Иднината на работата нема да им припаѓа на оние кои се натпреваруваат со AI, туку на оние кои знаат да работат со неа. Вештачката интелигенција веќе го менува начинот на кој работиме од автоматизација на рутински задачи до побрза анализа на податоци и создавање содржини. Но, и покрај брзиот развој на AI технологиите, постојат вештини кои остануваат длабоко човечки и тешко заменливи.

Експертите посочуваат дека во иднина најголема вредност ќе имаат професионалците кои ќе комбинираат технолошка писменост со способности што машините не можат целосно да ги реплицираат како емпатија, критичко размислување, креативност и способност за градење односи.

Кои вештини ќе бидат најбарани во ерата на AI?

1. Емоционална интелигенција и разбирање на луѓето

AI може да анализира податоци и да предложи решенија, но не може вистински да почувствува доверба, мотивација или емоции. Способноста да се слуша, да се разберат другите и да се создава позитивна работна атмосфера ќе остане клучна за лидерите и тимовите.

2. Критичко размислување и донесување одлуки

Во свет каде информациите стануваат достапни за неколку секунди, највредни ќе бидат луѓето кои знаат да постават вистински прашања, да проценат ризици и да донесат одлуки во сложени ситуации. AI може да помогне со анализи, но одговорноста и проценката остануваат човечки.

3. Креативност и иновативност

Иако AI може да создава текстови, дизајни и идеи, човечката способност да создаде нова визија, да разбере културен контекст и да инспирира промена останува уникатна.

4. Комуникација и градење односи

Без разлика на индустријата, луѓето кои умеат да преговараат, убедуваат, решаваат конфликти и градат доверба ќе имаат голема предност на пазарот на труд.

5. Адаптибилност и желба за постојано учење

Најголемата предност на современиот професионалец нема да биде само она што го знае денес, туку способноста брзо да учи нови алатки и да се приспособува на промените.

AI нема да ги замени луѓето туку ќе ги промени правилата на игра

Компаниите сè повеќе бараат вработени кои не само што имаат технички знаења, туку и умеат да комбинираат технологија со човечки способности. Во иднина, најуспешни ќе бидат оние кои ќе ја користат AI како партнер за поголема продуктивност, а не како закана.

За кандидатите ова значи едно: вложувањето во „човечките“ вештини може да биде најдобрата инвестиција за сигурна и успешна кариера во следните години.

Прочитајте и за: Работниците работат во „режим на преживување“ HR лидерите мора да реагираат навреме

Тагови: AI HR трендови

Во текот на летото, лубеницата и дињата се меѓу најомилените овошја поради нивниот освежителен вкус и високата содржина на вода. И двете се одличен избор за топлите денови, но имаат различни хранливи вредности и придобивки за организмот.

Лубеница - освежување и хидратација

Лубеницата е составена од повеќе од 90% вода, што ја прави одличен избор за одржување на хидратацијата во летните горештини. Таа содржи витамин Ц, витамин А и ликопен - антиоксиданс кој помага во заштитата на клетките од оксидативен стрес. Покрај тоа, лубеницата е нискокалорична и лесно се вклопува во балансирана исхрана.

Диња - богата со витамини и минерали

Дињата е исто така богата со вода, но содржи и значајни количини на витамин А, витамин Ц и калиум. Овие хранливи материи придонесуваат за нормално функционирање на имунолошкиот систем, здравјето на кожата и одржување на рамнотежата на течностите во организмот. Нејзиниот сладок вкус ја прави одличен избор за лесен летен десерт или ужина.

И лубеницата и дињата се здрав избор во текот на летото и можат да бидат дел од разновидна и избалансирана исхрана. Ако сакате максимално освежување и хидратација, лубеницата има мала предност, додека дињата е одличен избор ако сакате овошје богато со витамини и минерали. Најдобриот избор е оној што најмногу одговара на вашиот вкус и потреби.

Тагови: витамини здрава храна лето лубеница топло време диња

Современото работно место се соочува со нов предизвик сè повеќе вработени функционираат во таканаречен „fight-or-flight“ (борба или бегство) режим, предупредуваат експертите за здравје и продуктивност. Наместо да се чувствуваат сигурно и мотивирано, многумина работат под постојан стрес, што директно влијае врз нивната благосостојба и резултатите на работа.

Според консултантката за здравје и продуктивност Кристин Тагман, изминатите години исполнети со пандемија, економска неизвесност и општествени кризи оставиле долгорочни последици врз менталното здравје на луѓето. Таа истакнува дека повеќето вработени веќе не влегуваат на работа „одморени“, туку во состојба на постојана психолошка подготвеност за закана.

За HR професионалците ова значи дека е неопходно внимателно да се следат промените во однесувањето, а не само бројките и резултатите. Ако вработен кој отсекогаш бил дисциплиниран и успешен одеднаш почне да доцни, пропушта рокови или покажува пад на мотивацијата, тоа може да биде знак дека му е потребна поддршка, а не дисциплинска мерка. Од друга страна, доколку ваквото однесување е присутно од самиот почеток, најверојатно станува збор за проблем со перформансите, а не за ментално здравје.

Експертите нагласуваат дека организациите треба да инвестираат во обука на менаџерите за препознавање на раните знаци на психолошки потешкотии и создавање средина во која вработените ќе се чувствуваат безбедно да побараат помош. Психолошката сигурност не се гради само преку корпоративни политики, туку и преку секојдневната комуникација помеѓу лидерите и нивните тимови.

Во време кога менталното здравје станува еден од најважните фактори за задржување на талентите, компаниите кои ќе покажат емпатија, ќе препознаат промени кај своите луѓе и ќе понудат навремена поддршка, ќе изградат поангажирани, поздрави и попродуктивни тимови. 

Прочитајте и за: BMW најави намалување на 8.000 работни места што значи ова за HR и пазарот на труд?

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

DoubleTree by Hilton Skopje е модерен хотел со 5 ѕвезди, сместен покрај реката Вардар, на само неколку минути од центарот на градот. Познат е по својот елегантен дизајн, врвна услуга и уникатно гостопримство.

Моментално вработува:

Рецепционер/ка во СПА и Фитнес
Собар/ка
Готвач/ка
Хигиеничар/ка
Рецепционер/ка
Bellboy/Хотелски носач

Еурофарм модерна, иновативна, општествено-одговорна компанија која секојдневно се надградува и усовршува како сигурен, проверен и потврден партнер во трговијата на големо со фармацевтски производи во Република Македонија и регионот.

Моментално вработува:

Шофер за дистрибуција на лекови
Дипломиран фармацевт или Фармацевтски техничар - Скопје

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Сите огласи од Лидл можете да ги најдете ТУКА.

Офис Плус е водечка компанија во Македонија за продажба и дистрибуција на канцелариски материјали, ИТ, канцелариски мебел, промоција, патни торби и училишна опрема.

Моментално ваработува:

Продажни референти - КАМ Центар Кисела Вода
Продажен референт - RETAIL PARK Триангла - Маџари

Mamma’s Sugar е популарна слаткарница и кафе-бар, препознатлива по своите рачно изработени десерти, торти, колачи и свежо подготвени пецива. Со модерен амбиент и фокус на квалитетни состојки, Mamma’s Sugar нуди богато мени кое вклучува појадоци, кафе, освежителни пијалаци и широк избор на слатки специјалитети.

Моментално вработува:

Дадилка
Хигиеничар/ка
Готвач/ка
Келнер/ка

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик/Илинден.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе.

Моментално вработува:

Возач/дистрибутер

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.