Кога компаниите бараат нов вработен, CV-то, интервјуто и тестирањата обично се во фокусот на процесот на селекција. Но, едно прашање сè уште останува актуелно: Дали препораките од поранешни работодавачи навистина влијаат врз конечната одлука?
Во време кога информациите се лесно достапни, а професионалните профили на кандидатите можат да се најдат со неколку клика, многумина се прашуваат дали препораките сè уште имаат реална вредност.
Одговорот е да, но нивната улога значително се промени.
Препораката не е гаранција туку дополнителна потврда
Добро напишаната препорака може да ја потврди професионалноста, одговорноста и начинот на работа на кандидатот.
Сепак, ниту една препорака не треба да биде единствената причина поради која некој ќе биде вработен.
Денес работодавачите сè повеќе ги користат препораките како дополнителен извор на информации што ги надополнува интервјуто, практичните задачи и целокупниот впечаток од кандидатот.
Квалитетот е поважен од бројот
Не е важно кандидатот да има пет или десет препораки.
Многу поголема вредност има една искрена, конкретна и детална препорака која опишува како лицето работело, како соработувало со тимот и каков придонес имало во организацијата.
Општите реченици како „одличен работник“ или „препорачуваме за секоја позиција“ денес имаат многу помало значење отколку конкретните примери и резултати.
Работодавачите бараат повеќе од технички вештини
Современите компании не ги интересира само дали кандидатот ги поседува потребните знаења.
Тие сакаат да дознаат:
- Како функционира во тим.
- Дали презема иницијатива.
- Како реагира под притисок.
- Дали е одговорен и професионален.
- Како комуницира со колегите и клиентите.
Токму овие информации честопати можат да се добијат преку квалитетна препорака.
Дали секогаш треба да се бара препорака?
Не секоја позиција бара формална препорака.
За почетни работни позиции, практиканти или кандидати без претходно работно искуство, препораките не секогаш се пресудни.
Но, кај менаџерските, специјализираните и позициите што носат поголема одговорност, проверката на препораките често е последниот чекор пред донесување конечна одлука.
Што ја прави една препорака веродостојна?
Највредни се препораките што се:
- Конкретни и засновани на реално работно искуство;
- Потпишани од непосреден претпоставен или менаџер;
- Насочени кон конкретни резултати и компетенции;
- Објективни и искрени;
- Релевантни за позицијата за која кандидатот аплицира.
Таквата препорака има многу поголема тежина отколку шаблонски текст што може да се искористи за секој кандидат.
А што значи тоа за кандидатите?
Доколку сте изградиле добри професионални односи со поранешен работодавач или менаџер, не двоумете се да побарате препорака.
Уште поважно, секојдневно градете професионална репутација. Начинот на кој работите, комуницирате и соработувате остава впечаток што луѓето ќе го паметат долго по завршувањето на заедничката работа.
Најсилната препорака често не е документот што го носите на интервју, туку мислењето што другите го имаат за вас.
Иако процесите на регрутирање значително се променија, препораките сè уште имаат своја вредност. Тие не можат да ги заменат интервјуто, тестирањата или практичното знаење, но можат да дадат поширока слика за кандидатот и да помогнат при носењето на конечната одлука.
Во современиот HR, препораката не треба да биде одлучувачки фактор, туку дел од целокупната проценка. Кога е искрена, конкретна и релевантна, таа може да биде дополнителна потврда дека кандидатот не само што ги поседува потребните вештини, туку и остава позитивен впечаток кај луѓето со кои работел.
На крајот, најдобрата препорака не е само документот на хартија туку професионалната репутација што ја градите секој ден.
Прочитај и за: Што го менува светот на работата?
Тагови: HR трендови интервју за работа препорака