / 36° 07:40   21:42

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

24°

24°

23°

23°

22°

22°

21°

21°

22°

25°

28°

30°

32°

33°

34°

35°

35°

36°

35°

35°

32°

29°

27°

25°

2

1

1

1

1

1

1

1

2

1

2

2

2

2

3

3

3

3

3

3

3

2

2

2

12.8.2026 Среда   20° / 36° 07:41   21:40

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

23°

22°

22°

21°

21°

20°

20°

20°

22°

25°

28°

30°

32°

34°

35°

36°

36°

36°

36°

34°

32°

30°

29°

28°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

3

Иднината на работата нема да им припаѓа на оние кои се натпреваруваат со AI, туку на оние кои знаат да работат со неа. Вештачката интелигенција веќе го менува начинот на кој работиме од автоматизација на рутински задачи до побрза анализа на податоци и создавање содржини. Но, и покрај брзиот развој на AI технологиите, постојат вештини кои остануваат длабоко човечки и тешко заменливи.

Експертите посочуваат дека во иднина најголема вредност ќе имаат професионалците кои ќе комбинираат технолошка писменост со способности што машините не можат целосно да ги реплицираат како емпатија, критичко размислување, креативност и способност за градење односи.

Кои вештини ќе бидат најбарани во ерата на AI?

1. Емоционална интелигенција и разбирање на луѓето

AI може да анализира податоци и да предложи решенија, но не може вистински да почувствува доверба, мотивација или емоции. Способноста да се слуша, да се разберат другите и да се создава позитивна работна атмосфера ќе остане клучна за лидерите и тимовите.

2. Критичко размислување и донесување одлуки

Во свет каде информациите стануваат достапни за неколку секунди, највредни ќе бидат луѓето кои знаат да постават вистински прашања, да проценат ризици и да донесат одлуки во сложени ситуации. AI може да помогне со анализи, но одговорноста и проценката остануваат човечки.

3. Креативност и иновативност

Иако AI може да создава текстови, дизајни и идеи, човечката способност да создаде нова визија, да разбере културен контекст и да инспирира промена останува уникатна.

4. Комуникација и градење односи

Без разлика на индустријата, луѓето кои умеат да преговараат, убедуваат, решаваат конфликти и градат доверба ќе имаат голема предност на пазарот на труд.

5. Адаптибилност и желба за постојано учење

Најголемата предност на современиот професионалец нема да биде само она што го знае денес, туку способноста брзо да учи нови алатки и да се приспособува на промените.

AI нема да ги замени луѓето туку ќе ги промени правилата на игра

Компаниите сè повеќе бараат вработени кои не само што имаат технички знаења, туку и умеат да комбинираат технологија со човечки способности. Во иднина, најуспешни ќе бидат оние кои ќе ја користат AI како партнер за поголема продуктивност, а не како закана.

За кандидатите ова значи едно: вложувањето во „човечките“ вештини може да биде најдобрата инвестиција за сигурна и успешна кариера во следните години.

Прочитајте и за: Работниците работат во „режим на преживување“ HR лидерите мора да реагираат навреме

Тагови: AI HR трендови

Во текот на летото, лубеницата и дињата се меѓу најомилените овошја поради нивниот освежителен вкус и високата содржина на вода. И двете се одличен избор за топлите денови, но имаат различни хранливи вредности и придобивки за организмот.

Лубеница - освежување и хидратација

Лубеницата е составена од повеќе од 90% вода, што ја прави одличен избор за одржување на хидратацијата во летните горештини. Таа содржи витамин Ц, витамин А и ликопен - антиоксиданс кој помага во заштитата на клетките од оксидативен стрес. Покрај тоа, лубеницата е нискокалорична и лесно се вклопува во балансирана исхрана.

Диња - богата со витамини и минерали

Дињата е исто така богата со вода, но содржи и значајни количини на витамин А, витамин Ц и калиум. Овие хранливи материи придонесуваат за нормално функционирање на имунолошкиот систем, здравјето на кожата и одржување на рамнотежата на течностите во организмот. Нејзиниот сладок вкус ја прави одличен избор за лесен летен десерт или ужина.

И лубеницата и дињата се здрав избор во текот на летото и можат да бидат дел од разновидна и избалансирана исхрана. Ако сакате максимално освежување и хидратација, лубеницата има мала предност, додека дињата е одличен избор ако сакате овошје богато со витамини и минерали. Најдобриот избор е оној што најмногу одговара на вашиот вкус и потреби.

Тагови: витамини здрава храна лето лубеница топло време диња

Современото работно место се соочува со нов предизвик сè повеќе вработени функционираат во таканаречен „fight-or-flight“ (борба или бегство) режим, предупредуваат експертите за здравје и продуктивност. Наместо да се чувствуваат сигурно и мотивирано, многумина работат под постојан стрес, што директно влијае врз нивната благосостојба и резултатите на работа.

Според консултантката за здравје и продуктивност Кристин Тагман, изминатите години исполнети со пандемија, економска неизвесност и општествени кризи оставиле долгорочни последици врз менталното здравје на луѓето. Таа истакнува дека повеќето вработени веќе не влегуваат на работа „одморени“, туку во состојба на постојана психолошка подготвеност за закана.

За HR професионалците ова значи дека е неопходно внимателно да се следат промените во однесувањето, а не само бројките и резултатите. Ако вработен кој отсекогаш бил дисциплиниран и успешен одеднаш почне да доцни, пропушта рокови или покажува пад на мотивацијата, тоа може да биде знак дека му е потребна поддршка, а не дисциплинска мерка. Од друга страна, доколку ваквото однесување е присутно од самиот почеток, најверојатно станува збор за проблем со перформансите, а не за ментално здравје.

Експертите нагласуваат дека организациите треба да инвестираат во обука на менаџерите за препознавање на раните знаци на психолошки потешкотии и создавање средина во која вработените ќе се чувствуваат безбедно да побараат помош. Психолошката сигурност не се гради само преку корпоративни политики, туку и преку секојдневната комуникација помеѓу лидерите и нивните тимови.

Во време кога менталното здравје станува еден од најважните фактори за задржување на талентите, компаниите кои ќе покажат емпатија, ќе препознаат промени кај своите луѓе и ќе понудат навремена поддршка, ќе изградат поангажирани, поздрави и попродуктивни тимови. 

Прочитајте и за: BMW најави намалување на 8.000 работни места што значи ова за HR и пазарот на труд?

Тагови: HR трендови