Одржувањето на добра орална хигиена не се сведува само на миење на забите. Иако четката за заби е основата на секојдневната нега, забниот конец има подеднакво важна улога во отстранувањето на наслагите и остатоците од храна на местата каде што четката не може да допре. Наместо да се прашуваме кој е подобар, важно е да разбереме како секој од нив придонесува за здравјето на забите и непцата.

Четка за заби

Четката за заби е неопходна за секојдневно чистење на површината на забите и непцата. Со правилно четкање двапати дневно се отстранува поголемиот дел од забниот плак, се намалува ризикот од кариес и се одржува свеж здив.

Предности:

• Ефикасно ја чисти надворешната, внатрешната и џвакалната површина на забите.
• Помага во спречување на појава на кариес.
• Ги отстранува наслагите што се создаваат во текот на денот.
• Го освежува здивот.
• Ја стимулира циркулацијата на непцата при правилно четкање.

Забен конец

И покрај тоа што четката е многу ефикасна, таа не може целосно да ги исчисти тесните простори помеѓу забите. Токму тука забниот конец ја има својата најважна улога.

Предности:

• Ги отстранува остатоците од храна помеѓу забите.
• Го намалува создавањето на плак на местата недостапни за четката.
• Помага во превенција на воспаление и крвавење на непцата.
• Го намалува ризикот од појава на кариес помеѓу забите.
• Придонесува за подобро целокупно орално здравје.

Четката ги чисти видливите површини на забите, додека забниот конец ги достигнува местата што четката не може. За најдобра заштита од кариес, воспаленија на непцата и други орални проблеми, стоматолозите препорачуваат секојдневно користење на двете, заедно со редовни стоматолошки прегледи.

Најздравата насмевка не се постигнува со избор помеѓу четка и конец, туку со нивна правилна комбинација.

Тагови: здравје хигиена заби четка за заби забен конец

21 комерцијален аеродром во поранешна Југославија со редовен патнички сообраќај опслужија 13.105.289 патници во периодот јануари-мај годинава. Оваа бројка претставува зголемување од 1.074.294 патници во истиот период минатата година, а Македонија беше најбрзорастечкиот пазар во поранешна Југославија, со додадени 375.766 патници во текот на првите пет месеци од годината - пишува порталот „Екс-ју авиејшн“.

Како што посочуваат, аеродромот во главниот македонски град е најбрзорастечкиот  во регионот, опслужувајќи дополнителни 360.589 патници во споредба со истиот период минатата година.

Само во мај, Скопјe забележа зголемување од 28,6 проценти во бројот на патници, опслужувајќи 355.929 патници. Растот е поттикнат од широката експанзија на „Виз Ер“ во земјата - се вели во објавата. 

Според податоците на  „Екс-ју авиејшн“, Белград остана најпрометниот аеродром во поранешна Југославија, додавајќи 255.376 патници во периодот јануари-мај и покрај тоа што, наведуваат, се соочи со неколку пречки, вклучително и намалувањето на услугите од страна на авиокомпаниите од Блискиот Исток, меѓу кои и една од најпрометните авиокомпании, Флајдубаи. 

На другите места, по неколку години силен раст на патници, Приштина забележа намалување на бројките. Само во април, бројот на патници се намали за 4 проценти на годишно ниво. Се очекува аеродромот да се соочи со дополнителен притисок во наредните месеци поради значително намалување на фреквенцијата и намалување на мрежата од страна на неговиот најголем авиопревозник, GP Aviation. Во меѓувреме, помалите хрватски крајбрежни аеродроми беа погодени од суспензијата на домашните летови од Обврската за јавна услуга (PSO) што ги извршува Trade Air, откако хрватската влада не успеа да го започне тендерскиот процес за нов четиригодишен договор за домашни услуги во рамките на потребниот временски рок. Јавен повик сè уште не е објавен, но Trade Air најави продолжување на домашните летови до средината на јули - пишува „Екс-ју  авиејшн“. 

Скопскиот и охридскиот аеродром во првата половина од годината превезоа речиси два милиона патници, а надлежните институции очекуваат двата аеродроми годинава да ја завршат со над 3,5 милиони патници и оти набргу ќе имаат и 4 милиони.

Како резултат на владините политики во авиосообраќајот и отворените 28 нови авиолинии, скопскиот и охридскиот аеродром се најбрзорастечки во своите категории во регионот - изјави минатата недела вицепремиерот и министер за транспорт Александар Николоски.

Во периодот од јануари до јуни, двата македонски аеродроми опслужија вкупно 1.955.648 патници, што претставува раст од 28 проценти во однос на истиот период минатата година. Во истиот период беа реализирани 13.167 летови од двата аеродроми, односно 7,6 проценти повеќе споредено со првите шест месеци од 2025 година. Само во јуни, скопскиот и охридскиот аеродром заедно имале за 15,6 проценти повеќе патници (374.714) во однос на истиот период лани.

Извор: skopjeinfo.mk

Тагови: Балкан скопскиот аеродром

Според податоците на Евростат, просечниот работен век на ниво на Европската Унија(ЕУ) е 37,5 години.

Србија е под овој просек со просечен работен век е 35,5 години.

Работниот век е сличен во Хрватска – 35,1 години, додека во Македонија е 31,8 години, а податоци нема за БиХ и Црна Гора.

Словенија е веќе поблиску до европскиот просек со 37,2 години работен век на нејзините граѓани.

Меѓу државите чии граѓани имаат просечен работен век од 35 години, покрај Србија и Хрватска, се наоѓаат и Белгија (35,7), Грција (35,3), Полска (35,9)…

Тагови: Македонија работници Регион

Светот на работата се менува побрзо од кога било. Новите технологии, променетите очекувања на вработените и потребата од постојано усовршување го менуваат начинот на кој компаниите привлекуваат, развиваат и задржуваат таленти.

Од вештачка интелигенција во HR процесите, па сè до фокусот на вештини наместо дипломи иднината на човечките ресурси веќе не е прашање на избор, туку неопходност.

Еве ги 5-те HR трендови кои го обликуваат новото работно место.

1. AI станува новиот HR асистент

Компаниите сè повеќе користат вештачка интелигенција за селекција на кандидати, анализа на податоци за вработени и автоматизација на административни процеси.
Но, главното прашање останува: Како да ја користиме AI технологијата без да ја изгубиме човечката страна на HR?

2. Вештините стануваат поважни од дипломите

Работодавците сè повеќе се фокусираат на тоа што кандидатите знаат да направат, наместо само на формалното образование или бројот на години искуство.

Новата HR филозофија:

• Skills over titles
• Потенцијал пред искуство
• Континуирано учење пред фиксни квалификации

3. Задржувањето на таленти е новата битка

Во ерата на брзи промени, најголем предизвик за компаниите не е само да најдат добри луѓе – туку да ги задржат.

Вработените денес бараат:

• Можности за развој
• Флексибилност
• Чувство дека нивната работа има значење

4. HR станува стратешки партнер на бизнисот

Современиот HR повеќе не е само администрација. Денес HR лидерите учествуваат во одлуки поврзани со раст, трансформација и иднината на организацијата.

5. Reskilling: компаниите инвестираат во нови вештини

Наместо секогаш да бараат нови кандидати, компаниите сè повеќе се насочуваат кон развој на постојните вработени.

Иднината на HR нема да ја одредува само технологијата, туку начинот на кој луѓето ќе ја користат.

Компаниите кои ќе успеат да ја комбинираат моќта на AI со човечкиот пристап, да инвестираат во развојот на своите вработени и да создадат култура каде талентите сакаат да останат ќе бидат чекор пред конкуренцијата.

Прочитајте и за: Колку еден месец може да каже за идниот успех на вработениот?

Тагови: HR трендови